一、聘用16岁未满18周岁的工人犯法吗

年满16周岁可以参加工作，但属于未成年工，部分高强度作业是不可以做的。

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

4、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

5、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

6、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

7、矿山井下及矿山地面采石作业；

8、森林业中的伐木、流放及守林作业；

9、工作场所接触放射性物质的作业；

10、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

11、地质勘探和资源勘探的野外作业；

12、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

13、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

14、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

15、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

锅炉司炉。

以上工作不能以外，都可以安排进行工作。

二、未成年工上班时间有何规定

未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。

三、雇佣未成年工要注意什么

用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：

（1）安排工作岗位之前；

（2）工作满1年；

（3）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

（参见劳动部劳部发L1994〕498号《未成年工特殊保护规定》）

用人单位招收未成年工，要办理哪些手续：

劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登记证》上岗。（参见劳动部劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》）。