该段内容讲述了居民对办事员工作态度不佳的现象,应该如何反映。作者建议,应该依次向上级反映该问题,以避免低效的逐级上诉和投诉,导致耽误时间。同时,按照居委会主任——办事处主任——区长或主管——市长或主管的顺序进行投诉,符合政府系统的领导体系。作者还提到,可以向当地街道办事处或媒体反映该问题。

一、关于居民对办事员工作态度不佳的现象，我们应该依次向上级反映，即“办事员工作态度不佳”，以避免低效的逐级上诉和投诉，导致耽误时间。二、按照居委会主任——办事处主任——区长或主管——市长或主管的顺序，这样层级递升投诉很符合政府系统的领导体系，一步步地没有“越级”“告状”之嫌。三、可以向当地街道办事处投诉。居委会虽然是居民自治组织，但接受街道办事处的指导；四、可以向当地媒体反映。

针 对 办 事 员 工 作 态 度 不 佳 ， 如 何 有 效 投 诉 ？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障职工的合法权益，对职工在工作中遇到的问题应当及时解决。若职工认为自己的合法权益受到侵犯，可以通过多种途径进行投诉。

首先，职工可以向用人单位提出书面投诉，详细描述自己认为的问题及事实和理由。若用人单位对职工的投诉不满意，职工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法处理。这是我国法律规定的投诉途径。

其次，若职工认为自己的权益受到严重侵犯，可以在起诉前向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，职工可以提供证据证明自己的工作态度不佳，并要求用人单位承担相应的责任。若仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。

最后，若情况较为特殊，职工还可以寻求其他途径进行投诉。例如，向相关部门举报用人单位的违规行为，或者向新闻媒体曝光用人单位的问题。

综上所述，针对办事员工作态度不佳，职工可以通过多种途径进行投诉。在投诉过程中，职工应当提供充分的证据证明自己的问题，并要求用人单位承担相应的责任。若用人单位无法解决问题，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

针对办事员工作态度不佳的现象,居民应该及时向上级反映,以避免低效的逐级上诉和投诉,导致耽误时间。同时,应按照居委会主任——办事处主任——区长或主管——市长或主管的顺序进行投诉,符合政府系统的领导体系,也避免越级和告状。如果问题无法解决,可以向当地街道办事处或媒体反映,或者向相关部门举报违规行为,以维护自己的合法权益。在投诉过程中,应当提供充分的证据证明问题,并要求用人单位承担相应的责任。若用人单位无法解决问题,可以通过法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。