一、拖欠工资赔偿金额怎么计算

1、雇主如故意拖延或无故扣除员工工资，应立即全数支付所欠薪水，并额外补发薪资报酬总额的25％作为补偿金。

2、用人单位如果存在以下四种情况，即未依照劳动合同支付薪酬、低于当地最低工资标准支付薪酬、即便安排加班也未支付相应加班费、解除、终止合同时未依照法律规定支付经济补偿金等，劳动行政部门有权依法责令其限期支付薪资及相关费用，若逾期仍未支付，则需按应付金额的50％至100％的比例向员工支付赔偿金。

3、用人单位必须严格遵守劳动合同约定以及国家法规，按时足额地向员工支付薪资。

对于拖欠或未足额支付薪资的行为，人民法院将依法发出支付令予以强制执行。

《劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、天津拖欠工资打什么电话可以解决最有效

遇到单位欠薪问题，你可以直接拨打12333劳动保障热线求助。

用人单位得按照规定每月发给你工资，不能随便拖着不给。

如果出现这种情况，你可以试试这两种方法：首先是向当地劳动监察大队投诉，他们会要求单位限期支付拖欠款项，否则就可能要多给一些赔偿金，标准是应付金额的50％到100％之间；其次，你也可以选择去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

如果你还想继续干下去的话，也可以只要求支付工资。

申请仲裁时要准备好书面仲裁申请书（两份）、证据清单及相关证据材料（两份），包括劳动合同、工资银行账单等，还有身份证复印件（一份）。