一、员工仲裁期间被刑事拘留能否保释

如若员工于仲裁期限内因涉及到刑事犯罪而遭受拘留，能否获准保释须根据特定情形的详细情节与现行法律规范所规定的条件进行评估。

依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》，倘若犯罪嫌疑犯或被告可能面临判处管制、拘役或独立适用附加刑的判决结果，抑或是可能被判处罚金以上的有期徒刑，且采用取保候审措施并不会引发社会危害的可能性时，方可予以批准。综上，员工能否成功获得保释，需要严格考察其行为的恶劣程度及其对社会公共利益可能产生的潜在影响。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、员工仲裁被强制执行怎么办

在劳动仲裁裁决生效、且被告方具有履行法律义务的能力但却无力支付相应款项的情形下，争议双方应先行尝试通过友好协商寻求解决方案。若未能就和解方案达成一致意见，则可依法诉诸人民法院，并请求法院予以裁判。在法院作出裁定之后，如业者仍然不予履行法定义务，则原告方有权申请法院强制执行相关判决。

《刑法》第三百一十三条

对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于劳动者在劳动纠纷仲裁期间因涉嫌刑事犯罪面临拘留的情形，能否成功申请获得保释措施必须依据当前案件的具体情况与相关法律法规进行明确。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》中的有关条款，如果犯罪嫌疑人或者被告人存在可能被判处罚金、管制、拘役或者单独执行附加刑等轻微刑事责任，或者有可能被判处有期徒刑以上刑罚但通过取保候审不会对社会造成严重不良影响时，便可以考虑批准实施保释措施。因此，在评估劳动者是否符合保释条件时，需要全面权衡其违法行为的严重程度以及对于社会公共利益所产生的潜在影响。