一人有限公司的股东能领取工资。该股东如果和公司建立了劳动关系,依法在公司任职履职的,可以按其与公司签订的劳动合同的约定领取工资。根据《公司法》第六十三条规定,一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
一、离职有没有年终奖
(1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。(2)劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。
二、试用期的工资不能低于劳动合同的0点几
试用期工资不能低于劳动合同约定工资的零点八,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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股东不能在公司领工资吗可以进行领取工资不的四川在线咨询 2022-07-25如果股东在公司供职,当然是可以拿工资的。 如果没有供职,但是挂了个闲职,按照公司的相关规定,也是可以拿工资的。 但是如果没有实际供职,那么公司不给工资是合理的。只给分红,或者承担亏损。
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股份有限公司的股东担任法人工资能税前扣除吗河南在线咨询 2022-07-03《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
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个人独资企业股份有限公司与一人有限公司股份有限公司股东有什么区别?台湾在线咨询 2021-11-15从形式上看,一人有限公司和个人独资企业都是一个人为股东的经济组织,但两者还是有区别的,体现在以下几个方面:1)一人有限公司是根据《公司法》设立的,规定公司注册资本最低限额为人民币10万元,个人独资企业是根据《个人独资企业法》设立的,没有规定最低出资额的限制;2)一人有限公司的投资主体可以是自然人,也可以是法人,个人独资企业只能是自然人;3)税收缴纳规定不同。一人有限责任公司需要缴纳企业所得税,个人
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一人有限责任公司注销后股东撤资,其他股东能否主张公司撤资或退股云南在线咨询 2022-03-061、根据《公司法》第五十七条规定,全额投资人为成立运行公司的所有资金的出资人,如果是一人的话,则该公司即为一人公司。2、公司法明确规定股东是不能随意撤资的,因为股东一旦对公司履行完出资义务,就成了公司的注册资本,公司的注册资本是不能随意抽回的,如果股东抽逃出资的话会构成抽逃出资罪。债权有也可起诉其要求承担补充出资责任。3、如一人公司滥用公司法人独立地位,造成人格混同(财产混同),根据《中华人民共和
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一人有限责任公司的股东能否与另一个股东转让股份海南在线咨询 2022-03-20首先,可以转让股权。在有限公司中不存在“股份”而是“股权”或者出资额。 一人公司为有限公司。 公司法第七十一条规定: 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;