建筑工地临时工劳动协议-法师兄

建筑工地临时工劳动协议

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 08:33:12 468 人看过

主要包括甲方、乙方及基本信息，协议期限，工作内容，劳动保护和工作报酬，违约责任等部分。

一、个人劳动合同包含哪些内容

个人劳动协议一般包括以下内容：有关规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、交通事故保险赔偿协议的主要内容有哪些

交通事故保险赔偿协议该包括以下内容：

1、交通事故双方当事人的基本信息，包括：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码等。

2、事故的原因及经过。

3、赔偿总额：甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计x元人民币。该赔偿款包括乙方的交通费、护理费、误工费、伙食住宿费、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损失费、残疾赔偿金等各项损失赔偿。

4、支付方式及日期：甲方于赔偿款协议签订之日一次性向乙方付清赔偿款。

5、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付乙方费用后，今后乙方不得以任何理由向甲方及任何第三方提出赔偿要求或提出诉讼。

6、本协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。

三、劳动合同应当具备的条款一般有哪些具备的条

劳动合同一般应当具备下列条款：用人单位和劳动者的基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

法律综合知识
中介劳务临时工协议是劳动合同吗

劳务协议并非您所理解的劳动合同范畴。它实际上是指明确劳务关系的法律文本，其签约双方既可能是个人也可能是非法人组织；而劳动合同则代表着确认用人单位与劳动者之间权益相关的约定协议，包含了诸如劳动合同期限、佣金待遇以及其他诸多特殊条款。正是由于这些显著差别，此两种协议在实际操作中有着严格区分。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-16

399人看过
法律综合知识
建筑工程临时工怎样认定工伤

一、建筑工程临时工怎样认定工伤建筑工程的临时工如果有下列情形的，能被认定为工伤：在工地工作时因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者在工地上患职业病的等。临时工或者其所在的单位在有上述情形时可及时去申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、没有劳动合同工伤认定程序怎样走没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单

2024-01-29

360人看过
计划生育
在我国临时用工用签劳动协议吗

要根据用人单位具体的用工情况确定1、非全日制用工可以订立口头协议，无需签订劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要订立劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁

2023-04-01

101人看过
法律综合知识
临时工没签订劳动协议怎么赔偿

一、临时工没签订劳动协议怎么赔偿关于临时工未签订劳动合同的情况下，用人单位应于用工之日起开始计算并支付两倍的劳动薪酬。中国现行相关法律法规明确指出，若用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，则应按照每月支付工资两倍的标准来执行。又或在企业违反了《劳动合同法》的相关规定且未与劳动者签订无固定期限劳动合同时，自应该签订无固定期限劳动合同时算起，同样也需要按月发放双倍工资给劳动者。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、临时工没签合同是否一告一个准临时工没签合同不会一告一个准。当劳动者起诉单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据，证明与单位

2024-03-27

227人看过

临时工
临时工协议怎么写,最新临时工协议范本

临时用工协议书甲方：乙方：身份证号码：一、根据有关规定,经协商，甲、乙双方签订本协议。二、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。三、工作任务1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。四、劳动报酬1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。五、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如

2023-04-13

182人看过
保证
建筑施工临时用电的接地与接零

施工现场的电气设备，尤其是各种用电设备由于绝缘老化或机械损伤等因素造成设备的金属外壳带电(称为漏电)，此时如有人触及，会发生触电或电击事故。这种人体与故障情况下变为带电的外露导电部分的接触称为间接接触。在施工现场，由于现场环境、条件的影响，间接触电现象往往比直接触电现象更普遍，危害也更大。所以。除了应采取防止直接接触电的安全措施以外，还必须采取防止间接触电的安全技术措施。1.电气设备的接地所谓接地，就是将电气设备的某一可导电部分与大地之间用导体作电气联接。电气联接是指导体与导体之间电阻为零的联接；实际上，用金属等导体将两个或两个以上的导体联接起来即可称为电气联接，简言之，设备与大地作金属性联接称为接地。接地主要有四种：即工作接地、保护接地、重复接地、防雷接地。现简述如下：(1)工作接地。在电力系统中，因运行需要的接地(如三相供电系统中，电源中心点的接地)称为工作接地。在工作接地的情况下，大

2023-04-24

144人看过
临时工
与临时工劳动协议书属于劳动法的协调范围吗？

一、与临时工劳动协议书属于劳动法的协调范围吗?在我国目前实行的劳动合同法中，没有临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳务协议，那么该协议不属于劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，属于民事法律调整范畴。二、临时工劳动合同法全文合同总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。签订执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，

