公司法公司解散时规定支付职工补偿费-法师兄

公司法公司解散时规定支付职工补偿费

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 17:50:10 468 人看过

一、公司法公司解散时规定支付职工补偿费

公司法公司解散时规定支付职工补偿费如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解散的类型

公司解散有如下两种基本类型：

1.任意解散。依公司章程规定或股东会决议而解散，任意解散的具体事由包括：

（1）公司章程规定的营业期限届满，未形成延长营业期限的决议。

（2）公司章程规定的其他解散事由出现。

（3）股东会或者股东大会形成公司解散的决议。

（4）公司合并或分立。

2.强制解散。因政府有关机关决定或法院判决而发生的解散。具体分为：

（1）行政解散

这种解散属于行政处罚方式。在公司经营严重违反了工商、税收、劳动、市场、环境保护等对公司行为进行规制的法律、法规和规章时，为了维护社会秩序，有关主管机关可以作出决定以终止该公司的主体资格，使其永久不能进入市场进行经营。

（2）司法解散

当公司出现股东无力解决的不得已事由，或者公司董事的行为危及公司存亡，或者公司业务遇到显著困难，公司财产和股东的权利可能遭受严重损失时，持有一定比例股份的股东有权请求法院强制解散公司。法院通过特殊程序审理后，可以判决公司解散。

三、法人申请公司解散流程

法人申请公司解散流程如下：

1.申请召开股东会；

2.股东会通过解散公司的决议；

3.成立清算组；

4.通知债权人，并进行公告；

5.编制资产负债表和财产清单；

6.确定清算方案后实施；

7.清算完成，办理注销登记。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司解散相关文章

公司解散
如何支付公司解散的费用

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（2）用人单位因解除或者终止劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金的，标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，发给半个月工资，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不得超过12年（4）公司领导不同意依法执行的，可直接向劳动仲裁申请赔偿

2023-05-07

276人看过
法律综合知识
公司解散员工应何时支付员工工资

这个并没有法律明文规定，可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。根据《公司法》的规定，可以向公司清算组申报债权，员工的工资要优先受偿。《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-23

138人看过
法律综合知识
公司解散产假工资公司还要支付吗

一、公司解散产假工资公司还要支付吗产假工资是属于女职工的福利待遇，公司在女职工休产假期间解散清算的，公司在支付产假工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二、产假工资的规定我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产

2023-11-22

257人看过
经济补偿
公司解散了经济补偿金需要支付吗

一、公司解散了经济补偿金需要支付吗公司解散了经济补偿金需要支付。公司解散员工有补偿金的。根据相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散协议书怎么写公司解散

2023-04-25

331人看过

合同终止
公司离职补偿如何支付

一、公司离职补偿应该怎么给公司离职补偿，应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，也就是劳动者工作满一年的时间，就是按照一个月本人的工资标准来支付。如果说劳动者工作的时间达到6个月以上，没有达到一年的，就是按照一年计算。二、离职补偿金的发放条件是怎样的1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能

2023-08-04

390人看过
法律综合知识
公司清算如何支付职工补偿金

一、公司清算如何支付职工补偿金公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2023-06-22

413人看过
公司解散
公司解散诉讼的相关法律规定，新公司法规定的公司解散方式

一、公司解散诉讼的相关法律规定公司解散诉讼的相关法律规定包括《公司法》第一百八十条至第一百九十条，规定了解散原因、解散程序、清算组职权、解散后债权债务处理等内容。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。二、新公司法规定的公司解散方式新公司法规定的公司解散方式：1.公司因违规行为被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；2.公司的权利机构依照法律和公司章程规定作出解散决议；3.公司章程规定的解散事由出现；4.因公司合并或者分立需要解散；5.股东提起解散公司诉讼。三、公司解散应当承担的法律责任有哪些公司解散应当承担的法律责任有：1.股东或发起人出资瑕疵的补充连带责任；2.股东或实际控制人恶意处置财产的赔偿责任；3.清算组妨碍清算的侵权赔偿责任；4.承诺第三人的补充连带责任。根据公司法司法解释：有

