未签订劳动合同，用何种方式给予员工补偿-法师兄

未签订劳动合同，用何种方式给予员工补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 15:19:47 119 人看过

一、未签订劳动合同，用何种方式给予员工补偿

用人单位超过一个月没有签劳动合同，应当从用工之日的第二个月起每月支付给劳动者双倍工资，但是最多不超过十一个月的双倍工资。如果还未超过一个月的，则双方只要及时签订合同即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不签劳动合同赔偿期限多久

不签劳动合同赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，具体赔偿如下：

1．用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资；

2．超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同属于违法行为。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、入职后多长时间内必须签订劳动合同

入职一个月应当签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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