哪些用人单位适用女职工劳动保护特别规定-法师兄

哪些用人单位适用女职工劳动保护特别规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 18:12:57 192 人看过

1、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工适用女职工劳动保护特别规定。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第二条

一、个体工商户雇人是不是劳动关系

个体工商户就业属于劳动关系，个体工商户属于合法用人单位，招聘员工也按其安排工作，接受其管理，受其规章制度约束，按劳动报酬，符合劳动部规定的劳动关系建立条件，属于劳动关系。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

二、公办学校教师聘用合同是否需要签订

公办学校教师聘用合同是需要签订的，在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。

1、随着新的《劳动法》的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

劳动保护
女职工劳动保护特别规定（最新民法典妇女保护权益）

女职工权益问题其实在我国还是非常健全的，相应的立法也是不少，比如《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等。而对于女职工来说最关心的还是自己在特殊时期（三期：孕期、产期、哺乳期）的利益问题，毕竟这个时期的女性如果不熟悉相关法律规定就会觉得自身是弱势群体，从而在职场的每一步都担惊受怕、谨小慎微。比如女职工产假期间可以不发工资吗？可以发放最低工资吗？这都是大家最关心的问题。首先告诉大家女职工产假期间如果不发工资单位还是存在一定劳动风险的，违反了最低工资标准的规定，所以不建议单位采用此种做法，除去潜在违法风险也要考虑到员工产假期间的生活问题。发放最低工资标准是否合理？也要看员工产假结束后单位是否如数支付了员工的生育津贴，如果如数支付则是合法的，如果截留了员工的生育津贴则是不合法的，员工可以因此申请劳动仲裁获得生育津贴补足。产假期间纠纷最小的处理办法就是全额发放员工工资，等到生育津贴报销

2023-06-04

440人看过
用人单位
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工

不得在劳动合同中规定限制女职工的规定主要有：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等。一、孕妇劳动保护特别规定是什么《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保

2023-03-05

348人看过
法律综合知识
劳务派遣岗位适用于哪些特定职位

一、劳务派遣岗位适用于哪些特定职位劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。二、劳务派遣合同与正式合同的区别1．签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2．用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳

2023-12-22

108人看过
劳动保护
用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定应当承担什么法律责任

劳动法第95条、《女职工劳动保护规定》、《违反〈劳动法〉行政处罚办法》等法规均作了具体的规定。有违法行为应当承担的法律责任包括：1责令改正。2经责令改正逾期不改的，按每侵害1名女职工或未成年工权益罚款3000元以下的标准处罚。3造成女职工和未成年工身体健康上损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。4对违反侵害女职工和未成年工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人员，应根据情节轻重给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2023-04-22

398人看过

劳动保护
女职工劳动保护特别规定妈妈们可以安心了

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》的目的是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。该《规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。辽宁省不设生育间隔限制取消原《条例》中关于女方年龄已满26周岁方可生育第二个子女的生育间隔限制。《国家卫生计生委关于辽宁省启动实施单独两孩政策的复函》明确同意辽宁省不设生育间隔，新《条例》对此给予具体落实。生育间隔的取消表明，凡是符合再生育法定条件的夫妻，可以结合自己的情况，自主决定生育第二个子女的时间。另外对只一人有生育能力的且均为农民的同

2023-06-09

367人看过
探亲假
探亲假、产假等特殊劳动保护措施，哪些适用于女职工哺乳期？

首先，禁止要求女职工从事危重劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。其次，对怀孕期间的女职工做出特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。再次，对哺乳期的女职工特苏保护。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不管是怀孕期间的女职工还是正处于哺乳期内的女职工，其实法律方面给予他们的保护都是比较多的，而此时就要求女职工的用人单位可以切实按照法律法规中的规定，加强对女职工合法权益的保护。尤其是在产假期间，应当按照一定的比例

2023-07-12

456人看过
劳动保护
女职工劳动保护法适用于公务员吗

女职工劳动保护法是适用公务员的，公务员也是属于劳动者，所以有关女职工保护的法律法规也适用公务员中的女性公务员。《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。哺乳期的女职工禁忌从事的其他劳动第一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化

