在校生与单位签的合同合法有效
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时间： 2023-06-09 18:32:54
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保险费在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。2、法律规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、兼职受伤算工伤吗?兼职受伤的规定是：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职2023-03-11360人看过 -
合同无效丁华看到一家电脑公司招聘IT人员，要求研究生学历，但他只有本科学历，便在应聘过程称自己是硕士研究生，并提供了伪造的文凭，随后双方签订了为期三年的劳动合同。一年以后，公司发现丁华的学历证明是伪造的，通知他立即解除劳动合同。丁华认为公司招聘他是为了从事IT丁华看到一家电脑公司招聘IT人员，要求研究生学历，但他只有本科学历，便在应聘过程称自己是硕士研究生，并提供了伪造的文凭，随后双方签订了为期三年的劳动合同。一年以后，公司发现丁华的学历证明是伪造的，通知他立即解除劳动合同。丁华认为公司招聘他是为了从事IT研发工作，在实际工作中证明他是能够胜任这一工作的，而且公司在招聘时未核实他的学历，过错应该在公司，公司以假文凭为由，提出与其解除劳动合同，必须支付解除合同的经济补偿金。因此诉至仲裁委。公司认为，丁华通过提供假文凭应聘，致使公司与其签订劳动合同，根据法律法规的规定该合同应属无效，从而也不存在经济补2023-06-10424人看过 -
中标后，招标人拒签合同的，就属于违背诚实信用原则的行为，中标人可以提出以下要求：1、要求招标人双倍退还投标保证金。投标人保证金实质上是定金的一种，根据法律规定，收受定金的一方违约的，就要双倍返还定金，因此，招标人不与中标人签合约的，需要双倍返还招标保证金。2、要求赔偿为准备订立合同所造成的损失。如相关员工出差的交通费、住宿费、就餐费等。3、要求赔偿为准备履行合同所造成的损失。如中标人和材料供应商签订合同的，中标人违约导致的定金损失、违约金损失等费用。需要注意的是，中标人在提出赔偿要求时，应该准备充分证据资料，证明自身所遭受的实际损失，否则招标人是可以适当赔偿部分费用或不赔的。一、退还保证金要交利息吗退还保证金是需要支付利息的。而根据中华人民共和国招标投标法实施条例，第五十七条第二款的规定，招标人应当在签订书面合同后5日之内，将投标保证金和同期银行存款的利息，退还中标人和未中标人。投标人未按2023-06-25291人看过 -
电子合同在建立劳动关系时,劳动者和用人单位需要签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式,因此也应当签订劳动合同。用人单位应在劳动者开始工作之时与其签订劳动合同。劳动者和用人单位在建立劳动关系时,需要签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。 劳 动 者 和 用 人 单 位 需 签 订 劳 动 合 同 吗 ？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位之间需要签订劳动合同。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等事项。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在就业过程中，劳动者有权要求用人单位提供符合劳动标准的劳动条件，并保障自己的合法权益。而用人单位则有义务按照劳动合同的约定，给予劳动者相应的工资待遇和其他福利待遇。因此2023-09-12262人看过
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单位与员工一般劳动合同签的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。一、如何签订正确的劳动合同首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；最后，劳动合同签订后，劳动者与用人单位各保管一份原件，单位未提供原件给劳动者的，劳动者可以要求单位提供。二、公司单方面降薪该怎么办公司单方面降薪的，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调薪是一种双向的法律行为，是双方平等的协2023-03-22212人看过 -
小苏是某高校园林专业应届毕业生，毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司负责人表示，园林设计工作十分看重个人的实际工作能力及创造力，因此公司需要通过一定的观察期来确定小苏是否适合该份工作。如果通过考察，则公司会安排与其签订正式的劳动合同。考虑到专业确实对口，小苏即答应上述要求，与园林公司签订了为期一年的试用期劳动合同，工资按同岗位正式员工的80%计算。一年后，小苏要求公司与其签订正式劳动合同，但遭拒绝。后小苏依法向园林公司主张权益，要求园林公司按照转正后的工资标准支付工资差额；小苏的主张得到了法律支持。【法官释法】试用期，即用人单位与劳动者相互了解相互选择的考察期。就试用期期限，《劳动合同法》明确规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月试用期包含在劳动合同2023-06-08345人看过 -
