这段文字描述了公司对于员工工作认证后的工作障碍所采取的赔偿措施。如果员工被认定为7级至10级的工作障碍，他们将获得一次性障碍补助金和一次性工作医疗补助金。

首先进行工作认证，根据认证结果给员工赔偿。如果员工被认定为7级至10级的工作障碍，他们将获得以下待遇：

1.工作保险基金将按照障碍等级支付一次性障碍补助金。7级障碍的补助标准为12个月的本人工资，8级障碍为10个月的本人工资，9级障碍为8个月的本人工资，10级障碍为6个月的本人工资。

2.如果劳动合同期满或者员工本人提出解除劳动合同，使用者需要支付一次性工作医疗补助金和障碍就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

保 险 公 司 如 何 赔 付 工 伤 事 故 ？

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，保险公司应当承担工伤职工或者其直系亲属因工伤而产生的医疗费用、工伤职工工资以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。在治疗期间，职工或其直系亲属需要护理的，由所在单位负责，但单位不能停止支付护理费。

同时，《工伤保险条例》第三十二条规定，保险公司应当与统筹地区社会保险行政部门签订协议，明确双方的权利和义务。保险公司应当自收到劳动能力鉴定结论之日起30日内，一次性支付医疗费用、工伤职工工资以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

综上所述，保险公司应当依照工伤保险条例的规定，承担工伤事故的赔付责任，包括医疗费用、工伤职工工资以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。同时，保险公司还应当与统筹地区社会保险行政部门签订协议，明确双方的权利和义务。

保险公司需承担工伤事故的赔付责任,包括医疗费用、工伤职工工资以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。同时,应与统筹地区社会保险行政部门签订协议,明确双方的权利和义务。

《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。