1、项目所属建筑工人是否可以申请工伤？项目所属建筑工人可以申请工伤。

在建筑工程中，所属单位的职工发生工伤或受伤时，应根据是否存在劳动关系，是否符合工伤认定条件，确定是否可以申请工伤。只要存在劳动关系，符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定。

1。在工程挂靠中，挂靠单位一般是无施工资质的企业或个人，往往不会与职工签订劳动合同。但只要双方切实履行劳动法规定的权利义务，如劳动者工作时，所属单位支付相应的工资，就形成了事实上的劳动关系。

即使所属单位不符合法律法规对用工主体资格的要求，不能承认职工与所属单位之间存在劳动关系，根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》的规定，矿山企业和其他用人单位可以将项目（业务）或经营权承包给不具备用工主体资格的集团公司，由具有用工主体资格的用人单位承担用工主体责任。因此，认定职工与所属单位之间存在劳动关系。

2。根据《工伤保险条例》，劳动者发生下列伤亡事故的，可以认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（二）在工作时间前后在工作场所进行与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的；（四）患职业病的；（五）因工作原因在下班途中受伤、失踪的；（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）在工作时间和工作岗位内，因病突发或者抢救无效，在48小时内死亡的；（八）在维护国家利益和社会公共利益的抢险救灾活动中受伤的；（九）原在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残的，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的；（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）工伤赔偿范围（一）医院伙食补贴：出差伙食补贴标准的70%。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。

2。无薪停留期间工资：按原工资支付，一般不超过12个月。本条例所称个人工资，是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300%的，按统筹区职工平均工资的300%计算；低于统筹区职工平均工资的60%的，按总体规划区职工平均工资的60%计算。

3。医疗费用：据实报销。

4。生活照料费：按三个不同层次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5。一次性伤残津贴：一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，四级伤残18个月，五级伤残16个月，六级伤残14个月；七级伤残12个月，八级伤残10个月，九级伤残8个月，十级伤残6个月；（一至四级保留劳动关系）

6。一次性工伤医疗补助：5级44个月，6级38个月，7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月（解除或终止劳动关系时，统筹地区上一年度职工月平均工资）。

7。一次性伤残就业补贴：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月（解除或终止劳动关系时，统筹安排该地区上年度职工月平均工资）。

8。伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。9。丧葬补助：指上一年度六个月统筹地区职工月平均工资。供养亲属抚恤金：配偶40%，其他亲属30%，孤儿10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。11。一次性死亡补助：无依亲48个月；有依亲52个月，有两个依亲56个月，三个以上依亲60个月。河北省劳动厅发布的《工伤实施细则》第十四条。