知识经济时代的竞争实质上是人才的竞争，每个企业都在尽力追逐那些能产生核心竞争力的人才，这也是促成人才在企业之间频繁流动的根本原因。国家在鼓励人才有序流动的同时，也规定限制无序的流动或违法流动，这其中最突出的问题就是本文将谈及的企业职工擅自离职。在发生企业职工擅自离职，尤其是企业技术骨干、掌握商业秘密的员工擅自离职时，如何追究其相应的法律责任，保护企业合法利益，已引起了大多数企业的重视。所谓“擅自离职”，是指职工违反用人单位劳动纪律规定或违反双方劳动合同约定，在未经单位批准或未履行相关手续的情况下，擅自离开所在单位的行为。
（一）根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。
（二）根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
（三）根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
（四）根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。因此综合全文的叙述就可以得知，公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金的情况首先从根据《劳动合同法》第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金开始，直到除了第
1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的为结束。
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劳动者劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章如何处理劳动者擅自离职劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章如何处理劳动者擅自离职劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行2023-04-29488人看过 -
如果劳动者满足以下条件离职的，劳动者不需要承担责任：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者不具备上述条件，擅自离职的，应当赔偿给用人单位造成的损失。劳动者擅自离职的法律责任有哪些知识经济时代的竞争实质上是人才的竞争，每个企业都在尽力追逐那些能产生核心竞争力的人才，这也是促成人才在企业之间频繁流动的根本原因。国家在鼓励人才有序流动的同时，也规定限制无序的流动或违法流动，这其中最突出的问题就是本文将谈及的企业职工擅自离职。在发生企业职工擅自离职，尤其是企业技术骨干、掌握商业秘密的员工擅自离职时，如何追究其相应的法律责任，保护企业合法利益，已2023-07-10298人看过 -
案由申诉人:某市盐业有限公司。法定代表人:蒋某,某市盐业有限公司经理。被诉人:陈某、方某、李某等三人,某市盐业有限公司职工。第三人:某市百货商品批发站法定代表人:某市百货商品批发站经理。申诉人因被诉人擅自离职,单方解除劳动合同,于1995年1月向某市劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求被诉人继续履行劳动合同,赔偿申诉人的经济损失。调查过程申诉人曾于1994年6月1日与公司全体员工签订了为期五年的劳动合同,自1994年6月1日至1999年5月31日止。被诉人陈某、方某、李某等三人于1994年11月未经申诉人同意擅自离开公司,到某市百货商品批发站工作,并将申诉人的一些业务关系带走,给申诉人造成了一定的经济损失。经查陈某、方某、李某原是盐业公司购销员,1994年9月,盐业公司经理蒋某找陈某、方某谈话。告之,经公司领导研究决定从10月份起,陈某调公司办公室工作,方某、李某调公司后勤部门工作。陈某、方某2023-06-09342人看过 -
无权代理该段内容讲述了承租人违反规定转租租赁物时可以承担的责任情况。如果承租人转租的期限是在其租赁期限内，而合同明确规定禁止转租，那么出租人可以要求承租人承担违约责任。不过，出租人不能对抗善意第三人，第三人仍然可以使用租赁物。如果承租人的出租期限超过自己所租期限，那么他的行为属于无权代理，因无权代理行为产生的后果对原出租人不产生法律后果，代理行为无效，出租人可以要求恢复房屋原状态，出租人不需要承担责任。承租人违反规定转租租赁物,可以承担的责任包括以下几种情况:1、如果承租人转租的期限是在其租赁期限内,而合同明确规定禁止转租,那么出租人可以要求承租人承担违约责任。不过,出租人不能对抗善意第三人,第三人仍然可以使用租赁物。2、如果承租人的出租期限超过自己所租期限，那么他的行为属于无权代理，因无权代理行为产生的后果对原出租人不产生法律后果，代理行为无效，出租人可以要求恢复房屋原状态，出租人不需要承担责任2023-09-07149人看过
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合同期限相关法律文件规定：根据国家劳动部(劳部发[1995]223号)文件的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。因此，用人单位也好，员工也好，守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用的支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用；员工擅自离职要负哪些责任？擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别的一种违法行为，实际上与用人单位的2023-05-01170人看过 -
约定解除根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿并单方面解除劳动合同，但需遵守相关规定。而如果劳动者擅自离职且严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需承担赔偿责任。同时，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在相关规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿并单方面解除劳动合同。而如果劳动者擅自离职且严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需承担赔偿责任。另外，如果是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。 擅 自 离 职 给 用 人 单 位 带 来 损 失 ， 员 工 需 承 担 哪 些 赔 偿 责 任 ？根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在未经用人单位同意擅自离职的情况下，给用人单位造成损失的，应当承担相2023-09-12481人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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