延迟一个月是否算作延迟?-法师兄

延迟一个月是否算作延迟?

来源：互联网时间： 2023-07-11 10:41:58 283 人看过

算。对于不在校而言保留在校生的权利，某种程度上来说浪费了高校的教育资源。还有选择延期毕业的同学是对就业有心理的恐惧，以及眼高手低的心态，这两种极端不但不会解决自身的情况，还会陷入就业危机困境，浪费了时间。

什么是延期支票，延期支票有风险吗

延期支票一般是指，把支票的开票日期往后延迟几天的支票，延期支票有风险。

一般这种延期支票存在于当前账目不足，但确定过后一段时间会有一笔进账的公司。由于支票的填写日期应该是出票日，而支票这种经济票据只有十天的有效期。很多时候企业会因为各种原因致使支票的十天有效期不够用的，这时候票据就会因为发生时间过期后无法使用的情况。

支票是一种票据，一般是由出票人签发，也可以由其他机构签发，例如开通支票业务的银行或其他的一些金融机构等等。当收款人持支票去相关部门兑现时，该部门的人员要无条件支付应付的金额给收款人，该操作完成后，此支票将不再具有兑换现金的能力。

支票的使用规定如下：

1、转帐支票可以背书转让；现金支票不得背书转让；

2、支票提示付款期为十天（从签发支票的当日起，到期日遇例假顺延）；

3、支票签发的日期、大小写金额和收款人名称不得更改，其它内容有误，可以划线更正，并加盖预留银行印鉴之一证明；

4、支票发生遗失，可以向付款银行申请挂失止付；挂失前已经支付，银行不予受理；

5、出票人签发空头支票、印章与银行预留印鉴不符的支票，银行除将支票做退票处理外，还要按票面金额处以5％但不低于1000元的罚款。持票人有权要求出票人赔偿支票金额2％的赔偿金。

支票的特点有以下几点：

1、使用方便，手续简便、灵活；

2、支票的提示付款期限自出票日起10天；

3、支票可以背书转让，但用于支取现金的支票不得背书转让。

《中华人民共和国教育法》第九条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多延期支票相关文章

债务人
被执行15万一个月延迟利息怎么算

一、被执行人迟延履行期间债务利息如何计付1、被执行人迟延履行期间债务利息是以二审判决的时间计算的2、根据我国《民事诉讼法》第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、延迟履行义务会带来哪些后果执行人迟延履行义务的后果可分两种：1、被执行人迟延履行的是给予金钱的义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。2、被执行人迟延履行的是其他义务的，应当支付延迟履行金。如果迟延履行已给申请人造成损失的，应由被执行人双倍补偿申请执行人已受到的损失；如果没有造成损失，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。被执行人迟延履行的，迟延履行利息和履行金自判决、裁定和其他法律文书指定的期间届满的次日起计算。若是通过招商银行贷款，具体月供、利息还需

2023-03-13

183人看过
试用期
试用期延迟一个月能转正吗

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，公司可以延长试用期是否合法？首先根据《劳动合同法》第十九条对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期”。那么用人单位只可以在一定期限内约定一次试用期，不可以再次延长。试用期结束前，用人单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为期。试用期过后，劳动者正式转正。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。综上所述，延长试用期需

2023-02-15

119人看过
误工费
误工费延迟一个月怎么处理

如果受害人有一个月的误工时间，侵权人应当按照受害人这个月内在单位实际减少的收入来赔。误工费是因无法从事正常工作而实际减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定。一、误工费赔偿数额应该如何确定误工费的赔偿数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。二、误工费赔偿标准是什么？误工费的概念，具体说来就是受害人从受到伤害到痊愈这一段误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。当遭到伤害时,赔偿义务人应向受害人支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，误工费包括了工资、资金、津贴、课酬等。三、误工费所依据的法律依据是什么误工费

2023-06-25

143人看过
工资
离职员工延迟一个月发工资

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、上班半个月辞职老板不给工资怎么办干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订

2023-06-23

209人看过

工资
延迟三个月的职工工资是否合理？

离职工资缓发三个月不合理，是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。离职工资缓发一个月合法吗员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动

2023-07-07

455人看过
离婚冷静期
离婚冷静期一个月可以延迟吗

离婚缓冲期冷静期的时间是30天，根据《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。一、《民法典》对于离婚的规定第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一

2023-03-16

178人看过

换一批

#票据法

北京

律师推荐

查看全部律师

#票据法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#延期支票