国务院:食品生产经营单位要先培训后上岗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 15:51:59 493 人看过

记者从国务院食品安全委员会办公室获悉,为深入开展面向全社会的食品安全宣传教育,该办近日印发《食品安全宣传教育工作纲要(2011-2015年)》(以下简称《纲要》),要求各有关方面通过广泛普及食品安全法律法规和科学知识,进一步强化食品生产经营者的诚信守法经营意识和质量安全管理水平,提高社会公众的食品安全意识和预防应对风险的能力,增强食品安全监管人员的责任意识和执法能力,营造人人关心、人人维护食品安全的良好氛围。

《纲要》明确要求,有关部门、行业组织和生产经营单位要严格落实先培训、后上岗的制度,生产经营单位负责人和主要从业人员每人每年接受食品安全法律法规、科学知识和行业道德伦理等方面的集中培训不得少于40小时,每名食品安全监管人员每年也要接受不少于40小时的集中专业培训。《纲要》还要求建立起食品安全宣传教育工作的长效机制,形成政府、企业、行业组织、专家、消费者和媒体共同参与的工作格局,在2015年年底前将社会公众食品安全基本知识知晓率提高到80%以上,将中小学学生食品安全基本知识知晓率提高到85%以上。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 22:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多食品生产经营相关文章
  • 非脱岗培训单位不能索赔
    《劳动合同法》规定,用人单位要为劳动者提供培训。但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后,新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着,很多单位将扮演为同行业竞争对手培养人才的无奈角色。新员工刚培训完就跳槽公司当了训练场找了好几星期的培训机构发票无果,成都一家房地产开发公司负责人力资源的副总柯先生最终放弃了向做了逃兵的新员工小刘索赔培训费的打算。无法量化具体金额,而且我们确实拿不出法定证据。他有些无奈。其实小刘已经不是该公司的第一个逃兵了,但由于他在新员工入职培训刚满不到3个月就提出辞职,这让柯先生留了个心眼,怕其他员工也效仿。这家房地产开发公司对一线员工的专业技能要求很高。去年4月,该公司通过校园招聘招到了学习土木工程的大学应届毕业生小刘。7月初,小刘进入公司。课本知识还是和实际操作有所不同,所以每位新员工入职都要进行培训。除了进行企业文化、新员工基本知识培训,技能培训所占比例特别重。考虑到其
    2023-06-10
    256人看过
  • 用人单位是否应在工人上岗前进行生产安全培训
    律师解答:是的。用人单位应在工人上岗前进行生产安全培训。用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《劳动合同法》第六十二条第四款规定,用工单位应当履行下列义务:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
    2024-05-08
    261人看过
  • 生产经营单位安全培训规定80号令内容是什么?
    《国家安全监管总局关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定》已经2015年2月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予公布,自2015年7月1日起施行。一、房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定为了加强房屋建筑和市政基础设施工程质量的监督,保护人民生命和财产安全,规范住房和城乡建设主管部门及工程质量监督机构的质量监督行为,《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》已经第58次住房和城乡建设部常务会议审议通过,自2010年9月1日起施行。二、最新建筑业企业资质管理规定是什么建筑业企业资质管理规定经中华人民共和国住房和城乡建设部第20次部常务会议审议通过,2015年1月22日中华人民共和国住房和城乡建设部令第22号发布。该《规定》分总则、申请与许可、延续与变更、监督管理、法律责任、附则6章42条,自2015年3月1日起施行。2007年6月26日建设部颁布
    2023-06-21
    301人看过
  • 培训后不胜任岗位公司要给经济补偿吗
    若用人单位因为员工无法胜任其职务而选择无过错地解除劳动关系,那么就必须向该员工提供相应的经济补偿。根据相关法律法规所明确的规定,如果劳动者在能力上不能够胜任现有的工作任务,并且在接受了相应的培训或者调整工作岗位之后,仍然无法胜任当前的工作要求,那么用人单位有权在事先30天内向该劳动者发出书面通知,或者在此基础之上,再额外向该劳动者支付一个月的工资作为补偿后,方可正式解除与该劳动者之间的劳动合同关系。然而,无论采取何种方式进行解雇处理,用人单位都必须依照法定程序和标准,向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
