不满一个月入职如何计算全勤奖金
来源:互联网 时间: 2023-07-04 14:44:38 61 人看过

入职时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资21.75实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

请病假扣全勤奖吗

一、请病假扣全勤奖吗

1、职工请病假,是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、全勤奖的标准是什么

全勤奖的标准如下:

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;

2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;

3、当月旷工一次即扣除全勤奖;

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月28日 10:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社会保险相关文章
  • 不满一个月入职工资如何算?
    算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。根据规定,例如事假要扣工资,那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算,但是现在有些私营企业会耍赖,比如计算加班工资时,是按找基本工资/21.75按天计算,而计算扣罚工资则是按(基本工资绩效工资)/21.75来进行计算,所以每个月的工资项目比较多,分别为基本工资加绩效工资补贴等等,每个公司的情况都不一样的。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.
    2023-02-11
    91人看过
  • 如何计算员工入职不满一个月的工资?
    工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍。新员工入职不满一个月例休有工资吗不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算。因此,新员工入职不满一个月例休是没有工资的。以上就是关于新员工入职不满一个月例休有工资吗这个问题的全部解答内容。依据上文,可以断定是没有工资的。入职只是一个新的开始,要学会适应工作
    2023-07-03
    141人看过
  • 一个月上班多少天算满勤全勤
    一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、加班工资时薪怎么算日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准:日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)。二、事假怎么计算薪资事假计算薪资方法如下:1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额;2、按照全
    2023-03-31
    407人看过
  • 员工入职后不满一个月工资的如何计算?
    工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。一、非全勤工资怎么计算?工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、第一个月离职了工资怎么算第一个月离职了工资计算如下:1、劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资等于月工资除以二十一点七五乘以实际出勤天数;2、工作日加班费的计算方式,月工资除以二十一点七五除以八乘以加班小时数乘以一点五倍
    2023-03-20
    99人看过
  • 离职时不满一个月会扣全勤吗
    会。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。一、正常离职会发当月工资吗正常离职会发当月工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、离职后工资故意少发怎么处理离职后工资故意少发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。用人单位有下列行为之
    2023-02-26
    447人看过
  • 考勤不满一个月工资结算不按一个月工资计算?
    考勤不满一个月工资结算不按一个月工资计算是合理的,如果劳动者没有达到劳动者和用人单位约定的标准工时,用人单位单位可以根据劳动者的实际出勤情况结算工资。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.7
    2023-03-17
    494人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 如何计算不满一个月入职工资
      云南在线咨询 2022-11-10
      1、不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
    • 正常离职不满一个月算全勤吗
      内蒙古在线咨询 2022-06-13
      会。 从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    • 不满一个月入职工资如何算
      贵州在线咨询 2022-07-24
      1、不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
    • 离职一个月内不满一天扣全勤吗?
      四川在线咨询 2022-11-15
      会。 从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
    • 入职不满一个月工资怎么计算
      广西在线咨询 2022-05-08
      入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。即使未做满一个月,单位也应按日支付其报酬,不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。如果该公司并未支付相应的报酬,你可以申请劳动仲裁,进行协商解决。如果协商无法处理,你可以在15天内到法院起诉,或者到政府相关部门反映。