工伤认定申请的举证责任由申请人承担。如果是单位提出工伤认定申请,则单位将承担举证责任;而如果职工本人、其直系亲属或工会提出工伤认定申请,则上述人员将共同承担举证责任。但在社保局或劳动局调查时,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由单位承担举证责任。
一般而言，工伤认定申请由申请人承担举证责任。如果是单位提出工伤认定申请，那么单位将承担举证责任；而如果职工本人、其直系亲属或工会提出工伤认定申请，则上述人员将共同承担举证责任。但在社保局或劳动局调查时，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。
工 伤 认 定 申 请 中 举 证 责 任 的 承 担 方
根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请中，用人单位应当承担举证责任，而工伤职工或者其近亲属则不需要提供证据。用人单位应当准备好与工伤职工或者其近亲属有关的身份、年龄、工种、工作场所、上下班时间、工作内容、接触史等方面的证据，并在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则视为未提出工伤认定申请。因此，工伤认定申请中举证责任的承担方是用人单位。
工伤认定申请中,用人单位应当承担举证责任,而工伤职工或者其近亲属则不需要提供证据。用人单位应当准备好与工伤职工或者其近亲属有关的身份、年龄、工种、工作场所、上下班时间、工作内容、接触史等方面的证据,并在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,则视为未提出工伤认定申请。因此,工伤认定申请中举证责任的承担方是用人单位。
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
-
工伤认定举证责任谁承担
173人看过
-
工伤争议谁承担举证责任
496人看过
-
职工工伤由谁承担举证责任
378人看过
-
工伤责任谁来承担？
136人看过
-
侵权责任举证责任由谁来承担
63人看过
-
你知道工伤认定举证责任谁来承担吗
264人看过
-
举证责任《工伤保险条例》第十九条在用人单位和受伤职工是否属于工伤问题上，将举证责任归给用人单位，但是劳动保障行政部门仍要运用各种证据证明劳动者受到的事故伤害符合认定工伤或者视同工伤的法定情形，可以对事故伤害进行调查核实，最终作出工伤认定决定，由此可见工伤认定过程存在自由裁量的可能，即使法定的工伤情形规定的再细也不可能完全与现实中具体的伤害情形相一致，主观判断存在偏差不可避免，法官应尽可能尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。在法律适用中，执法者可以援引法律原则，以适用社会发展中不断提出的各种新要求。工伤保险法律制度有其内在的规律和特有的法律宗旨，其基本原则除维护公平、正义等普遍原则外还包括不追究过失原则、与社会救济相结合原则、向受害人倾斜原则、工伤保险补偿与事故预防和职业病康复相结合的原则、社会化原则以及社会化与雇主责任相结合原则等。社会劳动保障部门在认定是否属于工伤时，在可认定可不认定2023-04-21467人看过 -
举证责任1、主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;2、主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。律师补充：当事人无权限调查的证据，需要法院调取的有：1、证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的;2、涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的;3、当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。4、当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。【法律依据】《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：(一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，2023-05-06298人看过 -
产品生活中，由于购买、使用缺陷产品导致人身伤害、财产损失的情况不胜枚举，为此，消费者将生产者、销售者告上法庭的情况也时有发生。那么，在诉讼过程中，产品侵权的举证责任谁来承担呢接下来，就为你作分析解答。一、产品侵权的举证责任谁来承担司法实践中产品责任的举证责任的分配是：1、受害人的举证责任受害人举证的事项包括受到的伤害、产品缺陷存在、使用了缺陷产品、伤害是使用缺陷产品造成的、产品的生产者或者销售者等。2、生产者的举证责任依据最高人民法院民事证据规则的规定产品责任纠纷生产者应当对免责事项负有举证责任。产品责任是无过错责任，但不是绝对责任。生产者的责任是否免除还要看其他法律的规定，《产品质量法》第四十一条第二款规定，生产者不承担产品责任的情形主要有：(1)生产者能够证明未将产品投入流通的;(2)生产者能够证明将产品投入流通时，引起损害的缺陷上不存在的;(3)生产者能够证明将产品投入流通时的科学技术尚2023-02-23121人看过 -
