三个工作日是多少天？-法师兄

三个工作日是多少天？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 17:45:01 208 人看过

三个工作日一般是三天；如果中间有周末的，要跳过周六、周日两天之后再计算工作日，总共度过的天数是五天。

工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。一般情况下，周一到周五为工作日，周六、周日为休息日。

工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

1．标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。

2．特殊条件下的缩短工作日是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。

3．延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。

4．无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
五个工作日是35天吗

五个工作日不是35天。五个工作日就是周一到周五这五天属于工作日，周六与周日不算在内，如果去办事的那天是星期三，那5个工作日就是这个星期三、四、五加下星期一、二，也就是说下星期二可以办好，但是用自然日算的话，已经不再是5天而是7天。按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的，星期天和节假日不再单独计算工资。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年的，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延。公休、假日和法定节日包括在内，节假日和法定双休日不算病假，病假工资只有一部分，节假日和双休则是100％支付。员工请事假，周末可以不在事假内，因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日也是不包括在事假里的。用人单位在下列节日期间应当依法安排

2024-05-13

445人看过
支票
支票有效期是多少个工作日

一、支票有效期是多少个工作日根据我国《票据法》规定：支票的付款有效期为十天（自然日），从签发的次日算起，遇法定节假日顺延至下一工作日。比如6.23开的支票，7.3是最后一天向银行作提示付款。由于支票是代替现金的即期支付工具，所以有效期较短。我国《票据法》规定：支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款；异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定。超过提示付款期限的，付款人可以不予付款。二、现金支票超出有效期怎么办超期只能作废。我国《票据法》规定：支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款；异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定。超过提示付款期限的，付款人可以不予付款。现金支票是专门制作的用于支取现金的一种支票。由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。现金支票有两种，一种是支票上印有现金字样的

2023-06-06

171人看过
法律综合知识
一个月三千工作了14天该给多少

一、一个月三千工作了14天该给多少若贵司所设定的基础年收入为每年薪资30，000元人民币，然而你在一个自然月份内仅仅工作了14天，则你应得的薪水应当以你实际出勤的工作天数为依据来进行精细计算。假定当前月份共计有30天，那么我们就可以按照以下方式进行换算：每日薪资＝基础年收入÷当月天数每日薪资＝30，000元÷30日＝1，000元由于您实际工作的天数仅有14天，所以你最终得到的薪水应为：薪金数额＝每日薪资×实际工作天数薪金数额＝1，000元÷日×14日＝14，000元《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。二、一个月多少天工作日根据我国法律法规的规定，每个自然月份内最多有26个国家法定工作时间周期，这也就意味着，每名劳动者在正常情况下所能享受到的劳动权益最多为26天。另据相关数据统计，全国范围内的平均全勤工作日

2024-07-27

162人看过
法律综合知识
重伤是损失工作日超过多少天？

《企业工伤亡事故分类标准》中重伤指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。《人体损伤程度鉴定标准》中重伤指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。《企业工伤亡事故分类标准》4．1轻伤指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。4．2重伤指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。4．3死亡指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。

2024-05-15

196人看过

法律综合知识
退税多少个工作日到账

一、退税多少个工作日到账退税到账的时间取决于税务机关的处理速度和具体流程，以及退税的类型。在中国，以下是一些常见退税类型的参考时间：个人所得税退税：通常情况下，个人所得税退税在税务机关审核通过后，需要一定时间进行处理和转账，这个过程可能需要几个工作日到一个月左右。根据相关规定，税务机关应在30个工作日内完成退税流程，但实际上，退税到账的时间可能会因地区、申请量等因素而有所不同。出口退税：出口退税的时间可能会更长，通常需要2－4个月，甚至更久。这是因为出口退税涉及到的程序较为复杂，包括海关、税务等多个部门的协调和审核。如果退税申请遇到问题，如资料不全或存在疑问，退税的时间可能会进一步延长。其他类型的退税：如车辆购置税退税、消费税退税等，具体时间也会受到申请的准确性、相关政策的执行情况等因素的影响。为了确保退税能够顺利进行，建议：确保提交的退税申请资料完整、准确无误。使用电子方式进行申报，如网

