人事纠纷特点
来源:互联网
时间: 2023-08-12 06:50:28
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1、人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼,必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理,没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件,人民法院一般不予受理。
2、人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。
3、人事争议诉讼的标的主要是人事权益。
人事纠纷诉讼上诉技巧是什么
人事纠纷诉讼上诉的技巧是:
1、当事人不服法院第一审判决的,需要在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
2、上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,原审人民法院名称、案件的编号和案由,上诉的请求和理由。
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词条
人事争议诉讼是指人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助,从而保护其合法权益的法律制度。具体来说,就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动,包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。... 更多>
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