根据《劳动法》、《企业最低工资规定》等法律、法规，保障和监督最低工资制实行的措施主要有：?
1.?企业必须将政府对最低工资的有关规定告本单位劳动者，此告知义务应当在劳动合同鉴订以前完成。?
2.?企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准所应得的工资。在劳动合同中约定给予劳动者低于最低工资标准工资的，其约定的条款无效。?
3.?实行计价工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。用人单位不得利用计件工资来逃避最低工资制的规定。?
4.?劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间以及依法参加国家和社会活动，用人单位应当支付劳动者最低工资。但是由于劳动者的原因导致未能提供劳动的，则不受最低工资的保护。?
5.?根据《企业最低工资规定》的规定，各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督;工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者低于有关最低工资率的，有权要求有关部门处理。?
6.?劳动者与企业之间就最低工资发生争议，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理;?
7.?企业不按法律、法规规定支付最低工资的，由当地政府的劳动行政主管部门责令其限期改正。逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚。?
8.?企业违反规定支付给劳动者的工资低于其适用的最低工资率的，由当地劳动行政主管部门责令限期补发所欠劳动者工资，并视欠付工资时间长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的，向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。?
建立最低工资保障制度是适应市场经济要求、推动劳动力市场建设、充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。
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最低工资制度实行措施规定
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行政强制措施的实施人员
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行政强制措施由谁实施
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行政强制措施实施的条件是
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行政强制措施的实施主体和实施人员
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我国实行最低工资保障制度，＂最低工资＂是指什么?
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最低工资一、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。二、工资低于最低工资就违法吗到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。有以下特别情况：1、劳动者患病或者非因2023-02-26493人看过 -
最低工资一、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。二、工资低于最低工资就违法吗到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。有以下特别情况：1、劳动者患病或者非因2023-04-1282人看过 -
一、哪些单位可以实施行政强制措施可以是行政机关，行政强制措施实施人员。《行政强制法》第十七条规定：“行政强制措施由法律、法规规定的行政机关在法定职权范围内实施。行政强制措施权不得委托。依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定行使相对集中行政处罚权的行政机关，可以实施法律、法规规定的与行政处罚权有关的行政强制措施。行政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施，其他人员不得实施。”《行政强制法》第十七条是关于行政强制措施实施主体和实施人员的规定。其中，第一款是对一般实施主体的规定，第二款是关于行政强制措施权集中行使的特别规定，第三款是对行政强制措施实施人员的规定。二、行政强制措施的条件（一）行政强制措施只能在履行行政管理职责的过程中实施；（二）必须符合法律、法规规定的可以实施行政强制措施情形(四类情形：制止违法行为、防止证据毁损、避免危害发生、控制危险扩大)；（三）必须有法律、法规的明确2023-04-19247人看过 -
最低工资一、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。二、工资低于最低工资就违法吗到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。有以下特别情况：1、劳动者患病或者非因2023-02-10225人看过
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行政强制一、行政强制措施实施的条件包括行政强制措施实施包括如下条件：1.主体条件。行政强制措施应当由法律、法规规定的有行政强制措施执行权的行政机关实施，其他主体不得实施行政强制措施。2.目的条件。行政机关实施行政强制措施必须是出于履行行政管理职责的需要。3.权限条件。行政机关必须依据法律、法规的明确授权依法采取行政强制措施，没有法律、法规的明确授权不得采取行政强制措施，否则就构成违法行使职权，因此给行政相对人造成损失的，要予以赔偿。需要指出的是，行政强制措施只能由法律和法规设定，这里的法律、法规应作狭义理解，即仅指全国人大及其常委会制定的法律、国务院制定的行政法规和有地方立法权的人大及其常委会制定的地方性法规，而不包括规章及其以下的规范性文件。二、行政强制措施的类型行政强制措施类型根据不同的分类标准有所不同，如根据使用场合和所追求目标的不同，可以将行政强制措施划分为以下三种类型：1.执行性强制措施2023-04-25147人看过 -
行政强制行政强制措施的实施主体包括：1、由法律、法规规定的行政机关在法定职权范围内实施。行政强制措施权不得委托。2、依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定行使相对集中行政处罚权的行政机关，可以实施法律、法规规定的与行政处罚权有关的行政强制措施。3、行政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施，其他人员不得实施。一、电力局有行政处罚权吗？电力局不具备行政处罚权。根据我国《行政处罚法》的规定，依法可以实施行政处罚的主体包括行政机关实施行政处罚、授权实施行政处罚法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，可以在法定授权范围内实施行政处罚、委托实施行政处罚。二、委托实施行政处罚委托书有哪些内容1、行政机关委托符合条件组织实施行政处罚的，委托书要载明：委托的具体事项、权限、期限等内容。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十条行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合2023-03-12244人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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2024-01-25 -
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行政强制措施的实施山西在线咨询 2022-03-29《行政强制法》 第十七条行政强制措施由法律、法规规定的行政机关在法定职权范围内实施。行政强制措施权不得委托。 依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定行使相对集中行政处罚权的行政机关，可以实施法律、法规规定的与行政处罚权有关的行政强制措施。 行政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施，其他人员不得实施。 -
行政强制措施的实施的实施主体黑龙江在线咨询 2022-06-14第十七条行政强制措施由法律、法规规定的行政机关在法定职权范围内实施。行政强制措施权不得委托。 依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定行使相对集中行政处罚权的行政机关，可以实施法律、法规规定的与行政处罚权有关的行政强制措施。 -
实施行政强制措施的强制措施的程序是什么浙江在线咨询 2021-10-29规定行政强制措施程序： （一）实施前必须向行政机关负责人报告并经批准； （二）由两名以上行政执法人员执行； （3）出示执法身份证； （四）通知当事人到场； （五）当场告知当事人采取行政强制措施的理由，以及当事人依法享有的权利和救济途径； （六）听取当事人的陈述和申辩； （七）制作现场笔录； （八）现场笔录由当事人和行政执法人员签字或者盖章，当事人拒绝的，应当在笔录中注明； （九）当事人不在场的，邀 -
确定最低工资标准的措施有哪些西藏在线咨询 2022-04-28最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保 -
行政强制措施的实施主体广西在线咨询 2022-03-17《行政强制法》 第十七条行政强制措施由法律、法规规定的行政机关在法定职权范围内实施。行政强制措施权不得委托。 依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定行使相对集中行政处罚权的行政机关，可以实施法律、法规规定的与行政处罚权有关的行政强制措施。 行政强制措施应当由行政机关具备资格的行政执法人员实施，其他人员不得实施。
