一、加班小时工资是多少？

根据个人实际工资计算，一般是月工资除以21．75，得出每日工资，再除以8，得出小时工资。

《劳动法》规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

法定节假日：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、相关法规

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

根据劳动法的规定，用人单位根据生产经营的需要，可以在法律允许的范围内进行加班工作，但需要劳动者的同意，并按照规定的工资标准发放工资待遇。另外，涉及到加班时间的，在法律上明确规定了加班时间的上限，即用人单位加班时间最多不得超出法律上规定的上限，否则是违法的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。