一、公司法公司解散时规定支付职工补偿费
公司法公司解散时规定支付职工补偿费如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司解散的类型
公司解散有如下两种基本类型:
1.任意解散。依公司章程规定或股东会决议而解散,任意解散的具体事由包括:
(1)公司章程规定的营业期限届满,未形成延长营业期限的决议。
(2)公司章程规定的其他解散事由出现。
(3)股东会或者股东大会形成公司解散的决议。
(4)公司合并或分立。
2.强制解散。因政府有关机关决定或法院判决而发生的解散。具体分为:
(1)行政解散
这种解散属于行政处罚方式。在公司经营严重违反了工商、税收、劳动、市场、环境保护等对公司行为进行规制的法律、法规和规章时,为了维护社会秩序,有关主管机关可以作出决定以终止该公司的主体资格,使其永久不能进入市场进行经营。
(2)司法解散
当公司出现股东无力解决的不得已事由,或者公司董事的行为危及公司存亡,或者公司业务遇到显著困难,公司财产和股东的权利可能遭受严重损失时,持有一定比例股份的股东有权请求法院强制解散公司。法院通过特殊程序审理后,可以判决公司解散。
三、法人申请公司解散流程
法人申请公司解散流程如下:
1.申请召开股东会;
2.股东会通过解散公司的决议;
3.成立清算组;
4.通知债权人,并进行公告;
5.编制资产负债表和财产清单;
6.确定清算方案后实施;
7.清算完成,办理注销登记。
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