    2024-05-05
    156人看过
  • 食品经营单位怎样防止食品浪费
    一、食品经营单位怎样防止食品浪费超市、商场等食品经营单位,可以通过对其经营的食品加强日常检查,对临近保质期的食品分类管理,进行特别提示出售等方式防止食品浪费。《中华人民共和国反食品浪费法》第十二条超市、商场等食品经营者应当对其经营的食品加强日常检查,对临近保质期的食品分类管理,作特别标示或者集中陈列出售。二、食品过期处罚标准是怎么规定的1、当商家销售过期食品的行为被消费者发现之后,商家应该直接对消费者进行赔偿,商家需要赔偿消费者10倍于过期食品价格的赔款,或者赔偿消费者3倍于损失的惩罚性赔偿金。2、如果商家拒绝履行的话,消费者可以通过司法渠道来要求商家进行赔款。事情如果发展到了这一步,商家的处境就不太好了。只要消费者能够拿出实证证明过期食品来源于该商家,商家将会被强制要求支付消费者10倍于过期食品价格的赔款,或者赔偿消费者3倍于损失的惩罚性赔偿金。3、此外,相关部门也有权对你进行罚款,对于
    2023-06-17
    55人看过
  • 岗位培训不得约定服务期
    王先生系某空调维修中心空调维修工,双方签订了期限自2010年12月21日至2013年12月31日的劳动合同。入职不久,维修中心与王先生签订协议,约定王先生需在维修中心工作满3年,否则需返还全部培训费用及培训期间的工资。王先生在职期间,维修中心曾7次安排他参加由空调厂家提供的技术培训,培训内容为空调设备的技术维修及安装调试,并为其报销差旅费9774.7元及培训费4400元。2013年11月8日,王先生自行离职。维修中心认为,根据双方约定,王先生应当返还公司为其支付的培训费用及工资共2万余元,并为此向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委审理后,驳回了维修中心的请求,维修中心遂向法院提起诉讼。法院认为,王先生参加的是空调维修工种的基础职业培训,并非《劳动合同法》规定的专项培训,故判决驳回了维修中心的诉讼请求。《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以
    2023-06-08
    190人看过
  • 用人单位未经培训或调岗不能开除员工
    2006年10月,陈某到一家建材公司工作,担任销售代表一职。劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。双方每年续签一次劳动合同。2008年11月,在合同未到期的情况下,公司认为陈某连续三个月无销售业绩、连续六个月没有完成销售任务,便通知陈某终止与其的劳动关系。经仲裁后建材公司诉至法院,认为依照公司规章制度,陈某工作不称职,公司可提前解除劳动合同,但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度,也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。法院一审判决该建材公司按照陈某工作年限向陈某支付经济补偿金和提前解除合同的代通知金共计3500余元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”本案中建材公司认为陈某不
    2023-06-05
    347人看过
  • 餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法
    发布部门:国家食品药品监督管理局发布文号:国食药监食[2011]211号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团食品药品监督管理局,北京市卫生局、福建省卫生厅:为加强和规范餐饮服务单位食品安全管理人员管理,提高餐饮服务单位食品安全管理能力和水平,根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等规定,国家食品药品监督管理局制定了《餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法》,现印发给你们,请遵照执行。国家食品药品监督管理局二○一一年五月十七日餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法第一条为加强和规范餐饮服务单位食品安全管理人员管理,提高餐饮服务单位食品安全管理能力和水平,根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等规定,制定本办法。第二条餐饮服务单位食品安全管理人员的培训和考核,适
    2023-06-07
    242人看过
  • 生产经营单位应当遵守的法律安全教育培训要求有哪些?
