单位违反劳动合同法的处理-法师兄

单位违反劳动合同法的处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-29 07:22:06 161 人看过

一、单位违反劳动合同法的处理

用人单位在违反劳动合同法时，需承担相应的法律责任。

1．若用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。

2．若违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，并应研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。

3．若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

二、工会介入与赔偿义务

工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。

1．当用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可依法要求用人单位承担责任。

2．在履行集体合同发生争议且协商无果的情况下，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

3．工会还负责监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况，对违法行为有权提出意见或要求纠正。

4．劳动者在申请仲裁、提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。

三、违法行为的法律后果

用人单位若违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立书面劳动合同、违法约定试用期、扣押劳动者证件或以担保名义收取财物等，将面临一系列法律后果。

1．用人单位需向劳动者支付二倍的工资作为赔偿金，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人相关财物，并处以罚款。

2．若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

3．用人单位若违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令改正，若给劳动者造成损害，同样需承担赔偿责任。

这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到有效保护，同时维护劳动市场的秩序和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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