根据我国《劳动法》规定,单位与劳动者之间需签订劳动合同。若单位未与劳动者签订劳动合同,则违反了法律规定。但签订试用合同并不违法,试用期是劳动合同的一部分。若用人单位与劳动者在试用期内签订劳动合同,则试用期将不再存在。用人单位需与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。否则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。根据我国《劳动法》的规定，单位与劳动者之间需要签订劳动合同。如果单位不与劳动者签订劳动合同，则违反了法律规定。而签订试用合同并不违法，但需要注意的是，试用期是劳动合同的一部分，如果在试用期内用人单位与劳动者签订劳动合同，则试用期不再存在。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动2023-08-26378人看过 -
用人单位近日，我市一些高校毕业生咨询，他们毕业后到用人单位工作，不知如何与用人单位订立劳动合同。媒体就此采访了市人才交流中心主任姜某某。姜某某告诉媒体，根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第八条规定，用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义2023-06-1076人看过
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单位只有公章签合同有效。签订合同可以使用合同专用章，可以使用公章，只要合同依法成就、体现当事人的真实意思，使用公章确认同样属于有效的合同行为。公章经印鉴备案后，方准启用。一、签订合同要盖什么章呢签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对帐单)这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。二、公章和合同章是一个吗公章和合同章当然不一样。公章是指国家权力机关、党政机关、司法、参政议事、军队等机关、团体，企业事业单位，民政部门登记的民间组织，居民委员会或村委会等机构的法定名称章和冠以法定名称的合同、财务、税务、发票等业务专用章。而合同章是单位对外签订合同时专用的业务专用章。单位需承受由2023-06-2858人看过 -
合同成立条件在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。与医院签订劳动合同是不是合同工与医院签订劳动合同是合同工。按政策规定，任何有事实的、稳定的、长期的、岗位工作固定的劳资关系，都必须签订劳动合同，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，如果要订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，2023-07-03488人看过 -
依法取得营业执照或者登记证的分支机构或者未依法取得营业执照或者登记证的分支机构签订的劳动合同有效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，受用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。简单员工劳动合同书怎么写？简单员工劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执2023-08-18122人看过 -
签订劳动合同没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。一、工伤死亡赔偿需要什么材料申请工伤死亡赔偿需要的材料：工伤认定决定书；工伤职工身份证明即死亡证明；亲属身份证明；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、没有签劳动合同也受法律保护吗如果没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法律法规的保护：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动构成了用人单位业务的组成部分。三、哺乳期被公司辞退,要怎么处理哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金，具体来2023-03-1873人看过
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1、合同未经用人单位签字或者盖章无效。2、单位只签字不盖章或者只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字或盖章单位章，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。一、签字不盖章合同有法律效力吗目前我们国家法律并没有规定合同必须签字并盖章的，盖章或者是签字有一项就可以的。但是盖章的话，最好是单位的合同专用章，合同专用章已涵盖了法人授权签订合同的意思表示，只要该章是真实的，即代表法人的意志，不是必须要法定代表人签字才可以的。二、法人代表合同签字不盖章有效吗？法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。一般合同在当事人签字或者盖章是合同成立，签字和盖章具有同等法律效力，如果该法人代表的签字能代表公司意志，那么该合同就是有效的。三、法人代表只签字未盖公章的合同有2023-02-27176人看过 -
无效合同依据我国民法典的规定，签订无效合同是违反民法典的，如果因无效合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。《民法典》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十六条【民事法律行为部分无效】民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十七条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返2023-06-18494人看过
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