什么情况能办理停薪留职-法师兄

什么情况能办理停薪留职

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 08:47:24 80 人看过

办理停薪留职的情况，具体如下：

1、久病不愈超过一个月者；

2、因特殊情况暂时不能上班者。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

办理停薪留职手续的流程，具体如下：

1、职工本人提出书面申请；

2、企业与职工签订停薪留职合同；

3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

停工留薪期间工资的发放：

1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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