《劳动合同法》对何时支付辞职员工的工资有哪些规定-法师兄

《劳动合同法》对何时支付辞职员工的工资有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:34 414 人看过

《劳动合同法》关于何时支付离职员工工资的规定有哪些

工资支付暂行规定第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

劳动合同法第36条

用人单位和劳动者可以解除劳动合同。第37条

劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

未签订劳动合同的，用人单位应当自录用之日起双倍支付工资，协商一致解除劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

工资
劳动法规定了支付工资的时间

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以周、日、时发放第二，工资支付形式作为劳动者的劳动报酬，主要有两种支付形式：一种是货币支付形式，另一种是实物支付形式。一般来说，工资主要以货币支付，《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币支付”，《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，在市场经济条件下，货币是衡量价值的尺度。①它能够准确地衡量所有商品和服务的价值；②能够更好地反映劳动者个人实际支付的劳动量与劳动报酬之间的关系，有利于实现按劳分配；③在市场经济条件下，货币承担着交换手段和支付手段的功能，在经济生活中起着中介作用。货币作为

2023-05-07

213人看过
辞职
员工辞职时，未签劳动合同的工资如何结算？

如果员工没签劳动合同辞职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司辞退员工必须结清工资吗公司辞退员工，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2023-07-03

350人看过
工资
劳动合同终止时，工资何时支付

1、根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如何计算解除劳动合同的工资，终止或终止劳动合同的经济补偿金的计算基本月薪应根据应付给工人的工资计算什么是应付工资？根据《条例》的解释，它包括计时工资或计件工资与奖金、津贴、补贴等货币性收入之和，因此，可以认为工资范围内的到期货币性收入应在劳动者终止或终止劳动合同前12个月计算，应理解为总工资对于包含在总工资中的内容，原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十三条和《工资总额构成规定》第四条，是指用人单位按照劳动法有关规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬国家或劳动合同的规定，包括小时工资计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资等，12个月内到期取得的上述范围内的全部货币性收入，按工资范围计算。但不包括按规定不计入工资总额的社会保险福利费、劳动保护费、各项劳动报酬和劳动收入。根据《工资支付暂行规定》第七条规定

2023-05-07

487人看过
辞职
《劳动法》规定了员工辞职的哪些步骤

《劳动法》规定了员工辞职的步骤。第一步是写一封辞职信。这是必须的，也是最基本的步骤。与申请信一样，辞职信应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：辞职原因、离职期限、工作交接、对公司表示感谢的礼貌用语。你也可以添加一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气不能太极端，为了不留下对你不利的黑白“案件记录”第二步与主管详细交谈这是辞职过程中最重要的一步。您的辞职请求是否能够得到批准和支持取决于此步骤。你必须有充分的理由离开，然后才能与你的主管详细交谈。如果你平时的工作表现很好，或者你是公司的中坚力量，主管很可能会在谈话中留住你，你必须用适当的语言回应，尽力表达你的立场，坚持你的初衷。不要不辞而别。这是一种极不负责任的行为，会对第三步交接工作产生非常恶劣的影响在与主管协商具体辞职意向并获得同意后，应开始交接工作。当公司找不到合适的接班人时，你应该努力做好自己的工作，

2023-05-07

327人看过

工资
劳动法规定：未签合同工资支付有明确规定

在未签订劳动合同且未获得工资的情况下,劳动者需在1年内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。需要证明劳动关系的,可以提供以下凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言;考勤记录;其他相关证据。若劳动者无法提供以上凭证,也可以通过其他方式证明劳动关系,如工资单、工作记录、劳动合同等。在未签订劳动合同且未获得工资的情况下，劳动者需在1年内向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。需要证明劳动关系的，可以提供以下凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言；考勤记录；其他。劳动仲裁申请指南：如何进行？劳动仲裁申请是指劳动争议当事人就劳动仲裁事项向劳动仲裁机构提出申请，请求作出裁决的活动。如何进行劳动仲裁申请呢？根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，当事人可以口头或书面申请仲裁。有争议的当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争

2023-08-27

429人看过
工资
离职员工工资规定：劳动合同法的解读

单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳动合同法辞职提前的规定有哪些劳动合同法辞职提前的规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律

2023-07-15

206人看过
辞职
员工辞职有哪些具体流程，员工辞职应该立即支付工资吗

一、员工辞职有哪些具体流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与ＸＸ解除劳动合同的决定＂。（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金

2023-03-04

422人看过
工资
劳动合同无效后工资如何支付的规定

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。【解读】本条是劳动合同无效后劳动报酬如何支付的规定。无效的合同一般具有以下特征：1、无效合同具有违法性。它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。无效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的，所以，对此类合同国家就应当实行干预，使其不发生效力，而不管当事人是否主张合同的效力。2、无效合同是自始无效的。就是从订立的时候起，就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同。国家不承认此类合同的效力。对于已经履行的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。法律既不保护无效合同当事人的权益，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的义务。劳动合同有其特殊性，是一种具有人身属性、重实际履行的合同，已经发生的人身从属关系

2023-04-22

327人看过

法律综合知识
按劳动合同规定的标准支付工资

一、按劳动合同规定的标准支付工资按劳动合同规定的标准支付工资，规定如下：用人单位与劳动者建立劳动关系,应当按照劳动合同的约定工资支付标准按时支付工资,不得存在无故克扣和拖欠的情形出现,否则属于违法行为,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、工资支付的时间和要求1.工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2.用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实

2023-06-26

140人看过
辞职
辞职后不签劳动合同，工资是否能依法支付？

主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。辞职不让走不给工资应该怎么办辞职不让走不给工资，劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交一下材料：1、书面仲裁申请书；2、证据清单和相应证据材料；3、证据材料主要有劳动合同和工资账单；3、身份证复印件。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无

2023-07-03

155人看过
工资
停工待料期间，劳动合同法如何规定工资支付？

劳动合同法停工待料有工资的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

2023-07-15

190人看过
工资
初次入职员工几天后开始支付工资的劳动法规定

新员工入职几天也有工资。新员工入职之日起10日内主动提出离职的，不计发工资，是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50％－100％的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。劳动法规定入职多久给交社保一、劳动法规定入职多久给交社保员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。相关法律规定，用人单位应当自用工之日

2023-07-07

459人看过

辞职
同意签订劳动合同，辞职后支付双倍工资

去年10月初，张先生被一家印染公司聘为技术员。张先生雇用了五个人。上班当天，公司提前表示：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订。前三个月为临时工，不计入服务年限。如果你不同意，公司将不会雇用他们。并拿出包含此内容的意向书，供张先生和其他人签署。认为找工作不容易，张先生和他们都同意并签署了协议。最近，张先生由于与技术部主任的几次冲突而决定辞职，并要求公司赔偿未签订劳动合同的三个月。公司回答说，这是事先说的，你同意并签署了意向书，但不同意赔偿。同意事后签订劳动合同。你能否要求双倍的工资[分析]无论工人是否同意，只要劳动合同不是由于工人的原因而签订的，雇主应支付双倍的工资。因为建立劳动关系需要签订书面劳动合同，这是法律的强制性规定。即使双方对此有明确的约定，也无效，因为该约定违反了法律的强制性规定。劳动合同法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系已经建立，但尚未同时订立书

2023-05-07

120人看过
法律综合知识
单位何时支付员工工资合法

一、单位何时支付员工工资合法单位在自然月结束的30天内结算工资合法，超过30天即构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、单位拖欠工资如何处理最有效用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人

2023-07-04

463人看过