试用期二个月被辞退有补偿吗-法师兄

试用期二个月被辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 21:20:52 75 人看过

如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿

一、辞退n+1的赔偿怎么算

辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：

1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；

2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；

3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。

一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：

1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；

3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；

4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。

二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：

1、劳动者可以和用人单位进行协商；

2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；

3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。

总之，N+1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

二、孕妇期间能被开除吗？

试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、女职工孕期是否可以被辞退

女职工孕期不能被辞退。

用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：

1、在试用期被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的；

4、被追究刑事责任的。

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