工伤好了多久辞退合法-法师兄

工伤好了多久辞退合法

来源：互联网时间： 2023-06-22 18:34:24 333 人看过

劳动者的工伤好了以后，如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的，则单位辞退劳动者合法，但单位必须提前三十日书面告知劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。

一、患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿

员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、劳动合同终止需要提前30天通知？

具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他情形就是不需要的。

三、续约需要付代通知金吗

不续签合同代通知金是不需要支付的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
旷工多久能够辞退职工

一、旷工多久能够辞退职工一般旷工连续三天能够辞退职工，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、迟到旷工扣工资合法吗迟到旷工扣工资合法。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现

2023-04-25

349人看过
工伤认定书
在我国工伤认定书多久可以辞退

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。一、工伤员工被单位违法辞退怎么办？劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同

2023-03-16

67人看过
鉴定结论
工伤一般多久鉴定好

一、工伤一般多久鉴定好工伤鉴定时间一般经治疗伤情相对稳定，可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。二、工伤需要找劳动局吗自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：1.工伤认定申请表（原件）;2.用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;3.受伤人身份证;4.用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）；5.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）;6.初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。三、工伤伤残鉴

2023-06-04

91人看过
辞退
怀孕多久不能被辞退了

一、怀孕多久不能被辞退了怀孕的整个孕期不能被随意辞退的。劳动者怀孕，存在过失性辞退情形的，无论多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。存在无过失性辞退情形的，在产假内用人单位不得通过无过失性辞退解除劳动合同，否则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。二、被辞退离职证明怎么开具被辞退离职证明的开具方式是：到用人单位的人事部门开具。一般需要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。三、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下：1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2023-04-26

347人看过

辞退
员工在工伤后多长时间内可以被合法辞退？

我国法律并没有明确规定，工伤好了以后多久辞退合法。但相关法律规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。合法辞退员工要注意什么如何做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：（一）试用期内不得

2023-08-17

461人看过
辞退
辞退员工如何说好

辞退员工应当提前进行通知，并且需要说明辞退的原因，并按照法律的规定进行赔偿。一、依法辞退员工的情形包括哪些1、试用期辞退；2、严重违纪员工的辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；4、违法兼职员工的辞退；5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；6、被追究刑事责任员工的辞退；7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；10、经济性裁员。二、公司辞退流程1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

2023-02-11

356人看过
辞退
员工因旷工多久可被辞退？

根据提供的素材，我们可以得知，用人单位可以依据相关法律法规规定，依法与连续旷工三天以上且无正当理由的劳动者解除劳动合同。而劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任或其他情形之一的，用人单位可以辞退。若一般劳动者连续旷工三天以上，且无正当理由，用人单位有权依据相关法律法规规定，依法与其解除劳动合同。具体期限可由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。素材中提到的劳动者可以被辞退的情形有哪些？根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动者可以单方解除劳动合同的情形有两种：一是《劳动法》第31条规定，劳动者

2023-09-30

203人看过
辞退
工伤认定期间辞退到账时间是多久

工伤期间，用人单位不得单方面解除劳动关系。法律明确规定，为保护劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。用人单位在工伤期间擅自单方面解除劳动关系，明显违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应当违法解除。申请工伤认定取证时间是多久行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起

2023-08-08

269人看过

保险费
工伤鉴定结果出来后多久不能辞工了

工伤鉴定结果出来以后，看员工的伤残等级确定不同的处理方式。不存在不能辞工的情况。员工因工受伤被认定了工伤的，通过伤残等级鉴定以后，可以按照伤残等级享受工伤待遇。伤残鉴定等级不同，处理的方式方法也不同。1．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于

2023-02-04

59人看过
辞退
员工无故辞退多久可以解除合同？

员工无故连续离岗三日的，一般单位就可以解除合同。具体由用人单位的规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；其他。一、法院判刑后员工怎样解除劳动合同员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位同意可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。二、拘役是否要解除劳动合同拘役属于被追究刑事责任时，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者存在以下情形之一，用人单位可单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他

2023-04-02

442人看过
辞退
小产员工多久不能辞退？

法律上规定流产产假是15天或者42天，在流产产假之内公司不能开除员工。流产后不可以辞退员工，根据《劳动合同法》当中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。小产后被辞退，公司需要补偿12个月工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。属于违法辞退，要双倍补偿。可以向工作地的劳动监察大队投诉，或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求赔偿。一、辞退员工应办的手续有什么？劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十

2023-06-20

78人看过
工资
被辞退多久能领到工资?

可以协商领取工资，一般在签订解除合同协议后清算处理，除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n;3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。一、用人单位无故将劳动者开除怎么办用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申

2023-06-19

225人看过

辞退
工伤造成八级伤残公司违法辞退的仲裁时效是多久

工伤造成八级伤残公司违法辞退的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、因工伤被公司违法辞退的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交

2023-02-21

111人看过
辞退
企业以业绩不好为由辞退员工合法吗？

一、企业以业绩不好为由辞退员工合法吗?用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!二、《劳动合同法》1、第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

2023-04-28

273人看过