2023-04-28

480人看过
债务人
如何预防建筑工程劳动争议

建筑工程劳动争议主要表现为劳务分包，那么什么是劳务分包呢？如何避免劳务分包引发的纠纷？请阅读以下文章，了解建筑工程劳动争议的知识！建筑工程劳动争议。劳务分包的概念在法律层面，“劳务分包”一词最早由建设部第87号令提出。2001年，建设部87号令颁布了《建筑施工企业资质管理规定》及相关文件，确立了建筑施工总承包、专业分包和劳务分包三个层次的企业提出了建筑劳务分包的概念。它为劳务分包的合法性提供了法律依据，10月25日《最高人民法院关于审理建筑合同纠纷适用法律的解释》（以下简称《工程案件司法解释》）第七条，2004年明确规定：“具有合法劳务行业资质的承包人、总承包人和分包人签订的劳务分包合同，当事人以分包建设工程违反法律规定为由要求确认分包建设工程无效的，不予支持。2005年7月以来，建设部把完善劳务分包制度作为建筑业市场管理的重点之一，用三年时间在全国建立起基本规范的建筑劳务分包制度，强化劳

2023-05-07

306人看过

工资
建筑工程民工工资是否属于劳动争议

建筑民工与用人单位之间如果存在着劳动关系，则其工资争议属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。建筑工程民工工资保证金的退还条件（1）外地企业不在承接业务，需退还民工工资保证金的，其企业所承建的工程必须于春节前全部通过竣工验收，并结清所有民工工资，在春节期间无民工工资投诉现象。（2）以工程项目为单位退还保证金的，工程必须于春节前通过竣工验收，并且在春节期间无民工工资投诉，有投诉的工程必须已经全部解决。退还时间：符合退还条件的在春节后一个月（即农历二月初一以后）退还。如春节期间有投诉但已全解决，退还时间顺延3个月（即农历五月初一以后），春节期间有投诉仍未完全解决的，延至下年度二月初一后退还。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华

2023-07-28

111人看过
法律综合知识
建筑工地工伤怎么解除劳动合同

一、建筑工地工伤怎么解除劳动合同1．对于在建筑工地发生的工伤情况，解除劳动合同的方式可以与用人单位协商一致解除劳动合同，但此过程应确保工伤员工的合法权益得到充分保障。2．若双方无法达成一致，员工可选择提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3．值得注意的是，除非存在法定的过失性辞退情形，否则用人单位在工伤员工治疗期间或确认丧失劳动能力时单方面解除劳动合同，将构成违法解除，需依法向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。二、哪些情形应认定为工伤？根据相关规定，以下情形应被认定为工伤：1．包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；2．工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3．在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4．患职业病；5．因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；6．以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等

2024-08-18

156人看过
直系亲属
建筑工地劳务工工伤找谁？

一、工地劳务工工伤找谁?派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。所以，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。二、发生工伤后申请认定的期限是多久?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统

2023-04-28

286人看过
法律综合知识
2024建筑工程施工协议范本

建筑工程施工协议甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）依照＞、条例＞等相关法律、法规，本着诚实守信、互惠互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方友好协商就建设工程施工有关事项签订如下条款：一、工程名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、工程地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿三、工程项目：总建筑面积约＿＿＿＿＿＿＿平方米（栋楼）。四、进场时间：定于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月底前（以进场通知书为准）。五、承包方式：包工包料、包质量、包安全、包工期（图纸以内的全部内容）本工程不得分包、转包。六、承包内容：土建、水、电、暖安装工程及室外配套工程。建筑工程施工合同范本。七、施工工期：自接到开工通知书之日起到工程竣工验收合格之日止，有效工期为＿＿＿＿＿＿＿＿＿天。八、工程质量：执行国家现行的有关施工规范及验收标准，质量必须达到合格标

2024-02-02

197人看过

工程施工
建筑公司劳务用工合同协议书

劳务方（乙方）：根据《民法典》第三编合同及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。（一）用工工程项目（二）用工方式（三）工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。（四）劳务费用1、本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。2、劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。（五）施工作业标准1、乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。2、乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。3、施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。（六）甲方责任1、及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。2、甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，

2023-04-01

89人看过
临时工
临时工劳动协议有哪些具体的要求？

一、临时工劳动协议适用范围按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。(一)合同总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。(二)签订执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁

2023-04-29

272人看过