实行综合计算工时制单位可不支付加班费-法师兄

实行综合计算工时制单位可不支付加班费

来源：互联网时间： 2023-04-25 22:02:23 442 人看过

李某原为某物流公司的车辆调度员。2010年4月，李某与公司签订了书面劳动合同，约定工资数额为1600元。2011年6月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付从2010年4月到2011年6月份之间的休息日工资、法定节假日工资、夜班加班工资共计36210元。

物流公司辩称：公司的车辆调度员因生产特点、工作特殊无法按照标准时间衡量，因此采用综合计算工时制不采用标准工时制。公司曾向当地人力资源和社会保障部门提出申请，对车辆调度员、仓库装卸员、长途运输司机、押运员等人员实行综合计算工时制，人社部门已经批准。同时，公司已按照有关规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保了职工的休息休假权利。因此，李某提出的要求加班费的仲裁请求没有法律依据，请求仲裁委依法驳回仲裁请求。

仲裁委认为，根据劳动部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》第5条规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周40小时标准工时制的，可以实行不定时工作制或者综合计算工时制等其他工作和休息办法，并按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制得审批办法》执行。经当地劳动保障主管部门的批准执行不定时工作制的，可以根据劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》第67条的规定，在保证劳动者休息休假权利的基础上，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，原则上不用支付加班费。

仲裁委经审理查明，物流公司对车辆调度员、长途运输司机实行综合计算工时制，确实是经过人社部门的批准，并制定有关规章制度，确保了这些职工的休息休假权利。仲裁委在调解未果的情况下作出裁决，驳回申请人的仲裁请求。（刘强）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
实行综合计算工时工作制后加班加点如何计算才能避免出错

计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分；应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300％的报酬。员工可以拒绝综合计算工时工作制吗员工可以拒绝综合计算工时工作制。无论什么工时制，除《劳动法》第四十二条规定的特别情形之外，用人单位安排劳动者加班，应当征得工会和劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，用人单位因此按旷工处理违法，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-07-06

181人看过
法律综合知识
综合计算工时工作制有加班工资吗，用人单位如何支付劳动者年休假工资

市民井某在某物业公司从事保洁员工作，双方于2008年9月签订了一份《非全日制劳动合同书》，约定合同期限为2008年9月1日至2009年8月31日。2009年2月22日，某物业公司向井某口头提出解除双方劳动关系并多支付了5天的工资。2009年4月30日井某以要求撤销非全日制劳动合同、支付经济赔偿金700元为由向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但委员会以井某超过仲裁申请时效为由决定不予受理。井某不服，诉至人民法院。法院一审认为，井某虽在某物业公司从事保洁员工作，但井某与某物业之间没有形成全日制劳动关系。井某要求某物业公司支付经济赔偿金不当，不予支持。一审驳回井某的诉讼请求。判决作出后，井某不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。律师分析：本案的核心问题是：非全日制用工关系终止后，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。本案中，井某与某物业公司签订的是非全日制劳动合同。虽井某主张其为全日制

2023-11-28

472人看过
加班
想了解一下综合计算工时制加班费计算方法

关于你问的综合计算工时制加班费计算方法，实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，

2023-02-22

451人看过
法律综合知识
综合计时工作制加班费怎么计算，综合计时工作制的工资可以低于最低工资吗

综合计时工作制加班费的计算方法根据加班时间的不同而不同。如工作日的加班费为不低于劳动者本人小时工资标准的150%进行支付。综合计时工作制的工资不可以低于最低工资，如果低于最低工资标准的应按最低工资标准进行支付。一、综合计时工作制加班费怎么计算综合工时制的加班费的计算方法为：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、综合计

2022-07-29

439人看过

法律综合知识
如何计算加班费计件工资制如何支付加班费

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。那么，如何计算加班费呢？计件工资制虽然不是完全按照时间计算工资，但也有加班费，计件工资制如何支付加班费？请看具体内容。一、如何计算加班费（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资（三）法定节日加班：如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300％的工资。二、计件工资制如何支付加班

2024-01-30

419人看过
工时
综合计算工时制可以以年为单位吗

综合计算工时制可以以年为单位吗。可以，综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的1

2023-03-13

259人看过
法律综合知识
非全日制加班时间单位需要支付加班费吗？

一、非全日制加班时间单位需要支付加班费吗？非全日制加班时间单位不需要支付加班费，根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。二、加班费的规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者

2024-01-17

129人看过
加班
综合工时制休息日加班费怎么算

综合工时制休息日加班费的计算是按照被批准的周期乘以工资进行。企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。一、不定时工时制员工要加班吗？与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。不同于综合计算工时制的是，不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，劳动

2023-03-17

221人看过

加班
单位不支付加班费职工可以解除劳动合同

单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、用工单位不支付加班费，劳务派遣单位用不用担责？用工单位不支付加班费，劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣单位实际上就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向劳动者支付劳动报酬。虽然有特别规定用工单位支付加班费的法定义务，但是当用工单位不支付加班费，用人单位也要对此承担连带责任。《劳动合同法》第92条有规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，

2023-04-03

264人看过
加班
实行计件工资制企业也应依法支付加班费

2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访，就落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益与网友在线交流。[网友计件员]我所在的企业是实行计件工资制的企业，我们经常在节假日加班也完不成定额。可老板说，完不成定额就不给发工资，更别提加班费了。是不是实行计件制的就没有加班费一说了？[邱小平]第一，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法

2023-06-10

313人看过
法律综合知识
综合工时计件工资要怎么样算加班费？

一、综合工时计件工资要怎么样算加班费？综合工时计件工资需要按照加班的时间来计算加班的费用，综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬。《中华人民共

2024-01-29

454人看过
加班
按什么标准支付加班费？单位不支付加班费怎么办

一、按什么标准支付加班费原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。二、单位不支付加班费怎么办《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的

2023-05-22

455人看过

工时
用人单位不定时工作制或综合计算工时制的规定

什么是居间合同居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间合同又称"中介合同"。是指居间人为委托人和第三人提供订约的机会或充当介绍人而取得报酬的协议。在居间合同关系中，一方为委托人，另一方为居间人。居间是一种古老的商业活动，早在古希腊时代即以出现。我国在解放后，对旧社会遗留的"掮客"等中间盘剥严重的居间活动曾予以打击和取缔，随之以国营、集体经营的贸易行栈代之，它们以居间人的身份积极为购销双方提供有关商品信息、样品甚至直接介绍成交，一度为商品活动起到了桥梁纽带的作用。随着社会主义市场经济的发展，各种居间活动又逐渐活跃起来，一些中介机构、经纪人事务所、中介人、经纪人大量涌现，为促进市场经济的发展起着不可忽视的作用。由于居间活动的增加，签订了大量居间合同，居间合同也是双方当事人为了达到一定民事、经济目的而签订的，因此，它也带有民事、经济合同色彩

2023-06-05

474人看过
加班
不支付加班费由用人单位垫付

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位不支付加班费怎么办《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

2023-07-21

380人看过