本人工伤公司不赔偿如何处理呢
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-23 19:40:25 412 人看过

当事人可以要求工伤保险基金先行支付。

如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);

4、双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

5、受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。

《工伤保险条例》第62条第2款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月06日 04:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司开除本人如何赔偿
    法律综合知识
    一、公司开除本人如何赔偿公司开除本人的赔偿是属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。二、单位开除员工怎么写单位开除员工写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。三、单位开除员工需要提前多久通知单位开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。根据《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位
    2024-03-16
    435人看过
  • 工伤认定后如何赔偿工伤赔偿该如何处理
    工伤认定后的赔偿是:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。3、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤认定等级后该怎样赔付工伤认定是对于受伤性质的认定,也就是说承认你是工伤。伤残等级鉴定是受到的伤害必须达到对应的等级标准,才会有伤残等级上的鉴定结果。如果没有鉴定出伤残等级,那么就是普通伤害,供职单位负担医疗费、误工费、交通费、护理费、适当的营养费即可,不存在有伤残等级赔偿。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)
    2023-07-22
    478人看过
  • 公司不赔偿伤残鉴定结果,该如何处理?
    劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,工伤鉴定出来后公司不赔偿怎么办如何解决职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。拿到工伤伤残鉴定后怎么办1、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。2、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。4、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律
    2023-07-07
    269人看过
  • 如何赔偿工伤十级公司
    根据我国工伤保险条例规定,劳动者因工伤被认定为十级伤残,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准是本人7个月的工资,另外根据各省份的规定不同,除一次性伤残补助金外,工伤保险基金还需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。以广东省为例,八级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。公司倒闭股东怎么赔偿公司倒闭股东一般不需要赔偿。但股东出资瑕疵,也就是股东出资不实、虚假出资、虚报注册资本等等,股东对债权人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东
    2023-06-30
    462人看过
  • 如何进行工伤赔偿呢
    2014农民工工伤赔偿标准一、医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款1、标准:从工伤保险基金支付2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费第4款1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。(三)食宿交通费第4款1、标准:本单位职工因公出差标准报销2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。(四)康复治疗费第6款1、标准:从工伤保险基金支付。2、要求:(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(五)辅助器具费第30条1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求:(1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假
    2023-05-04
    101人看过
  • 如何应对公司不给予工伤赔偿
    一、如何应对公司不给予工伤赔偿认定工伤后,用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。二、工伤起诉流程需要材料是什么1.受伤者身份证;2.门诊病历本;3.医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;4.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明;5.关于需要护理的证明、护理费发票或收条;6.交通费住宿费票据;7.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;8.视情况提供其他材料。三、不属于工伤如何赔偿不属于工伤可以按人身损害赔偿处理,赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾
    2024-01-04
    263人看过
  • 工伤10级公司赔偿不给如何办?
    一、工伤10级公司赔偿不给如何办?1、先申请工伤认定,企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。2、等工伤认定决定,劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时,要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。4、能协商就双方协商,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。5、协商不成申请仲裁,双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当
    2023-06-15
    320人看过
  • 员工在公司发生了工伤,公司应该如何赔呢
