公司解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:
1、公司提出,双方协商解除劳动合同的
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司解除劳动合同的
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,公司解除劳动合同的
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司解除劳动合同的
5、公司依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的
6、公司生产经营发生严重困难,依法裁减人员的
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,公司依法定程序裁减人员的
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司依法定程序裁减人员的
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同,由公司终止固定期限劳动合同的
10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的
11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的
12、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的有11种情形:
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的
2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的
3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的
4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的
5、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的
6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的
7、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的
8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的
9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的
10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的
11、法律、行政法规规定的其他情形。公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形:
(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的
(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反公司的规章制度的
3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的
4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的。
(三)特殊情况下的劳动合同终止:
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的
4、固定期限劳动合同到期,公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
-
《劳动合同法》关于加付赔偿金的问题。
390人看过
-
关于赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗?
311人看过
-
关于劳动法中劳动合同终止赔偿的问题
268人看过
-
劳动关系赔偿金和工伤赔偿金孰高
114人看过
-
关于解除劳动合同赔偿标准和经济补偿问题
125人看过
-
劳务合同和劳动合同的赔偿金额相差多少?
139人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
劳动合同法关于劳动合同赔偿金的规定,劳动合同法中规定的赔偿金吗湖北在线咨询 2022-03-30赔偿金的适用是劳动关系,如果是劳务关系则不能适用。在劳动关系中,无故被辞退可以获得赔偿金,赔偿金的计算是经济补偿金的两倍,劳动合同法中规定经济补偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
-
劳动与劳动合同法规定赔偿金和赔偿金区别内蒙古在线咨询 2021-12-24在劳动争议中,经济补偿与赔偿的区别如下:1、赔偿条件相对严格,强调过错责任。企业承担赔偿的主要内容。劳动部《劳动法关于劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位有下列情形之一的,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失:1。用人单位故意拖延不签订劳动合同,即招聘后故意不签订劳动合同,劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;2、因用人单位原因签订无效劳动合同或者部分无效劳动合同;3、用人单位违反规定或者劳
-
雇佣关系的赔偿金和劳动关系赔偿金重庆在线咨询 2022-04-26《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款: 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资
-
劳动合同违约金和赔偿金如何认定,劳动合同违约金和赔偿金有何区别天津在线咨询 2022-04-01劳动合同违约金和赔偿金如何认定,劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任二者的区别在于: 1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条款。 2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不
-
劳动者与用人单位解除劳动关系是否有赔偿金和劳动合同解除赔偿金?广东在线咨询 2022-02-25劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行,符合用人单位需要支付经济补偿金或者赔偿金应当按照劳动者在用人单位的工作年限执行。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工