劳动节的三倍工资只有一天,即五月一号这一天。
劳动者在当天被用人单位安排加班的,会有三倍工资;劳动者在当天未被安排加班的,则没有三倍工资。劳动节是世界上八十多个国家的全国性节日,定在每年的五月一日,是全世界劳动人民共同拥有的节日。
标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
五一劳动节三倍工资有几天
一、五一劳动节三倍工资有几天
1、五一劳动节三倍工资有一天。具体如下:
(1)劳动节放假时间包含法定节假日和调休日,只有法定节假日的一天时间才有三倍工资;
(2)休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日包括周末吗
法定节假日不包括周末。具体如下:
1、全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假;
2、部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假;
3、用人单位安排劳动者公休日加班的,劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动节工资三倍是哪几天山西在线咨询 2023-05-231、五一享受三倍工资的是5月1日一天。用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资,其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动节放假三天有几倍工资啊?山西在线咨询 2021-11-03劳动节一天,也就是五月一日加班,工资是三倍。五一节是国家法定节假日,法定节假日加班不适合调休,应按3倍工资标准支付不低于300%工资的加班费。
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劳动节几天3倍工资浙江在线咨询 2022-05-13劳动节一天3倍工资。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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