现在很多工人都有这样的疑问。签订无限期合同有什么好处？一、劳动者签订劳动合同是证明劳动关系最有利的证据，也是使用者和劳动者之间权利义务的最佳规范。因此，签订劳动合同对维护劳动者本人的合法权益起着很大的作用。同时，在职场面临裁员风险时，没有固定期限的劳动者可以获得相应的优惠。二、对使用者来说第一，提高员工的归属感。对于一些制造行业来说，员工的流动率很高，签订短期劳动合同可以在短时间内避免雇佣风险，但从长期来看，签订长期或无固定期限劳动合同一方面保障员工，另一方面，劳动者可以避免再次选择企业的担心，给企业带来更大的共鸣，有利于企业的长期良性发展。第二，避免因未及时更新而引起纠纷。由于人员流动率高，人员多，劳动合同到期后更新需要公司大量的能源，如果不小心更新，企业会受到更大的人力、物力和财力损失。同时，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。否则，承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上保护劳动者的合法权益。

签无固定期限合同有什么好处

一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。

二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。

三、用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。

《劳动合同法》

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。