举证责任《工伤保险条例》颁布后，工伤争议由用人单位承担举证责任。该法规定职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位又不认为是工伤的，即当出现了工伤争议后，将由用人单位承担举证责任，这一举措，对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。相对于举证责任倒置，是举证责任的正置，这是举证责任的一般规则，其简要的表述为：“谁主张，谁举证”。将其引伸到工伤认定当中，凡当事人提出工伤认定请求，应就这种请求所依据的事实主张提出证据加以证明，凡未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其实事主张的，在工伤保险机构调查取证无果的情况下，就要由申请人承担不利后果。民事诉讼证据的若干规定的举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还应包括举证责任的正置、举证责任的转移和免证等。工伤认定不能简单地与刑事诉讼中的情况相比较，不能引用“有罪推定”或“无罪推定”的理论，即不能简单地说“不能证明不是工伤，即就是工伤”。面对繁杂的伤害情2023-03-02246人看过
-
举证责任是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。一、怎么办工伤认定办工伤认定的流程。工伤认定需要按照法定流程办理。具体如下：1、由有权申请工伤认定得主体，向劳动保障行政部门提出申请；2、劳动保障行政部门收到申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助；3、劳动保障行政部门，应当自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工，或者其直系亲属和该职工所在单位。二、工伤认定流程是怎样？劳动者受伤后可以进行工伤认定，工伤认定办理流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定；用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门决定是否受理；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤2023-06-22373人看过 -
举证责任根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。当发生职业伤害事故后，有些企业为了逃避工伤保险责任，会毁掉有关劳动关系的证明，并极力否认存在事实劳动关系，从而造成受害者因无法证明劳动关系而遭遇索赔困境的情况时有发生。有很多受伤职工自己去申请工伤认定，在向劳动保障部门申请工伤时，拿不出与用人单位存在劳动关系的证明材料，而大多数劳动保障部门在个人申请工伤认定程序上要以劳动合同为证明才肯受理，这将直接影响到伤害能否认定为工伤，以及确认工伤责任的最终承担者。要追索劳动权益，证明劳动关系是必要的，但若要求处于弱势一方的劳动者举证，显然增加了解决问题的难度。到底应该由谁来证明劳动关系呢？企业（用人单位）对劳动关系的证明负有举证责任，这是由工伤认定适用举证责任倒置原则所决定的。工伤认定坚持举证责任倒置原则是非常合理和必要的。实行“谁2023-02-17417人看过
在刑事诉讼中，举证责任是公诉案件的公诉机关（检察院）和自诉案件的自诉人（被害人）依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证，公安机关有侦查权，公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料，但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
2024-01-27 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-12-02
-
工伤认定举证责任由谁来承担山西在线咨询 2022-11-091、工伤认定举证责任的承担方是：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗 -
工伤认定举证责任是谁来承担宁夏在线咨询 2023-03-23工伤认定举证责任的承担方是：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。 -
举证责任该谁来承担？澳门在线咨询 2022-10-17对于考勤记录基工资发放记录用人必须保存两年的记录，否则视为用人单位举证不利，总之劳动仲裁案件应当倾向于更多的让用人单位举证，否则劳动者的诉求很难得到实现。目前我国法律对于加班费的请求也只支持两年内的一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录，由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录，否则将承担举证不利的责任 -
的举证责任谁来承担？四川在线咨询 2022-10-05对于考勤记录基工资发放记录用人必须保存两年的记录，否则视为用人单位举证不利，总之劳动仲裁案件应当倾向于更多的让用人单位举证，否则劳动者的诉求很难得到实现。目前我国法律对于加班费的请求也只支持两年内的一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录，由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录，否则将承担举证不利的责任 -
工伤由谁承担举证责任河北在线咨询 2022-05-13是否属于工伤，举证责任在用人单位。 根据有关法律中的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