    法律对生产经营单位安全教育培训的要求:1、必须进行安全资格培训,经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后方可任职;2、其他单位主要负责人和安全生产管理人员必须按照国家有关规定进行安全生产培训。企业变更经营范围应当自企业作出变更决议或者决定之日起30日内向企业登记机关申请变更登记。开展法律培训工作企业法律顾问在企业内部进行法律培训、普及法律知识是其基础工作之一。企业法律顾问的普法工作主要包括以下几个方面:一是起草、参与普法规划和计划;二是承担讲课任务;三是积极推进本企业的法制实践。总之,企业法律顾问工作是市场经济发展的必然产物。企业法律顾问工作在推进现代企业制度的发展过程中,必将发挥越来越重要的作用。《企业经营范围登记管理规定》第八条企业变更经营范围应当自企业作出变更决议或者决定之日起30日内向企业登记机关申请变更登记。涉及许可经营项目的,应当自审批机关
    2023-07-14
    302人看过
  • 关于北京市举办《全国房地产营销经理岗位证书培训》的通知
    一、培训内容第一天:房地产市场营销学房地产营销原则及特点房地产市场调研与市场分析影响房地产营销策略的因素房地产营销创新第二天:房地产营销经理职业素质与必备知识房地产营销人员及营销经理的岗位职责房地产营销经理的职业素质房地产项目开发流程、广告流程、策划流程、销售流程第三天房地产职业技能训练项目销售市场定价及项目销售价值的可比性分析房地产项目销售卖点整合房地产项目现场安排及动线设计房地产销售中问题及解决方案房地产客户管理及日清管理工具第四天房地产实战营销策略影响房地产营销策划的因素分析4P策略在房地产中的运用房地产营销类别及特点(网络营销,展会营销,文化营销,体验式营销,绿色营销,概念营销)房地产经典营销案例分析第五天房地产销售团队组建与管理销售人员的选拔点石成金销售人员培训流程设计销售管理工作的误区房地产销售管理与楼盘销售控制节点分析物业与项目后期客户关系管理注:上述授课将依据业内专家的特点
    2023-06-05
    309人看过
  • 培训前先收取职工培训费单位违法被判返还
    单位对职工进行培训前,竟要求职工先自己交纳培训费,约定待职工工作满5年后再分期退还。近日,职工要求单位返还培训费的请求获得了法院的支持。2008年10月,黄某应聘至某机械制造公司做车工学徒。后双方签订了技术工种人员培训合同。合同约定:公司负责黄某的车工专项技术学习培训,培训期不低于6个月,黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满5年后,开始分期退还培训费,且约定了担保人和担保责任。黄某学成后一直在该公司工作,后黄某以公司未为其缴纳社会保险费为由,要求解除劳动关系,并退还培训费。法院一审判决支持了黄某的请求后,公司不服,上诉至中级人民法院。中院认为,根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。该公司与黄某虽然签订了协议并约定了服务期,但培训费系公司先收取,并非公司
    2023-06-09
    384人看过
  • 食品生产者不符合食品生产经营要求怎么办
    依据我国相关法律的规定,未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动的,食品药品监督管理部门没收违法所得和生产工具,处予罚款,构成犯罪的追究刑事责任。相关法律规定《中华人民共和国食品安全法》第一百二十二条违反本法规定,未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动,或者未取得食品添加剂生产许可从事食品添加剂生产活动的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂以及用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款;货值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。明知从事前款规定的违法行为,仍为其提供生产经营场所或者其他条件的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处五万元以上十万元以下罚款;使消费者的合法权益受到损害的,应当与食品、食品添加剂
    2023-06-01
    408人看过
  • 非食品生产经营者从事食品贮存业务要备案吗
    依据我国相关法律的规定,非食品生产经营者从事对温度、湿度等有特殊要求的食品贮存业务的,应当自取得营业执照之日起30个工作日内向所在地县级人民政府食品安全监督管理部门备案。《中华人民共和国食品安全法实施条例》第二十五条食品生产经营者委托贮存、运输食品的,应当对受托方的食品安全保障能力进行审核,并监督受托方按照保证食品安全的要求贮存、运输食品。受托方应当保证食品贮存、运输条件符合食品安全的要求,加强食品贮存、运输过程管理。接受食品生产经营者委托贮存、运输食品的,应当如实记录委托方和收货方的名称、地址、联系方式等内容。记录保存期限不得少于贮存、运输结束后2年。非食品生产经营者从事对温度、湿度等有特殊要求的食品贮存业务的,应当自取得营业执照之日起30个工作日内向所在地县级人民政府食品安全监督管理部门备案。第七十二条从事对温度、湿度等有特殊要求的食品贮存业务的非食品生产经营者,食品集中交易市场的开办
