超过1年没签劳动合同还要给员工补偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 15:12:00 225 人看过

不可以,超过一年未签订劳动合同,法律上视为劳动者与用人单位已经签订无固定期限劳动合同,已经过了双倍工资时效的,不能再主张双倍工资。

《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第44条第3款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

由此,劳动者在超过一年未签订书面劳动合同,再来主张双倍工资是得不到支持的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月04日 19:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 不签劳动合同的补偿金超过一年,还能要么
    一、不签劳动合同的补偿金超过一年,还能要么?不能,公司不签劳动合同的,员工索要补偿金的仲裁是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、公司不签劳动合同哪些行为可以中断仲裁时效?1、向有关部门请求权利救济;2、当事人一方向对方当事人主张权利;3、对方当事人同
    2023-01-15
    269人看过
  • 劳动合同结束给员工的劳动补偿需要给吗
    需要给的,《劳动合同法》第46条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)
    2023-02-26
    61人看过
  • 员工工龄超过10年合同到期,企业没有签劳动合同违法吗
    一、员工工龄超过10年合同到期,企业没有签劳动合同违法吗当连续工作时间长达十年且劳动合同届满之时,若用人单位选择不再续订,这无疑将构成违法行为。在这种情况下,劳动者有权利向雇主提出签订无固定期限劳动合同的要求,倘若雇主依然拒绝,那么劳动者则有权向当地劳动部门进行投诉或者发起劳动仲裁以维护自身合法权益。在此类未履行续签劳动合同义务的案例中,雇主应当根据相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金,具体计算方式为每满一年给予一个月工资收入的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、给公司发电子邮件的续签无固定期限劳动合同可以吗无固定期限劳动合同,乃是用人单位与员工协商订立的取消了明确终止期限的劳动合意。此处所述的“无确定终止时间”,并非意旨劳动合同缺乏如期终止之日期,而是指劳动合同的有效期长短无法预知,然而这并不意味着其所包含的
    2024-04-11
    421人看过
  • 员工自动离职有补偿吗?没签劳动合同
    没有工资。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平日的双倍资金。一、实习期说没做什么工作不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两
    2023-03-13
    265人看过
  • 劳动合同不给员工能视同没签吗
    一、劳动合同不给员工能视同没签吗1、劳动合同不给员工,一般不可视同没签。但是根据法律规定,劳动合同由用人单位和员工各持一份,因此劳动合同不给员工的,员工可以找公司讨要,公司不给的,可以申请仲裁。2、法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同签了没给员工怎么办1、员工向单位索要劳动合同。不给可以向工作地的劳动监察大队投诉。因公司不给劳动者一份书面劳动合同给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,劳动者应当承担举证责任。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一
    2023-06-12
    145人看过
  • 两年了劳动合同还没签, 要不要去补偿
    2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。一、没有签订劳动合同怎么处理没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、公司未签劳动合同该怎么赔偿公司未签劳动合同,自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。用人单位违反规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位
    2023-03-30
    362人看过
  • 劳动合同超过一个月没签,后来补签,可以要求赔偿吗
    一、劳动合同超过一个月没签,后来补签,可以要求赔偿吗劳动合同超过一个月没签,后来补签,可以要求赔偿。可以要求二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者即享有一个内容为请求用人单位自用工之日起超过一个月之日开始向自己支付二倍工资的请求权。该请求权的性质属于民事权利,根据意思自治的原则,权利人可以放弃该权利。即劳动者享有请求用人单位支付二倍工资的权利后,又放弃该权利的,用人单位无需再向劳动者支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额。补签劳动合同后,还要看补签的劳动合同约定的劳动合同期限是否覆盖了用人单位应支付劳动者二倍工资的期间。如补签的劳动合同约定的劳动合同期限不能覆盖用人单位应支付劳动者二倍工资的期间的,应认定劳动者仅放弃其部分权利,劳动合同期限未能覆盖的期间,用人单位仍应支付劳动者二倍工资。二、劳动合同签订过程中的维权要点有什么劳动合同签订过程中的维权要点
    2023-07-05
    181人看过
  • 签了试用期劳动合同没有给员工劳动合同吗?
    用人单位与劳动者建立劳动关系签订的劳动合同,通常情况下劳动期限包含试用期期限在内,并没有试用期劳动合同一说。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。另外,劳动合同应该用人单位与劳动者各执一份。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少,而许多劳动者也是没有引起足够的重视,认为只要能够拿到工资,双方相安无事,即便没有拿到劳动合同也无妨,或者出于种种顾虑,
    2023-06-23
    418人看过
  • 没给我签过劳动合同
    根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司签完劳动合同后,不给员工一份是违反法律规定的,在这种情况下,劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉,要求公司给劳动者一份,监察部门立案后,会责令公司限期改正。一、公司扣押劳动合同的行为是否合法不合法,《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十一条规定,“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。针对该情况,劳动者可以据此向劳动监察部门投诉,请求劳动监察责令公司给一份劳动合同。如果用人单位仍然一意孤行,不予改正,则劳动监察部门可以依照规定,对用人单位进行处罚。二、劳动
