为何要订立书面合同-法师兄

为何要订立书面合同

来源：互联网时间： 2023-06-14 10:01:31 273 人看过

合同是对等民事主体之间设立、变卦、终止民事行为的协议。一方发出订立合同的意义表示，对方作出同意的承诺，合同即可成立。将合同内容落入字里行间便构成书面合同，其意义在于：

1、书面合同记载着双方协商分歧的产物，可明白各方权益、义务与义务，为实行合同和处置纠葛奠定基础；

2、书面合同记载着标的物质量、数量、规格、价款，以及实行时间、地点等内容，是全面、恰当实行合同的基本依据；

3、处置纠葛时，根据“谁主张、谁举证”准绳，当事人必需提供证据证明己方主张，书面合同是最有力证据之一。

订立书面合同的方式有：1、运用合同范本。合同范本是为指引当事人订立合同，国度机关根据买卖惯例而制定的示范文本，当事人直接填写空白条款或者选择现成条款即可；2、运用自制合同。当事人可根据企业性质和买卖形势自行制定合同文本，不只可进步买卖效率，还可预置利己条款，但不得应用合同事前免除己方义务、加重对方义务、扫除对方主要权益；3、暂时书写合同。因每笔买卖的标的、质量、数量、价款存在较大差距，暂时书写合同不失为明智之举，由律师代为草拟、检查合同则是事半功倍。

合同包括那些条款

合同条款承载着各方权益、义务与义务，意义相当严重!合同内容由当事人自由协商，协商分歧后便构成合同条款，普通包括：1、当事人称号或者姓名和住所；2、标的；3、数量；

4、质量；

5、价款或报酬；

6、实行期限、地点和方式；

7、违约义务；

8、处置争议的方法。就买卖合同而言，具备1、2、3、5项，合同即可成立，其他条款由当事人协商肯定或者适用法定标准。为避免争议，应力图条款完备、内容简约、言语明晰。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

合同期限
空白劳动合同能否书面订立

空白劳动合同可以写吗？根据中国《劳动合同法》的规定，可以订立空白劳动合同，空白劳动合同应当载明必要的条款，如劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、名称、职务和职务，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利等事项无效劳动合同的法律后果是什么无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。因此，无效劳动合同没有得到国家法律的承认和保护。如果劳动合同被确认无效，其法律后果为：1。根据《劳动合同法》的规定，劳动合

2023-05-07

124人看过
要约
当事人采用书面形式订立合同的，合同自何时成立？（）

当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。法律依据：《中华人民共和

2023-08-12

348人看过
书面合同
租期达多长需订立书面合同

租赁合同的时间超过6个月的，当事人应该以书面的形式签订合同。《中华人民共和国民法典》第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零六条【租赁合同的登记备案手续对合同效力影响】当事人未依照法律、行政法规规定办理租赁合同登记备案手续的，不影响合同的效力。第七百零七条【租赁合同形式】租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。一、房屋租赁合同违约怎么办房屋租赁合同违约应当承担违约责任。《民法典》一共规定了五大类违约责任形式：（一）继续履行，又称强制履行；（二）采取补救措施；（三）赔偿损失；（四）定金责任；（五）违约金责任，又称违约罚款。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合

2023-02-19

72人看过
合同内容
合同内容必须是书面订立吗？

订立合同不是必须要用书面形式，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。一、口头订立的协议有法律效力吗口头订立的协议有法律效力。当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同，法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式，当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式，根据《中华人民共和国民法典》的规定，除法律、行政法规或者当事人约定必须以书面形式订立合同外，还可以口头订立合同。二、民法典口头保证合同是否具有法律效力一般视情况而定是否有效。一般情况下，保证合同应当采用书面形式订立。以口头形式订立保证合同的，保证合同不成立。然而，《民法典》第四百九十条规定，法律、法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。保证合同属于合同的一

2023-06-23

477人看过

合伙合同
合伙合同是否要签订书面

合伙联营是一种联营组织，但不具备法人资格，它的民事主体仍然是参加联营的各成员。因而，对联合体的债务，由联营各方承担无限责任或连带责任。根据规定，企业之间或者企业、事业单位之间联营，共同经营、不具备法人条件的，由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任。依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任。因此一般是建议签订书面的协议的。一、什么是合伙合同合伙合同又称“个人合伙合同”。两个或两个以上的自然人为实现共同经济目的约定共同出资，共同经营，共分利润，共担风险的协议。具有确定合伙内部关系的重要作用，它除须遵循合同行为的一般规则外，还受到法律对合伙关系的特殊限制，即合伙合同不得违反法律规定的合伙财产共有原则，合伙人相互代理原则和无限连带责任原则，违反此类强行性条款的约定不发生法律效力。合伙合同的必要条款包括合伙人出资数额和比例，合伙盈余分配和偾务分

2023-02-13

198人看过
抵押合同
未签订书面抵押合同合同是否成立

一、未签订书面抵押合同合同是否成立抵押合同要以书面的形式签订，所以未签订书面抵押合同的，抵押就不会成立。《中华人民共和国民法典》第四百条【抵押合同】设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。抵押合同一般包括下列条款：（一）被担保债权的种类和数额；（二）债务人履行债务的期限；（三）抵押财产的名称、数量等情况；（四）担保的范围。二、抵押合同无效的情形1、债务人有多个债权人时，而将其全部财产抵押给其中一个债权人，因此丧失了履行其他债务的能力，损害了其他债权人的合法权益，这种抵押合同无效；2、对国有企业业已确认为关键设备、成套设备或重要建筑物设立抵押而未经政府主管部门批准的抵押合同无效；3、以下列财产设定抵押的抵押合同无效；(1)土地所有权；(2)耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权。但抵押人依法承包并经发包人同意抵押的荒山、荒沟、荒丘、荒滩(四荒土地)等荒地的土地使用权以及随