2023-06-12

108人看过
法律综合知识
2023女职工劳动保护特别规定对哺乳时间有什么规定

一、女职工劳动保护特别规定对哺乳时间有什么规定1、女职工劳动保护特别规定对哺乳时间的规定如下：(1)、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。(2)、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条二、我国对女职工保护的规定首先，禁止要求女职工从事危重劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。其次，对怀孕期间的女职工做出特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。再次，

2023-08-18

282人看过

妇女劳动保护
哺乳期妇女劳动保护特别规定

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。一、哺乳期加班劳动法劳动法对哺乳期加班的规定如下：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。二、女职工的哺乳假是如何规定的关于女职工的哺乳假，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。三、女职工哺乳期获得何种保护不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

2023-04-07

186人看过
医疗机构
女工有哪些劳动权利值得特别保护

哪些女工的劳动权利值得特别保护P>女工体力普遍比男工差，特别是女工在“五期”（月经、妊娠、分娩、哺乳、更年期）有特殊的生理变化。因此，在工业生产过程中，女工对有毒有害因素的敏感性普遍高于男工。此外，高噪声环境、剧烈振动、放射性物质等都会对女性生殖功能和身体产生有害影响。为此，要做好和加强女职工的特殊劳动保护工作，避免和减少生产过程中对女职工的伤害，2012年4月18日国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》，国务院第619号令公布。对女职工的特殊劳动保护，应当提出以下要求：（一）用人单位应当加强对女职工的劳动保护，采取措施，改善女职工的劳动安全卫生条件，用人单位应当遵守禁止女职工从事的工作范围的规定。用人单位应当将禁止女职工从事的工作范围内的岗位书面通知女职工。（三）用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退或者解除劳动合同或者劳动合同，（四）女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人

2023-05-07

401人看过
用人单位
用人单位与女职工订立劳动合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同约定条款有哪些目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充保险和福利待遇，变更、终止劳动合同的条件，以及双方认为需约定的其它事项。约定条款只要不违反有关法律、法规，则与法定条款具有同等法律效力。约定试用期应注意什么目前，许多用人单位是先签订试用期合同，经试用合格后再签正式劳动合同，此行为是违法行为。但是，试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是不得超过六个月而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议与经济补偿责任。所以，劳动者试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。另外，试用期仅适用于初次就业或再次就业时，改变劳动

2023-03-16

50人看过
休假
江苏拟推女职工劳动保护特别规定经期可休假

有一种痛，叫做大姨妈痛。有一种难受，是就算大姨妈痛死了，也要把事情做完。这是网上不少姑娘的心酸吐槽。近日，宁波规定室温低于5℃、高于33℃时，女职工来大姨妈可任性不上班，羡煞一众姑娘。昨天，现代快报记者了解到，江苏早就有经期可休假的规定，目前，南京已有不少单位就给女职工放例假了。自2012年国家颁发《女职工劳动保护特别规定》后，江苏也将推出省版的女职工保护条例。江苏：拟修订女职工劳动保护法近日，宁波颁布全国首个特殊天气劳动保护法，规定用人单位不得安排处于经期、孕期的女职工在0℃以下从事室外露天作业和室温在5℃以下的工作场所作业;用人单位不得强求经期、哺乳期的女职工在35℃以上和室温在33℃以上场所作业。对此，江苏怎么样规定?现代快报记者了解到，目前江苏省沿用的还是1989年的《江苏省女职工劳动保护办法》。早在当时就规定，经期可以凭医生证明休息一天。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高

2023-06-09

425人看过

劳动保护
2020年女性员工劳动保护条例特别规定

女职工劳动保护特别规定适用于在我国境内国家机关、事业单位、企业和社会组织工作的女职工。特别保护规定了女职工依法享有九十八天的产假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多产假十五天。同时规定了女职工在产假期间，用人单位不可以因为女职工怀孕而解除劳动合同。用人单位还应根据多数女职工的需要，建立孕妇休息室、哺乳室等。女职工劳动保护特别规定是什么？《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管

2023-07-01

152人看过
劳动保护
劳动法规定了女职工哪些方面的劳动保护？

《中华人民共和国劳动法》规定女职工劳动保护法内容如下：1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；2、女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；3、妇女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和怀孕期间禁止的劳动。怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于九十天的产假；5、女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。劳动法规定双休吗劳动法并没有强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时／日，40小时／周，167．4小时／月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照规定，支

2023-07-03

269人看过