大学生的劳动合同签的别的公司吗？-法师兄

大学生的劳动合同签的别的公司吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 17:35:16 148 人看过

实际工作的单位和签订劳动合同的单位不一致，劳动合同签的别的公司名称是不合法的，公司和名称必须和本单位的名称是一致的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、签劳动合同的时间怎么规定？

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同；

2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同；

3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

大学生签订劳动合同是否有效，大学生签订劳动合同的注意事项
228人看过
大学生签订劳动合同应注意的风险，大学生签订劳动合同后还算应届生吗
327人看过
没毕业的大学生能签劳动合同吗（订立劳动合同的常见问题）
219人看过
公司是否有权签订未毕业学生的劳动合同？
445人看过
大学生签订劳动合同还是应届毕业生吗，在校大学生能否与企业签订劳动合同
294人看过
大学生入职多久签劳动合同？
98人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动者
大学生签了劳动合同会怎么样

如果在校大学生建立了劳动关系，用人单位如果出现了违反劳动法和劳动合同法的行为，大学生依然是劳动法保护的对象，享有与普通劳动者同样的待遇，包括但不限于不签劳动合同的两倍工资、工伤待遇、裁员后的经济补偿等。在校大学生可以签订大学生劳动合同吗在校大学生可以签订大学生劳动合同吗根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。根据我国现行法律规定，已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格，法律并未将在校学生排除在外。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。在双方协商一致的基础上签订劳动合同的，系双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情况，也不

2023-07-31

339人看过
法律综合知识
公司与劳动者签订的劳动合同能代签吗？

一、公司与劳动者签订的劳动合同能代签吗？依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动合同是不能由代理人签订的，否则合同是无效的。劳动合同是具有人身性质的的合同，劳动者必须亲力亲为，不能找其他人代签。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

2024-01-13

142人看过
仲裁时效
一般的公司会签劳动合同吗

需要签的。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月）。一、员工没有签劳动合同提前几天辞职没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照《劳动法》规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者

2023-03-15

500人看过
签订劳动合同
企业能否与未毕业的大学生签订劳动合同

在校大学生能与企业签订劳动合同。大学在校生满足一定条件后是可以签署劳动合同的，但是要在学生毕业之后，户口从学校集体户中转出，才能符合办理我国城镇职工社保条件，用人单位才可以为其缴纳社保。高校集体户口并不符合办理我国城镇职工社保的条件，所以即便用人单位拿着在校生的相关资料去社保局，也会被告知无法办理的。一、大学生户籍迁入学校之后户口本怎么办大学生户口迁到学校后，因为学校的户口属于集体户口，所以迁入到学校的学生没有户口本，只有一个户口单页，其作用就相当于“户口簿”。一般大中专学生招生后户口迁到学校，会由学校属地派出所进行管理，属于集体户口，学生毕业时由学校统一出具迁移证将户口迁出，期间并不需要户口页。二、大学生助学贷款的形式主要有四种贷款形式：国家助学贷款；生源地信用助学贷款；高校利用国家财政资金对学生办理的无息借款；一般性商业助学贷款。常用的大学生助学贷款一般有两类：国家助学贷款和生源地信用

2023-03-07

182人看过

签订劳动合同
大学生与单位签订劳动合同的条件是什么？

根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校大学生与劳动合同的关系1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护，目前可以参考的文件是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。不论是这个95年的文件，还是现实中的具体操作，在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护。2、与兼职单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。3、大学生只要通过付出自己的劳动，获取报酬就是劳动者，这个没什

2023-07-03

419人看过
法律综合知识
在校大学生签劳动合同的法律风险有哪些

一、在校大学生签劳动合同的法律风险有哪些大学生签订劳动合同应注意以下风险：1．必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方。2．不要轻信口头承诺。从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。3．明确违约责任，明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。4．签订的劳动合同必须手持一份。提醒您，劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。二、劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。提

