合同有错别字且不具有引人误解的歧义，那么一般是有效的。

根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

法律依据：

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

一、劳动合同的效力

在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是劳动合同按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。

劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。主管行政部门对合法的劳动合同予以鉴证，鉴证人员在合同上签字盖章，具有法律效力。专业技术人员在签订劳动合同时，为了避免因合同无效而给自己带来精神和利益上的损失，可以要求对劳动合同进行鉴证。尤其在不采用统一的格式合同的情况下，要求对个别拟定的劳动合同进行鉴证就更为必要。

已成立而尚未生效的劳动合同，对当事人已具有一定的约束力，任何一方撤消合同或“反悔”的，应承担相应的法律责任；但此时合同还不具有履行或强制履行的效力。

已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

（四）合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

劳动合同被确认无效的结果是其自签订时起就没有效力。但是劳动力一经付出就无法收回，已经物化为商品价值，因此劳动合同的无效不能适用返还原物、恢复原状等适用于一般合同无效的救济方法。用人单位有过错的，应当赔偿劳动者相应的损失，主要是劳动者的就业机会成本，即因合同无效而遭受的经济损失；对劳动者造成其他损害的，也应当承担赔偿责任。如果双方当事人对于合同无效都有过错，则应该根据过错的大小，各自承担相应的责任。

法律上所谓过错，是指当事人主观上存在故意或者过失。故意就是“明知故犯”；过失则是指当事人能够注意、应当注意而没有注意的一种主观状态。

二、签合同的注意事项如下

（一）在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。

（二）审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。

（三）签订合同时应当严格审查合同的各项条款

（四）约定违约条款。

（五）约定争议管辖权条款。

（六）明确合同签订地。

（七）约定担保条款。

【法律依据】

《民法典》第470条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。