劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿数额根据劳动者在本单位工作的年限确定。
一、怀孕期间合同到期怎么办
职工在孕期时劳动合同到期的,用人单位一般不得终止劳动合同,需要续延原合同至哺乳期结束为止,然后再决定是否续签合同。用人单位决定不续签的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、合同到期后公司解雇员工要赔偿吗
劳动合同到期后,若是公司不续签要解雇员工,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人单位要支付赔偿金,标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、续签合同是否能换岗位
续签劳动合同,用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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公司不续签合同怎么赔偿(劳动合同到期不续签赔偿明细)
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续签三次合同不再续签
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劳动合同签三年后续签
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签三年的劳动合同到期后又续签几年
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劳动合同不续签赔偿是在到期前还是到期后
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到期劳动合同不续签后,公司赔偿应该怎么算
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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连续三次签定固定期劳动合同,如果第三次合同到期后不续签怎么办江西在线咨询 2022-10-07单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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签了两次劳动合同, 到期不续签辽宁在线咨询 2022-01-28实习期最长6个月,连续两次签订固定期限劳动合同之后,再次续签的话,应该签订无固定期限劳动合同,您主动辞职是没有经济补偿的,如果单位没有给你缴纳社保,没有按照合同上约定的岗位给你提供工作,您才可以主动辞职并且要求经济补偿,我需要了解更多情况才能进一步为您出主意,方便的话可以来电详谈,我们有专门的律师为你解答,来电咨询是免费的,我们会尽量帮助你的。
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在广州签订三次合同到期不续签怎么赔偿?湖南在线咨询 2022-10-09劳动者无过错,用人单位违法单方面不续签的,可以要求经济补偿金。且连续签订第三次合同到期的,属于无固定期限劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十
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到期劳动合同不续签的赔偿山西在线咨询 2022-04-21劳动合同到期不续签如何补偿 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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签订的劳动合同到期后第三次可以续签吗重庆在线咨询 2022-10-07劳动合同已经签订2次,第三次签订的时候是无固定期限的合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次