提出工伤认定申请应当提交下列材料：＜br＞（一）工伤认定申请表；＜br＞（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；＜br＞（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。＜br＞工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。＜br＞＜br＞

怎样申请工伤赔偿程序有哪些

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打出来《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打出来《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

4、不符合办理规定，办理机构打出来《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

申请材料

（一）《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件；

（二）待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件；

（三）劳动能力鉴定费用原始票据；

（四）根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

1、配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据；

2、非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证；

3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的需携带组织调动的相关证明材料；

4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料；

5、申领一次性工伤医疗补助金的5－10级工伤职工，需携带下列材料：

（1）、用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；

（2）、若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料（如辞职报告等）原件及复印件；

（3）、若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。

（五）用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证；

（六）委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原

劳动者工伤一般情况下都是由工伤机构赔偿的，前提是劳动者已经缴满一年的工伤保险，且工伤机构认定为工伤的前提下。如果用人单位并没有给劳动者购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿，都是由用人单位进行支付，所以保险一定要购买。