沈阳怎么补办解除劳动合同单
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-11 02:30:32 146 人看过

一、沈阳怎么补办解除劳动合同

1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。

2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。

二、公司主动解除劳动合同补偿标准是多少

根据相关规定,公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条),要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的,可要求其为你补缴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 18:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 怎样解除劳动合同,解除劳动合同后单位应该怎样补偿
    劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
    2023-07-23
    155人看过
  • 单位怎样解除劳动合同劳动者如何解除劳动合同
    一、劳动者如何解除劳动合同?即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(一)预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。(二)即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。二、单位怎样解除劳动合
    2023-02-24
    58人看过
  • 和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?
    协商需要双方都同意,如果员工不同意,可以不予协商,要求继续上班,如果公司单方解除劳动关系,构成违法,需要支付2倍赔偿金。一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、员工工伤认定期间单位能解除劳动合同吗员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。不过,若是符合以下情况的,公司既可以单方解除劳动合同:1、公司与员工协商一致,如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当
    2023-04-04
    460人看过
  • 劳动合同解除补偿金怎么算(合法解除劳动合同补偿明细)
    大家都知道,若用人单位违法解除劳动合同,用人单位是要支付劳动者经济赔偿金的。那经济赔偿金是怎么计算的呢?法律说了:经济赔偿金=2×经济补偿金那经济补偿金怎么计算的呢?法律说了:经济补偿金=工作年限×月工资先来看工作工作年限:工作时间满1年,就支付1个月的工资作为经济补偿。比如说,劳动者在用人单位干满了7年,就可以获得7个月的工资作为经济补偿。如果工作时间不满1年的,怎么办?如不满1年,但满半年的,按照四舍五入原则,也按照1个月的工资作为经济补偿。如半年都不满的,就计算0.5个月的工资作为经济补偿。再来看月工资法律说了:作为经济补偿的月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资。那合同解除前12个月的平均工资怎么计算?只要是在这12个月中(或者工作不满12个月的),在这期间:(劳动者实际得到的工资(看工资流水)+个人缴纳社保的部分+个人缴存的公积金+用人单位为劳动者缴存的公积金+劳动者的加班工资
    2023-06-04
    170人看过
  • 沈阳劳动合同鉴定实施办法怎么规定?
    劳动者与用人单位需要签署书面劳动合同,规范双方的权利和义务。但是我们身边也不乏有用人单位为了逃避义务或者法律责任,为劳动者提供假的劳动合同。一旦发生劳动纠纷,假合同不具备任何法律效益,严重损害劳动者权益。保险起见,劳动者需要对劳动合同进行鉴定,那么,沈阳劳动合同鉴定实施办法如何规定?第一条为加强劳动合同管理,依法保护劳动合同双方当事人的合法权益,制定本办法。第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。第四条本办法所指劳动合同包括:(一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;(二)实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同;(三)私营
    2023-04-29
    160人看过
  • 劳动合同怎么解除如何解除劳动合同
    一、劳动合同怎么解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得
    2023-04-28
    249人看过
  • 单位解除劳动合同补偿金需要交个税吗,单位解除劳动合同补偿金标准
    一、单位解除劳动合同补偿金需要交个税吗单位解除劳动合同补偿金需要交个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿、收入、免征个人所得税问题的通知》中规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、单位解除劳动合同补偿金标准单位解除劳动合同补偿金标准是:1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算。3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发
    2023-03-31
    106人看过
  • 劳动者怎么通知单位解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。离职手续办理完后,劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、法律规定的情形致使劳动合同无效的;6被依法追究刑事责任的。什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种
    2023-08-01
    363人看过
  • 沈阳劳动合同备案流程
    一、沈阳劳动合同备案流程1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。4.用人单位和劳动者各执一份,劳动合同生效。二、劳动合同怎么查有没有备案查询劳动者的劳动合同是否备案,可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询,通常劳动合同备案,劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    2023-05-29
    472人看过
  • 与单位解除劳动关系的手续怎么办,如何解除劳动合同
    一、解除手续怎么办劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明,或者用上述方式无法送达的,可采取公告送达,通过市地级以上新闻媒介通知,自公告发布之日起30日,即视为送达。劳动者转为失业的,用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后,应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。二、怎么解除劳动合同《中华人民共和国》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日
    2023-04-29
    83人看过
  • 单位在具备解除劳动合同的条件下怎么解除劳动合同
    单位在具备解除劳动合同的条件下,解除劳动合同的流程:1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;2、办理交接手续;3、出具解除劳动合同证明。一、被辞退了离职证明办理流程是什么被辞退了离职证明办理流程如下:1、可以到用人单位的人事部门要求开具,填写离职交接表,交清公司和自己的物品,并且双方签字;2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。办理离职证明所需材料如下:1、离职申请,需按手印;2、《离职交接表》,需由离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字;3、《交接报告》,离职者、接手人、监督交接者共同签字;4、薪资清算单,离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字;5、解除劳动合同证明。二、签了两年合同是否可以中途辞职签了两年合同,可以中途辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期內提前
    2023-04-11
    258人看过
  • 用人单位劳动合同怎么强制解除劳动合同?
    一、用人单位提出劳动合同怎么强制解除劳动合同?一般情况下,公司可以强制解除劳动合同的情形是:1、试用期不合格;2、严重违反规章制度;3、严重失职,营私舞弊,造成重大损害;4、给其他单位工作,严重影响本职工作,警告后不改正;5、劳动合同无效。出现欺诈、胁迫、乘人之危,使违背真实意思等情况;6、犯罪被追究刑事责任。相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位如何合法解除劳动合同用人单位若以“客观情况发生重大变化”为由解除劳
    2024-01-12
    474人看过
  • 劳动者单方解除合同经济补偿
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并且应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、劳动者单方解除劳动合同赔偿情形有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、什么情况下劳动者解除劳动合同能获得经济补偿用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
    2023-03-24
    184人看过
  • 劳动合同公司单方解除劳动合同
    用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定条件,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本。程序:1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序。4、特殊程序。5、后义务程序。一、怎样认定为违法解聘作为用人单位,在辞退员工时,务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法。(一)由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。(二)在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件,或根据我公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是
    2023-03-14
    431人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 沈阳铁路局如何解除工人劳动合同
      湖北在线咨询 2022-11-04
      有下列解除方式: 一、协商解除。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 二、劳动者存在下列情形的单位可以与之解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
    • 沈阳当地劳动局对于劳动关系解除怎样补偿
      广西在线咨询 2022-06-28
      1、在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、在劳动合同期内,依据劳动合同法第四十六条规定: (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
    • 沈阳市关于劳动关系解除如何补偿
      台湾在线咨询 2022-05-23
      1、在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 2、在劳动合同期内,依据劳动合同法第四十六条规定: (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
    • 劳动者单方解除劳动合同能获得经济补偿金吗, 解除劳动合同怎么补偿
      江苏在线咨询 2022-01-08
      1、一般无补偿,但存在劳动合同法第38条规定除外。 2、劳动合同法第38条:【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无
    • 公司单方面解除劳动合同我该怎么办, 劳动合同解除后的补偿金怎么算
      海南在线咨询 2022-02-09
      1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。劳动合同法:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动