2024-01-16

113人看过
房产过户
2到5个工作日是几天

周一至周五为工作日，周六日不算，2-5个工作日，要看从哪天开始算起，假如从周一开始算，2-5个工作日，就是2-5天，假如从周三算起，周三-周五为3个工作日，周一、上诉期限15天怎么算上诉期是指当事人或者代理人对法院的一审判决不服，需要在规定的时间内对上一级法院申请上诉。我国规定的上诉期为十五天，其计算方式为，从收到判决书的次日，也就是第二天开始算起，周末也计算在内。如果上诉期的最后一天是节假日，则可以延后一天；如果延后一天还是节假日，则延后至工作日的第一天。二、二手房过户周末可以办理吗周六可以办理房产过户，周日不可以办理。一般办理房产过户等业务，只能选择周一至周五的工作日时间。石家庄市住房保障和房产管理局登记交易中心将从开通“周末服务窗口”，把涉及个人房产转移业务办理的服务时间延长至每周六(国家法定节假期除外)。三、30个工作日是多少天30个工作日是是44天。在我国劳动法关于工作日的规定，

2023-06-27

358人看过
法律综合知识
全责过了三天是指工作日吗

当涉及到道路交通事故中的检验与鉴定工作时，报告自被送达至相关当事人手中起三日内便宣告正式生效，这个生效期限既包含了自然天数，也涵盖了周末及法定节假日在内。举例来说，假设某份报告于周五送达给各方当事人，那么即使是周六与周日这两天同样需要纳入计算周期之内，这份报告将会在接下来的周一正式生效。《民事诉讼法》第八十五条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

2024-05-06

480人看过
辞职
试用期辞职三天是工作日吗

劳动者在试用期提前三天辞职是自然日,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、提前十五天辞职是否是合法的如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的，如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期辞职不必赔付培训费在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。三、只和公司签协

2023-03-08

325人看过

法律综合知识
提前三天离职试用期是否算作周日工作日

一、提前三天离职试用期是否算作周日工作日试用期辞职3天包括休息日。试用期辞职提前三天，这三天是包括周末的，因为这里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了离职，公司就必须对离职进行处理，前提是必须要向公司申请，不然会被要求赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职报告怎么写有法律效力辞职报告内容为被申请人姓名；入职时间；现任职务；申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。离职申请书的格式可以参照下列内容仿写：1．第一部分是劳动者与用人单位的一些基本信息，如离职员工的姓名、

2023-08-19

475人看过
加班
晚上11点工作日加班1天=多少个小时

如果劳动者在工作日加班到晚上11点，加班费至少不低于其工资基数的150%。而加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的就按集体合同的约定来进行确定。一、没签劳动合同的话如何赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。二、房地产销售需要加班吗?有。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。三、算加班工资是按基本工资还是全额工资加班工资一

2023-06-22

353人看过
法律综合知识
三个工作日算不算周六周日

三个工作日不算周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。一般情况下，周一到周五为工作日，周六、周日为休息日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。1．标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。2．特殊条件下的缩短工作日是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。3．延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。4．无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-02

122人看过
居住证
重签居住证多少个工作日

一、重签居住证多少个工作日一般来说，重签居住证需要5-7个工作日，具体可以咨询居住地的派出所，以对方的答复为准。二、居住证办理流程1、带上当事人的身份证、与用人单位签订的劳动合同、房屋租住合同(有些地方需要提供房产证复印件或者户主身份证复印件)等资料及证件;2、去居住地的辖区派出所，按要求填写《流动人口居住登记信息表》、如果有未成年子女随同的，还需要同时填写《随同的未满16周岁人员情况》表、填写《居住证信息登记表》或者《临时居住证信息登记表》(以上两表，名称可能略有差别);3、填写完上述资料后，在派出所采集好人相信息，根据工作人员的提示，按时领取即可。

2023-05-30

175人看过

行政强制措施
撤销违章要多少个工作日

应当在接到申请后五日内作出复查决定。如果要进行电子眼违章的复议，需要把行车证复印一份，在背面填写复核审请，内容为：车号、违章时间、违章地点、复核理由、撤消要求、审请人、联系方式、审请时间。然后，把复核审请送到当地的交警大队，如果能排除，交警部门会消除违法记录。法律依据：《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十七条当事人对公安机关交通管理部门采取的行政强制措施或者作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。一、交通违法行为的处理期限是根据什么情况来定（一）车辆违法后，被交警抓现行的，交警会当场出具罚单。这样的罚单，必须在15日内到指定银行交罚款，超过15天未交罚款的，每天收取3％的滞纳金，但滞纳金的总额不能超过罚款总额。（二）发生交通事故后，交警根据事故发生的综合情况划分责任后，对有违法行为的一方要进行处罚，这个处罚单也是必须在15日内交罚款的。二、违章处理的时间期限有

2023-06-20

92人看过
法律综合知识
一般工伤认定时间是多少个工作日

一、一般工伤认定时间是多少个工作日？正常情况下需要60个工作日，工伤认定的时间从社会保险行政主管部门受理了工伤认定申请之后开始计算。《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。二、工伤赔偿的计算依据是什么？1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％，按月支付。6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认

2024-02-20

379人看过