2023-06-19

219人看过
公司解散
公司解散，应付多少遣散费？

一、公司解散遣散费是多少1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解散的情况有哪些1、公司章程规定解散公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。2、股东会决议解散虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议

2023-03-16

196人看过

女职工
公司解散关于“三期”女职工的补偿

案件评析天津市人社部门相关部门负责人认为，本案争议焦点有二：其一，被申请人决议解散，处于三期的申请人的劳动合同何时终止?其二，“三期”待遇的主张是否应当得到支持?这位负责人谈到，被申请人决议解散，处于“三期”的申请人劳动合同何时终止?公司一经股东大会通过解散的决议，其经营权即被终止。而劳动合同是用人单位与劳动者为了单位的正常经营运转而订立的用工合同。如果公司解散，经营权即终止，劳动合同就失去了存在的基础。《劳动合同法》第四十四条规定了用人单位决定提前解散是导致劳动合同终止的法定情形之一;第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。从上述法律规定看来，处于特定情形下的职工不得解除劳动合同适用的是劳动合同解除的情形，而公司解散是劳动合同终止的法定情形，因此公司因解散而终止劳动合同并不受第四十二条规定的限制。而且根据《劳动合同法》第四

2023-04-29

232人看过
法律综合知识
公司解散员工有哪些赔偿金，公司解散的法定情形

一、公司解散员工有哪些赔偿金公司解散要对员工进行安置，公司要给予员工的补偿主要包括职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，补偿金依据劳动者在公司工作年限而定。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2024-01-12

384人看过
公司解散
法院宣告公司解散规定要多久能解散公司

法院宣布公司解散立即生效。人民法院审理解散公司诉讼案件，应当注重调解。当事人不能协商一致使公司存续的，人民法院应当及时判决。法院宣布公司解散后，公司可以自行清算，也可以申请人民法院指定清算组进行清算。公司解散公司资金该怎样处理首先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，之后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依

2023-08-10

460人看过
公司解散
公司解散公司法

公司法规定解散公司的条件有：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。2、股东会决议解散。3、因公司合并或者分立需要解散。4、公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的。一、公司经营异常可以注销吗公司经营异常，如果符合下列条件的，可以注销：（一）属于公司章程规定的解散事由的；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并或者分立而解散；（四）依法被吊销、责令关闭或撤销；（五）股东申请解散公司。《中华人民共和国公司法》的相关内容规定，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法的相关内容规定予以解散。二、公司清算的原因有哪些公司解散清算的原因主要有以下六种（一）公司章程规定的营业期限届满公司未形成延长

2023-03-05

283人看过

社保
公司支付社保补偿费用是否符合法律规定？

用人单位未为员工缴纳社会保险费,劳动者可以要求用人单位赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,可以有三种方式来确定赔偿金额:第一种方式是根据用人单位应当承担的社会保险费用来确定;第二种方式是如果法律明确规定了赔偿标准,就可以按照这个标准来确定;第三种方式是由人民法院委托的社会保险机构来确定。如果用人单位没有为员工缴纳社会保险费，可以有三种方式来确定赔偿金额。第一种方式是根据用人单位应当承担的社会保险费用来确定；第二种方式是如果法律明确规定了赔偿标准，就可以按照这个标准来确定；第三种方式是由人民法院委托的社会保险机构来确定。法律委托下，如何确定公司未买社保的赔偿金额？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。然而，一些公司可能会故意不购买社保，以节省成本。在这种情况下，劳动者可能会受到损失。那么，如何确定公司未买社保的赔偿金额呢？根据《劳动合同法》第八十六条的规定

2023-11-11

308人看过
公司解散
公司解散但无力支付赔偿怎么办？

有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。一般出现公司章程中规定的情形，或者法定的情形，那么可能会导致公司被解散，而公司解散也会导致与员工之间的劳动关系提前终止。按照《劳动合同法》中的有关规定来看，这种情况下导致劳动关系提前终止，公司需要向员工支付经济补偿金。一般说计算经济补偿金时，这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。至于加班加点工资，也就是加班工资，其实并不包括在内。因而，在计算经济补偿金的时候，就不应当将劳动者的加班工资一并计算在内。

2023-06-18

450人看过