60岁以上人员工伤保险怎么买的-法师兄

60岁以上人员工伤保险怎么买的

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-18 08:21:06 219 人看过

一、60岁以上人员工伤保险怎么买的

60岁以上人员一般不能购买工伤保险。60岁以上的老人已经达到退休年龄，其不属于劳动关系，不能缴纳工伤保险。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

国家法定的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。其与用人单位不构成劳动关系，不属于《劳动合同法》调整的范围，同样不应适用《工伤保险条例》进行调整。单位应当给与退休，并无需为超龄劳动者购买工伤保险。

二、60岁以上人员工作受伤怎么办

超过六十岁的人在上班时受伤的，一般按照人身损害赔偿进行处理。达到法定退休年龄的人员不能与用人单位签订劳动合同，也就不可以认定为工伤。其在上班期间受伤可以要求用人单位或导致损害的第三人承担侵权赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

三、60岁以上人员工作受伤赔偿的项目是哪些

1．医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；

2．误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3．交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

4．其他的费用也是各自的标准。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

60岁的老人能买工伤保险吗
456人看过
工伤赔偿适用于60岁以上人员
114人看过
60岁以上老人医疗保险一年多少钱？60岁以上老人医疗保险买哪些好？
314人看过
雇佣超60岁工人怎样上保险
183人看过
员工超过60岁以上怎么辞退
327人看过
60岁以上员工怎样可以辞退
251人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
六十岁以上的可以买工伤保险吗

60岁以上老人已经到退休年龄不于劳动关系，不能入工伤保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。一、工伤保险买到哪里工伤保险由用人单位到参保地社保局参保缴费，无需职工办理。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。二、参加工伤保险个人要缴费吗参加工伤保险由用人单位缴费。个人不需要缴费。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

2023-02-18

361人看过
合同终止
离职后60岁以上的员工合同怎么写

雇佣年龄在60岁以上，应分别区分退休年龄和未超过退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。超过退休年龄的员工在职场工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。员工和公司签署的不是劳动合同，也不是再就业合同。根据《关于执行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的退休人员再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、薪酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。未超过退休年龄的，按劳动法相关规定处理。60岁以上的雇佣者，如果是雇佣关系，雇佣者可以不缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险作为补充。如果用人单位没有为员工购买相应的保险，那么员工在用人期间发生意外，责任可能需要用人单位承担。为什么要60岁以上员工签劳动合同60岁员工要签劳务合同的原因一般是该职工已达到法定退休年龄，且已经开始领取养老金，不再适用《劳动法》，而是

2023-08-06

294人看过
保险公司
60岁该怎么买大病保险

由于身体素质下降、长期劳累等原因，老年人很容易造成重大疾病的侵袭，因此非常需要大病险的呵护。那么，60岁大病保险怎么买?一般来说，60岁老年人应根据自身的需求、经济条件等因素选择合适的消费型大病险产品，这样才能为自己的健康提供良好的保障。60岁大病保险怎么买?首先要货比三家，因为对于不同保险公司推出的重大疾病保险，保障范围，涵盖疾病都是有所不同的，但也并不是价格最高的产品，就是最好的。老年人重大疾病保险应选择性价比高，或是适合自己的产品，才能享受到更高的保障。购买60岁大病保险，还需要认真的阅读保险条款，选择最适合自己的产品。总的来讲，从自身实际需求出发，合理的购买保险产品，完全能满足晚年对疾病的保障需求。当然，老年人还要记住，切不能盲目或是很浪费的购买重大疾病险，因为并不是买的越多，保障也就越多。除了这些以外，子女也要尽到一定的责任，在老人去买重大疾病保险时应陪同一起，给老人提出宝贵意见

2023-05-08

456人看过
养老保险
60岁以上养老保险的待遇

60岁还能交养老保险吗?根据郑州目前的城乡居民养老保险政策，凡年满16周岁(不含在校学生)、未参加职工基本养老保险的郑州市城乡居民，可参加城乡居民社会养老保险。均可到郑州市人社局在全市设置的服务网点办理参保业务。”“从2010年1月1日开始，郑州市就规定，参保者不设年龄上限，即使超过了领取待遇年龄60岁，也依然能参保。”60岁以上居民享受养老保险的待遇有哪些?待遇享受分为两种情况：第一种是，参保后不往个人账户里缴费的，仍可以按月领取基础养老金。“从今年10月1日起，郑州市城乡居民社会养老保险基础金(含中央基础养老金和地方财政基础养老金补贴)上调，在每人每月75元的基础上增加45元，每人每月120元。”另一种情况是，参保后按缴费档次一次性补齐15年费用，即可按月领取养老待遇。“需要提醒的是，在这种情况下，参保者不享受政府财政补贴，但会有丧葬补贴。”另外，对于在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移

2023-05-30

147人看过

直系亲属
60岁上的人可否鉴定工伤

一、60岁上的人可否鉴定工伤60岁上的人可否鉴定工伤，需要分情况讨论：1．劳动者已达法定退休年龄，但未享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，即使未与单位签订书面的劳动合同，也可与单位构成劳动关系。工作原因、工作时间和工作场所受伤的，应认定为工伤。2．劳动者已达法定退休年龄，且已享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，则与单位之间构成劳务关系。劳动者可根据我国法律规定，直接向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。二、工伤认定的程序（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需