2023-10-28

414人看过
合同无效
未与单位签劳动合同可以到别的公司吗

未解除劳动合同可以与其他公司签合同，只要两个劳动合同互不影响，且对完成原本单位的工作任务无影响，不存在经用人单位提出，拒不改正的情况的。一、员工被判刑可以解除劳动合同吗？员工被追究刑事责任的公司可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。二、一个人在两家公司上班犯法吗国家相关法律法规规定中没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-04-01

189人看过
承诺
在校期间，公司可以与学生签劳动合同吗？

在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。一、教师编签了三方协议不签劳动合同可以放弃吗可以，并且不需要支付任何的违约金，因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定，而非正式的劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是如果在三方协议中的用人单位工作的，签了三方协议毕业后还要签劳动合同的，个人如果不签订的，是不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。二、未毕业的学生能缴纳五险一金吗未毕业学生不能缴纳五险一金的。根据相关规定，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学

2023-06-27

182人看过

法律综合知识
跟公司签劳动合同学历会查吗

一、跟公司签劳动合同学历会查吗？跟公司签劳动合同之前公司可能会查学历，这个问题不是法定的，以公司的要求为准，一般到公司报道需要准备以下材料：1、身份证原件或户口复印件；2、学历、学位证书原件3、资历或资格证件原件；4、与原单位解除或终止劳动合同的证明；5、体检合格证明；二、签劳动合同有哪些注意事项？1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

2024-01-18

305人看过
法律综合知识
劳动合同法与大学生就业的关系有吗？

一、《劳动合同法》与大学生就业的关系有吗？《劳动合同法》与大学生就业的关系是否有就要看实际的情况；如果是在校的大学生根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。根据我国现行法律规定，已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格，法律并未将在校学生排除在外。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。在双方协商一致的基础上签订劳动合同的，系双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情况，也不违反相关法律、行政法规定，所以不存在无效问题。根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各

2023-12-31

185人看过
法律综合知识
公司股东签的劳动合同

一、公司股东签的劳动合同与劳务合同订立的任一参与方都应具备充分的合法主体资质。作为用人单位，其应有法人资格来保障合同的有效性；而对于私营企业的经营者来说，需依法取得个人身份证明，以保证协议得到法律承认。另一方面，作为劳动力供应者的劳动者，必须具备劳动行为能力以及劳动权利能力，才符合签订劳务合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、公司股东对外转让股权怎么做关于公司股东间转让股权的一系列办理流程，具体如下所述：首先，各位股东需在深思熟虑后，达成股权转让协议。若在符合公司章程的前提下，则无需额外遵循其他规定；其次，如涉及整套

2024-07-05

407人看过
劳动争议调解
大学生就业协议和劳动合同的异同

即将毕业的大学生将走出校园步入社会。在找工作的过程中，学校会给大学生下发就业协议书，等到学生落实工作后，有意愿录用的公司会主动要求签订大学生就业协议，那么，这份就业协议书和劳动合同有什么异同呢？就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但两者又有本质上的区别：1.主体上：就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。2.签订时间不同：就业协议是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。3.内容不同：在就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业

2023-06-10

383人看过

履行劳动合同
大学生履行劳动合同

本文介绍了在校学生从事兼职活动的情况。虽然这些活动并非就业,但他们并未与雇主建立劳动关系,因此不需要签订劳动合同。而学生不视为就业的情形仅限于利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生,如果他们并非利用业余时间也不以勤工助学为目的,用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。在校生在工作之余从事兼职活动，这并不等同于就业，而且他们并未与雇主建立劳动关系，因此不需要签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。兼职活动与就业的区别：哪个需要签订劳动合同？兼职活动与就业的区别主要体现在职业关系、职业风险以及合同签订等方面。兼职活动通常以非全日制、临时性为主，而就业则具有较为稳定和长期性的特点。在职业关系上，兼

2023-09-06

193人看过
连带赔偿责任
大学生兼职未签署劳动合同要赔偿吗

一、大学生兼职未签署劳动合同要赔偿吗兼职未签订劳动合同不需要赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工”。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定，该法第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定，用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议，从其字面意思来看，《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。需要注意的是，我国法律法规并不鼓励全职人员进行兼职，但在经

2023-04-29

142人看过