工资每月延迟发放,员工能否申请补偿工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,可以周、日、时工资按时支付工资是用人单位的法定义务,《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位依照劳动合同的规定和国家的规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定:“每月以货币形式向劳动者支付工资,不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。”,劳动者应当明确,在用人单位迟延支付工资的情况下,劳动者不得要求用人单位支付额外补偿。《劳动合同法》第八十五条第一款规定:“用人单位未按照劳动合同或者其他约定按时足额支付劳动者劳动报酬的依照国家规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。”《条例》规定了附加补偿的条件,即劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后,用人单位仍不支付的,劳动行政部门可以责令用人单位支付附加补偿,劳动者可以申请劳动仲裁,并要求公司支付25%的经济补偿。这里的经济补偿与上述补偿不同。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定,用人单位无故扣留、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的,劳动者除在规定的期限内足额支付工资外,还应当支付相当于工资25%的经济补偿。实际上,只要有理由和证据,工人的仲裁申请将得到支持
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每个月都延迟发工资,员工能申请赔偿吗
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工资延迟一个月发违法么
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疫情工资延迟发放
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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员工每月都是延迟发工资吗?山西在线咨询 2022-10-26工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资按时支付劳动者工资报酬是用人单位的一项法定义务。《劳动合同法》第30条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动
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工资延迟发放个税怎么申报?青海在线咨询 2023-03-09个人所得税通常是按照发放日来计算的,与工资发放的时间无关,都需要统一在发放日按实际发放的数额来计算个人所得税基数。如果想要补税处理的话,个人所得税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”,到主管地税机关的办税服务厅办理,其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。
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延迟发放工资个税怎么申报内蒙古在线咨询 2021-07-25个人所得税通常是按照发放日来计算的,与工资发放的时间无关,都需要统一在发放日按实际发放的数额来计算个人所得税基数。如果想要补税处理的话,个人所得税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”,到主管地税机关的办税服务厅办理,其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。
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工资每个月几号发放澳门在线咨询 2022-04-03涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,1、一般工资的发放日,在劳动合同书上都有约定。这个月的工资,在下个月的20日前发放,这个情况比较普遍。根据工资支付条例,不能超过一个周期,也可以理解为,月工资不能超过一个月。 2、一般的工资,多会分成几个部分,如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴(或具体计算加班时间给予加班费)等等,比较正常。 3、单位应该在通过银行发放工资的同时,给