该段内容介绍了国有非上市公司可以采用的股权激励方式，包括员工持股方式、股权出售、股权奖励和股权期权等方式。其中，员工持股方式需遵守依法合规、公开透明、立足增量的原则。而大型企业和中型企业则不得采用股权期权的激励方式。最后，根据法律规定，还有其他可行的股权激励方式。

国有非上市公司可以采用以下方式进行股权激励：

1.员工持股方式，需遵守依法合规、公开透明、立足增量的原则；

2.股权出售、股权奖励和股权期权等方式，但大型企业和中型企业不得采用股权期权的激励方式；

3.根据法律规定，还有其他可行的股权激励方式。

股 权 激 励 法 律 规 定 的 其 他 方 式

股权激励是指公司通过向员工发放股权份额或权益凭证,激发员工积极性和创新性的一种激励方式。虽然股权激励在实践中已经得到了广泛的应用,但其在法律上仍存在一些争议和不确定性。

根据《公司法》和《劳动合同法》的规定,公司可以通过多种方式实施股权激励,如股票期权、限制性股票、股权奖励等。这些方式的具体实施,需要参考公司章程、员工持股计划和相关的合同约定。

然而,股权激励也存在一些潜在的法律风险。例如,如果员工违反公司规定,如泄露商业机密、违反劳动纪律等,公司可以依据劳动合同的约定,取消员工的股权激励资格。此外,如果公司的股权结构发生变化,例如发生股权转让、增发等行为,员工的股权权益也会受到影响。

因此,公司在实施股权激励时,需要严格遵守相关法律法规,充分考虑员工的权益和公司的利益。同时,员工在行使股权激励权益时,也需要认真阅读相关合同约定,避免因误解或违规操作而产生法律风险。

国有非上市公司可以采用员工持股方式、股权出售、股权奖励和股权期权等方式进行股权激励,但需遵守依法合规、公开透明、立足增量的原则。公司实施股权激励时,需要参考员工持股计划和相关的合同约定。然而,股权激励也存在一些潜在的法律风险,因此,公司在实施股权激励时,需要严格遵守相关法律法规,充分考虑员工的权益和公司的利益。同时,员工在行使股权激励权益时,也需要认真阅读相关合同约定,避免因误解或违规操作而产生法律风险。

《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》第九条

企业可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对激励对象实施股权激励。

大、中型企业不得采取股权期权的激励方式。

企业的划型标准，按照国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）等有关规定执行。