2023-06-07

81人看过
法律综合知识
60岁以上还可以购买商业养老保险吗

1、60岁如何购买养老保险呢？为了保证我们国家的老年人能够“老有所依”，国家在2009年专门出台了一份关于60岁以上老年人的农村社会养老保险试点的法律法规，这份文件中规定，如果年龄在60岁以上，年轻时由于种种原因没有缴纳社会养老保险费，导致不能够享受城镇职工基本养老保险的农村老年人，可以在不缴费的情况下每月领取一定数额的养老金。法规同时还规定，如果要享受这份60岁以上老年人的养老保险，符合社会养老保险参保条件的老年人子女必须要参保社会养老保险。2、60岁以上还可以购买商业养老保险么？

2023-12-20

151人看过
医疗机构
工厂对60岁以上员工的赔偿规定

该段内容讲述了由于60岁以上的人不属于劳动关系,因此无法认定工伤。若要寻求工伤赔偿,只能向对方请求人身损害侵权赔偿。人身损害侵权赔偿的标准包括医疗费、误工费、交通费和其他费用,各自有标准。由于60岁以上的人不属于劳动关系,因此无法认定工伤。若要寻求工伤赔偿,只能向对方请求人身损害侵权赔偿。人身损害侵权赔偿的标准包括:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他费用各自有标准。如果 6 0 岁以上的人受伤，医疗费、误工费、交通费和其他费用如何计算？根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十四条的规定，如果60岁以上的人受伤，医疗费、误工费、交通费和其他费用可以按照国家规定的标准计算。因此，如果60岁

2023-09-01

157人看过
保险费
企业可以雇佣60岁以上的员工吗

可以聘用，并不违法。退休员工继续工作可以抵扣相应人数的残疾人就业保障金。一、残疾人就业保障金是什么？残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位)等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。二、残疾人看病怎么报销1、持有有效期内《困难家庭救助证》或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员，以个人身份参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或新农合的，其个人应缴纳的医疗保险费予以免缴。2、持有有效期内《困难家庭救助证》或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的灵活就业人员，到达法定退休年龄时其职工医疗保险缴费年限不满20年的，办理补缴手续时，其

2023-06-21

96人看过

养老保险
农村60岁以上老人是否应该购买养老保险？

如果参加基本养老保险到60岁时，累计缴费满十五年的，则不用再缴交，可以按月领取养老金。如果参加基本养老保险的，到60岁时累计缴费不足十五年的，可以缴费到满十五年，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。上海市农村社会养老保险办法市人民政府上海市人民政府令第22号上海市人民政府令第22号《上海市农村社会养老保险办法》已经1996年1月8日市政府第40次常务会议通过，现予发布，自1996年2月1日起施行。市长一九九六年一月十五日上海市农村社会养老保险办法（1996年1月15日上海市人民政府第22号令发布）第一章总则第一条（目的和依据）为了保障农村劳动者年老时的基本生活，根据国家有关规定，结合本市农村的实际情况，制定本办法。第二条（定义）本办法所称的农村社会养老保险，是指由政府主管部门负责组织和管理，农村经济组织、集体事业

2023-07-03

368人看过
合同无效
60岁以上员工补聘有合同的吗?

聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款：合同当事人基本信息；劳务报酬；双方的权利义务；违约金；争议的解决方式；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一、个人承包的劳务合同有效吗个人承包的劳务合同如果没有合同无效情形，自成立时有效。具体来说，需要具备下列条件的民事法律行为有效，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。二、公司保洁阿姨能签劳务合同吗可以，劳

2023-03-25

408人看过
养老保险
60岁以上的养老保险不够15年怎么办

1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。3、国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。一、社保补缴满15年的法条是什么依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。一般情况下，农村居民、城镇居民、企事业单位职工、灵活就业人员都是要60岁后才能办理退休手续。达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以补缴至

2023-03-28

152人看过
法律综合知识
聘用60岁以上员工，合同应该怎么签

根据我国的法律规定，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2024-04-29

109人看过

法律综合知识
故意伤害60岁以上老人怎么量刑？

一、故意伤害60岁以上老人怎么量刑故意伤害60岁以上老人身体的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果是致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害致人轻微伤的，依法应处三年以下有期徒刑、拘役或管制。依照《中华人民共和国刑法》相关规定，根据情节严重程度，故意伤人罪的量刑标准为：1、故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；2、致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；3、致人死亡，或手段特别残忍致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。二、故意伤人会犯什么罪1、如果仅仅是故意伤害性质，属于侵犯人身权利的犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪；2、如果是随意殴打他人的性质，属于扰乱公共秩序犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌寻衅滋事罪；3、如果是

2024-01-23

449人看过
法律综合知识
工伤保险超过60岁能交吗

工伤保险超过60岁不可以交。工伤保险属于职工社会保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴纳工伤保险的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。而劳动者达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，返聘后与用人单位之间为劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-18

51人看过