    2023-03-13
    69人看过
  • 签了劳动合同不给员工一份犯法吗算没签劳动合同
    签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、企业劳动合同丢失怎么办企业劳动合同丢失,可以进行补签。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、签了空白劳动合同后公司一直没给我一份劳动合同是一式两份,劳动者可以向当地的劳动部门投诉,要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、公司签完合同不给个人怎么办?公司签完合同不给个人可
    2023-03-11
    397人看过
  • 没有签订劳务合同开除员工会给补偿金吗?
    没签订劳务合同开除员工没有补偿。劳务合同不属于劳动合同,任何一方都可以随时提出解除劳动合同,不存在经济补偿金、赔偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。没有签订劳务合同是应该给双倍工资吗如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签,你有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确
    2023-07-31
    210人看过
  • 超过一年未签订劳动合同的员工,是否有权要求赔偿?
    一年以上未签劳动合同辞职能要求赔偿。一年以上不签合同的,用人单位应当自用工之日起一个月的次日至一年前一天,每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。自用工之日起一年内,用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。一年以上未签劳动合同的未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过
    2023-07-11
    440人看过
  • 公司没有和员工签劳动合同超过一年自己提出辞职公司要赔偿吗
    一、公司没有和员工签劳动合同超过一年自己提出辞职公司要赔偿吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者解除无固定期限劳动合同,用人单位存在劳动合同法第三十八条情形的,可以要求赔偿。二、用人单位不签订劳动合同的责任1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。3、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规
    2023-05-04
    62人看过
  • 超过50岁女士没签劳动合同怎么样补偿?
    一、超过50岁女士没签劳动合同怎么样补偿?按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退,且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄,存在事实劳动关系,可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签
    2023-06-16
    271人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 员工超过1年没有签劳动合同,应该如何解雇?
      甘肃在线咨询 2022-04-24
      关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答,劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予劳动者签订劳动合同,这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定,事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同,但劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者报酬和工资,
    • 用工单位超过一年未签劳动合同被解雇,超过1年未签劳动合同的赔偿
      新疆在线咨询 2022-04-01
      关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答,劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予劳动者签订劳动合同,这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定,事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同,但劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者报酬和工资,
    • 超过1年没签合同劳动者被解雇,如何赔偿
      陕西在线咨询 2022-04-22
      关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答,劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予劳动者签订劳动合同,这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定,事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同,但劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者报酬和工资,
    • 2022年没签劳动合同,辞退员工要补偿金的吗
      湖北在线咨询 2022-11-19
      解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 用人单位解雇员工超过1年未签劳动合同怎么赔偿
      西藏在线咨询 2022-04-01
      关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答,劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予劳动者签订劳动合同,这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定,事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同,但劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者报酬和工资,