2023-04-18

400人看过
固定期限劳动合同
视为签订无固定期限劳动合同，还需要签订书面合同吗

需要。根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。一、没签合同辞职，需要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律另有其他规定的应当依照其规定。二、试用期没签劳动合同就被辞退怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、单位无故不签合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后

2023-02-20

451人看过
书面合同
订立书面合同的连带责任推定

在实践中，如果没有书面合同，口头约定不明确，难以确定当事人之间的责任范围，推定共同责任人承担相同责任相关法律规定最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释人民法院起诉部分共同侵权人的，应当增加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的赔偿请求的，其他共同侵权人对放弃赔偿请求的被告人不承担连带责任。难以确定责任范围的，推定共同侵权人承担相同责任人民法院应当将放弃索赔的法律后果告知赔偿权利人，并在法律文件书面合同效力要素中说明放弃索赔的情况（1）当事人有相应的订立合同的能力。所谓相应订立合同能力，是指合同主体能够独立订立合同，独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人为确立、变更和终止民事权利和民事义务而有意识地追求特定法律后果的行为。它直接关系到各方的收益和损失。因此，当事人必须能够认识和识别自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同

2023-05-07

131人看过

书面合同
没有订立书面合同是否可以买卖合同

没有订立书面买卖合同的维权方式：一般情况下，当事人可以协商解决。若双方无法进行协商的，可以申请有关组织调解，也可以根据仲裁协议申请仲裁。若无法调解或仲裁的，可以收集相关证据证明买卖合同存续的事实，并提起诉讼解决。没有书面合同举证难于某支付了房款，也住进了自己所想购买的房屋，还对房屋进行了装修，就差办理房屋过户手续了。可是一天，卖房方突然对他说，他从来没有和于某签订过房屋买卖合同，也从来没有说要把房屋卖给于某。这一下把购房的于某弄晕了，到底是怎么回事？杨浦区法院就于6月24日判决了这样一起案件。2002年2月21日，市民张某委托中介出售自己在武川路上的房屋，当时约定房屋价格为65万余元。同日，于某委托该中介购买上述房屋。但于某只和中介签订了书面的《委托预定产权房协议》，并没和张某签订书面的房屋买卖合同。协议签订当天，于某就按约定向中介支付了40万元，之后中介转交给房东张某，张某也出具了收条，

2023-08-16

284人看过
劳动者
劳动者要积极主动要求订立书面劳动合同

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。有的劳动者认为根据这一条规定，尽量避免和用人单位签订书面合同就能够得到双倍的工资。但这种理解曲解了立法原意。立法者制定此条的目的是把用人单位和劳动者的权利、义务以书面形式明确下来，在出现劳动争议时便于协调和维护各方的合法权益。在实践当中，有一些劳动者就是因为未与用人单位签订书面合同，双方权利义务不明晰，在出现劳动争议时自身权益难以得到维护。法律规定用人单位不签书面合同需支付双倍工资是为了惩处其不法用工形式，劳动者切不可以此作为赚钱手段。事实上劳动者如果这么做可能失去更大利益。因为劳动合同中不仅规定工资内容，还会涉及到劳动者享有的劳动条件、福利以及社会保障等诸多权益，如果仅为获得双倍工资而不签订书面合同，劳动者可能要遭受更大利益损失。一、无固定期限合同对劳动者来说

2023-03-22

300人看过
罚款
没有订立书面劳动合同的企业要不要罚款

根据我国《民法典》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，2008年1月1日之前与劳动者建立劳动关系，至2008年2月1日仍未签订书面劳动合同的，用人单位应当自2008年2月1日起双倍支付工资。一、未签订劳动合同可以申请仲裁吗必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《民法典》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：1、双方是否订立

2023-02-21

453人看过
合同生效
签订书面合同的注意事项，书面合同生效的要件

一、签订书面合同的注意事项签订书面合同的注意事项如下：1.合同存在多页的，最好盖上骑缝章，避免日后引发不必要的麻烦。2.合同内容能够打印尽量打印，尽量不手写，如果是格式合同，合同中不会使用到的空白栏用斜杠划掉，合同内容有手动涂改的，应由对方在修改处签字确认。3.不要留有合同空白，对于合同而言，空白就是漏洞。在合同中留下空白，等于把风险留给了自己。二、书面合同生效的要件书面合同生效的要件如下：1.当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。2.意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。3.不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不

2023-05-06

129人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同是否会影响订立书面劳动合同？

依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应当以书面的形式订立，应具备哪些条款法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的作用主要表现在以下几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动

2023-07-04

168人看过
合同成立
无书面合同如何判断合同成立

虽然双方未签订书面的合同，但一方已经履行了合同义务的，并且对方当事人接受的，视为合同已经成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。一、没有签订书面合同如何证明合同内容再此情况下，当事人一方应当及时与对方取得联系，沟通协商补签一份书面合同。同时将之前发生的送货单、收货单。结算单对账凭证等相关单据保留好，以备在诉讼时使用。若无法补签书面合同的话，可以从以下两个方面入手解决：（一）寻找与签订

2023-02-20

253人看过