    一、员工在公司发生了工伤,公司应该如何赔呢用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目:工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。《社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。二、受工伤了该如何向公司索取赔偿金呢受工伤了向公司索取赔偿金,须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工
    2024-01-08
    201人看过
  • 如何申报工伤公司赔偿
    法律综合知识
    一、如何申报工伤公司赔偿在员工遭受职业伤害而有资格申请工伤补偿之际,他们应当首度向所在单位的人事或者行政部门汇报损伤情况,并详细呈交有关的工伤认定申请资料。此类文件多由工伤认定申请书、医疗诊断报告以及事故经过的详述构成。企业会依照其内部规程,径直将所积累的申请文件递交给所在地的社保行政部门以进行工伤鉴定。一经确认属于工伤范畴,企业便需依据《工伤保险条例》中的相关条款,对受工伤的员工给予相应的工伤补偿。补偿内容涵盖了医疗费用、停工留薪期间的薪酬、残障津贴等待遇。企业需尽速付出这类补偿金,以保证员工的合法权益得以充分维护。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形,包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。第十七条规定了工伤认定申请的时间、程序和所需材料。第三十条至第四十三条则详细规定了工伤保险待遇的项目和标准,包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。二、如何申
    2024-07-20
    79人看过
  • 如何规避公司赔偿工伤
    法律综合知识
    一、如何规避公司赔偿工伤为了有力地防范工伤事故导致的企业赔偿风险,我们需要把重点放在对相关法律法规的理解与遵循之上。首先,公司有义务保证员工所处的工作环境是安全的,并且采取一切必要的预防措施来降低工伤事故的发生率。公司必须严格按照法律规定为每一位员工购买工伤保险,从而确保当员工遭受工伤时能够获得相应的保障。除此之外,公司还应该建立起一套完善的工伤管理体系,对于工伤事故进行及时、准确的报告以及妥善的处理,以此来避免可能出现的纠纷以及法律责任。《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支
    2024-07-15
    355人看过
  • 如何申请公司工伤赔偿
    法律综合知识
    一、如何申请公司工伤赔偿申请企业提供的工伤赔偿乃是维护劳动者权益的至关重要环节。首先,当劳动者遭遇工作伤害之后,务必迅即向雇主通报事故详情并尽快就医治疗,同时务必妥善保管所有涉及工伤问题的医疗记录及相关证据资料。再者,由劳动者本人或其合法授权的亲友成员,须向所属地区的劳动安全卫生监督管理部门递交工伤鉴定申请,且应当随附相关证明文件。一经工伤鉴定程序确认无误,劳动者便有权根据《工伤保险条例》之规定,向雇主提出工伤赔偿要求。在此过程中,劳动者必须明确自身所享有的权益,熟知各项赔偿项目及其具体标准,以确保整个申请流程得以顺利推进。《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。《工伤
    2024-07-05
    365人看过
  • 公司申报工伤如何处理,用人单位如何处理
    一、公司申报工伤如何处理公司申请工伤认定的,公司要在发生工伤事故30天内申报,申请时提交申请书、劳动关系证明、诊断证明等材料。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的
    2024-01-13
    410人看过
  • 公司决定和员工私了工伤赔偿,工伤赔偿已私了协议如何写呢?
    核心内容:本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。甲方:性别:出生年月:年月日身份证码:家庭住址:电话:乙方:公司住所地:法人代表:鉴于甲方于年月日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事,依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定,双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜,甲、乙双方本着实事求是的精神,平等协商、互谅互让,依据《工伤保险条例》,达成协议如下:一、赔偿金额:1、甲、乙双方一致确认,乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币元,乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款元。2、在本协议第一条确认金额的基础上,甲、乙双方同意:乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经
    2023-02-20
    355人看过
  • 应该如何理解工伤赔偿中的本人工资
    一、应该如何理解工伤赔偿中的本人工资《工伤保险条例》规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、申请工伤赔偿后需要多久可以拿到申请工伤赔偿后一般一年后可以拿到。一般从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,且无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的这些环节当中可能还会发生争议的。三、员工工伤赔偿流程1.工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起
    2023-09-13
    336人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 受伤后工伤赔偿和伤者赔偿公司如何处理?
      江苏在线咨询 2023-05-13
      根据我国的规定,解决工伤鉴定好了赔偿给伤者还是公司的纠纷共有4种方式。 一是用协商的方式.自行解决,这是最好的方式; 二是用调解的方式,由有关部门帮助解决; 三是用仲裁的方式由仲裁机关解决; 四是用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
    • 公司承担工伤责任不达标赔偿如何处理
      福建在线咨询 2022-08-02
      劳动者受伤,认定为工伤,如果没有鉴定为伤残等级的,其赔偿包括:停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论
    • 公司发生工伤赔偿纠纷如何处理
      江苏在线咨询 2023-09-23
      公司发生工伤赔偿纠纷的处理方式: 1、发生工伤事故纠纷后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况; 2、从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告; 3、企业单位对仲裁结论不服的,可以向法院起诉。
    • 公司不赔偿工伤如何赔偿给受伤员工的?
      海南在线咨询 2022-08-30
      虽然鉴定伤残不够级别,但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    • 公司搬离本市员工能获得如何赔偿呢?
      四川在线咨询 2023-06-17
      有赔,经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资