劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
不签劳动合同该怎么救济
我们知道,劳动者在用人单位处劳动,用人单位必须与其签订劳动合同,约定双方的权利义务,这是保障双方合法利益的需要。如果不签订劳动合同的,是需要负法律责任的。那么,公司未签订劳动合同补偿多少钱,如何维权根据劳动法的相关规定,公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司未与劳动者签订劳动合同,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。劳动者在合法权益受到侵害时,可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉;对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同怎么告公司安徽在线咨询 2022-11-20劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 1、公司不签劳动合同,劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他。 2、根据《关
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怎么办公司不签劳动合同啊内蒙古在线咨询 2022-04-24可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;#160;
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公司不签劳动合同怎么办啊湖北在线咨询 2022-02-20书面形式通知单位: 1、因单位不给签订书面劳动合同,而且不能按时足月的发放工资,因此被迫辞职,要求用人单位于某某日内结清工资,并安排相关人员前来办理交接手续。 2、如果过了交接、结算时间,没有人来交接工作,本人概不负责; 3、如果过了交接、结算时间,单位不将工资结算清楚,本人将去劳动监察大队进行举报,并将在劳动仲裁机关申请劳动仲裁,要求用人单位支付不签订书面劳动合同的双倍工资,并支付一个月的劳动合
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公司不签劳动合同怎么办啊?贵州在线咨询 2022-02-161,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金; 6,如果要说违法,单位早就违法了,而且不止一项。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