    2023-06-01
    145人看过
  • 根据规定食品生产经营单位必须做到什么
    《食品安全法》第三十三条食品生产经营应当符合食品安全标准,并符合下列要求:(一)具有与生产经营的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、包装、贮存等场所,保持该场所环境整洁,并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离;(二)具有与生产经营的食品品种、数量相适应的生产经营设备或者设施,有相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施;(三)有专职或者兼职的食品安全专业技术人员、食品安全管理人员和保证食品安全的规章制度;(四)具有合理的设备布局和工艺流程,防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染,避免食品接触有毒物、不洁物;(五)餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器,使用前应当洗净、消毒,炊具、用具用后应当洗净,保持清洁;(六)贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备应当安全、无害,保持清洁,防止食品污染,
    2023-03-16
    274人看过
换一批
#食品安全法
北京
律师推荐
    展开

    食品生产经营是指国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务,应当依法取得许可。 食品生产经营制度协助食品市场动员和运用有效资源,采取计划、组织、领导和控制等方式,对食品、食品添加剂和食品原材料的采购,食品生产、流通、销... 更多>

    #食品生产经营
    相关咨询
    • 安置下岗职工A先找岗位后培训
      河北在线咨询 2022-10-21
      北京安置下岗职工新思维先找岗位后培训在安置下岗职工中,北京崇文区职业技术学校独辟蹊径:先找岗位后培训。该校在对下岗职工的培训中发现,由于培训技能与社会需求严重脱节,致使大批经过培训的职工仍然找不到合适的岗位。针对这种状况,这家学校从1996年起试行了“先找岗位后培训”的做法,先联系就业岗位,了解社会用人需求,再根据用人单位意向有针对性地培训下岗职工。两年来,该校共培训下岗职工874名,其中835人
    • 安全培训在生产经营单位主要职责是什么
      甘肃在线咨询 2022-10-31
      据《生产经营单位安全培训规定》之、职业卫生等知识、政策和有关安全生产的法律;(二)安全生产管理、安全生产技术;(三)伤亡事故统计、法规:(一)国家安全生产方针:第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容;(六)典型事故和应急救援案例分析、规章及标准;(七)其他需要培训的内容、报告及职业危害的调查处理方法;(五)国内外先进的安全生产管理经验;(四)应急管理、应急预案编制以及应急处置的
    • 《生产经营单位安全培训准则》的内容包括哪些
      吉林省在线咨询 2021-10-19
      危险物品的生产、经营、储存单位和建筑工程单位的主要负责人和安全生产管理者必须进行安全资格训练,通过安全生产监督管理部门或法律法规的有关主管部门审查合格,取得安全资格证书后才能工作。其他单位主要负责人和安全生产管理人员应按照国家有关规定进行安全生产培训。所有单位主要负责人和安全生产管理人员应每年进行安全生产再培训。
    • 管制单位的岗位培训主要有哪些
      宁夏在线咨询 2022-04-10
      管制单位的岗位培训职责如下:(一)制定本管制单位的岗位培训计划,适时修改和补充,并组织实施;(二)依据规定和岗位培训计划,拟定本管制单位的培训方案,并适时修改和补充;(三)组织编写适用于本管制单位的管制岗位培训教材;(四)选拔、聘任、培训本管制单位岗位培训教员,组建培训组;(五)根据培训组的建议,对受训人作出结束培训、追加培训、暂停培训、继续培训或终止培训的决定;(六)监督检查本管制单位培训计划的
    • 生产经营单位的安全生产的教育和培训主要包括什么内容
      河北在线咨询 2022-01-30
      生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其从业人员的安全生产的教育和培训主要包括下列内容:(一)安全生产法律、法规和规章;(二)本单位安全生产规章制度和操作规程;(三)岗位安全操作技能;(四)安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识;(五)作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;(六)生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识;(七)生产安全事故案例;(八)其他