1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

人的一生入职年限如何划分的？

人一般成年之后在这个社会就必须通过工作养活自己，职业选择阶段对个人和家庭都不是一件容易的事情，而一个人的职业生涯从步入社会开始到退休离开职场结束到退休离开职场结束。这中间过程会随着年龄的增长，大致把一个人的职业生涯发展分成以下六个阶段。那么人的一生入职年限如何划分的呢？阅读全文如下：

1、职业选择阶段一般是在首次走上工作岗位前。

人们为自己准备必要的职业技能，设计职业形象，探索各种可选择的职业并作出选择，准备进入组织和职场。职业选择阶段对个人和家庭都不是一件容易的事情。虽然人们在学校已经学习了一个专业，也可能从事了一些兼职和社会工作，但要选择首次从事的职业还是需要坡费踌躇。是去大城市还是去中小城市？选择什么样的组织：选择企业、事业单位、政府机构？具体选择什么职业：是自己所需专业还是有所改变？等等。个人需要考虑的因素有个人的价值观、动机、需要、喜好、所学的专业知识和技能、选择职业时的竞争情况，家庭背景以及父母、亲戚、朋友的意见等。当然也可以寻求职业规划师的指导意见。中国有句古话：男怕入错行，女怕嫁错郎，古人的话有大智慧，可见行业的选择至关重要。成功者皆言，选择了一件事情，一定要坚持，日积月累定会有成果和收获，除非这件事情不值得化时间和气力去做。

不过在互联网时代这世道变化也太快。十年河东，十年河西，一切都在瞬息万变，行业的兴衰也很难预期。在进入大学选择专业或者在职业选择阶段受欢迎的行业，五年或者十年后会怎么样，越来越具有不确定性。互联网时代的变革让人难以适应和追赶，但要么以不变应万变，总会遇到自己的一波，这已经很不错；要么就是能养成不断转变思维的能力，随时能跟上时代发展的潮流。但职业的选择也有点“一入侯门深似海、从此萧郎是路人”的味道，行业经验积累和职业快速转变也会产生矛盾，但不同的行业也是有相通的道理可以共用。

2、进入职场阶段这大约是一个入职开始的一年以内的时间。

在可选择得职业中选择组织和工作，开始进入组织和职场。初入职场人需要度过一个磨合期，通过这个时期熟悉组织的制度、文化、产品和服务以及人际关系，逐渐适应所在组织的氛围，学习和掌握所任岗位的职责和能力需求。其结果可能有：或者融入组织，逐渐由陌生变熟悉，开始在自己的职业有所建树；或者感觉自自己所选择的职业并非自己真正希望从事，生出重新选择的念头。

3、职业生涯早期假定一个人的职业生涯为三十年，这大约是个人在职场的第一个十年。

考虑如何在职业领域中获得工作能力，不断升迁或者或者通过工作的多样性变化，做到事业有成，实现自己的职业满足感并得到社会认可。对于个人来说，这是奠定职业基础的一段时期。在此期间人们基本选定未来的职业目标，通过学习和实实践，掌握所在行业的特点和所从事职业的技能并逐渐变得游刃有余，并取得一定的职业成果，并为以后的职业发展打下基础铺平道路。

4、职业生涯中期假定一个人的职业生涯为三十年，这大约是个人在职场的第二个十年。

对职业和生活之路进行再评价，为了未来也许还会有所调整或者重新作出选择，保持职业能力和生产率，维持职业的稳定、上升或者多样化。对个人来说，这是一个出成果的阶段，个人的智力、体力和能力处于一个稳定时期期，个人职业发展达到一个“高原”时期。但也可能在此阶段遭遇挫折和不顺，怀疑自己以前的选择，所谓悔不该当初，出现“中年职业危机”时期，有人会生成重新选择的念头甚至付诸实施。

5、职业生涯晚期假定一个人的职业生涯为三十年，这大约是个人在职场的第三个十年，也是最后一个十年。

个人希望保持令人满意的工作效率，保持职业尊严，为功成名就地退休最好准备。对个人来说，这是是维持和保守的时期，有大器晚成者在此阶段出现职业生涯的最高峰，但悲观者可能已经渐生寒意，有只是近黄昏的感觉。

6、退休从职场退出，开始享受退休后的生活。

当然在工作当中可能会存在一些其他的特殊情况，可能也会通过重新应聘或者兼职的形式重新入职，或者是在退休之后也会从事相关的工作重返职场。也可能是在工作之中发现了自己的生活追求投身到了终生热爱的事业当中去了。而以上指出的是一般人中的入职年限如何划分，一般就分为这六个阶段：职业选择阶段、进入职场阶段、职业生涯早期、职业生涯中期、职业生涯晚期、退休。

《中华人民共和国劳动法》第六条

（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。