如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
合同到期公司不续签怎么办
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第五项用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
公司要求员工调岗,合同即将到期,这种要求是否合法?
420人看过
-
员工在合同期满前能否要求公司同意提前通知进行续签?
164人看过
-
合同即将到期公司口头要求调岗是否合法
97人看过
-
员工在孕期不续签合同公司能否要赔偿
141人看过
-
公司能否在合同到期前通知员工需要调岗?
403人看过
-
公司能否在员工不同意的情况下进行调岗?
253人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
公司转岗员工不签合同吉林省在线咨询 2022-01-30公司的处理方式并不正规。1.劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,如涉及岗位撤销,需要公司董事会决议来证明;2.既然是单方解除,是不需要您到场签约的,公司出具单方解除通知即可,如果签约可能是协商解除,您还需要谨慎。3.如果是客观情况原因解决,经济补偿金为N,代通金视情况发放;如果是违法解除,可申请劳动仲裁,要求赔偿金,标准为2N。
-
劳动合同到期公司不给员工续签怎么办, 员工拒绝调岗, 公司要求赔偿黑龙江在线咨询 2022-01-121.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。 公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。 2.公司调岗需要双方协商一致,如不同意,公司强行调岗,可以收集公司调岗的相关决定、通知
-
合同即将到期公司口头要求调岗是否合法广东在线咨询 2023-02-17口头调岗违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 公司必须先与劳动者协商一致,如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,原则上无效。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效; 如果劳动者不能胜任工作,公司
-
合同到期公司不续签, 员工不续签, 员工可以要求公司提前半个月吗?江西在线咨询 2022-01-191.公司支付您补偿金的原因是,劳动合同终止后不再续签的,依法规定,应当每工作满一年支付一个月的工资作为补偿金。 2.如您需提前终止合同,则会发生协议解除劳动合同或劳动者单方解除劳动合同两种情况。 3.单位如同意您提前半月离职,则成为协商解除劳动合同。赔偿金问题需双方协商。 4.单位如不同意您提前半月离职,则成为劳动者单方解除劳动合同。依法需提前30日通知单位,并不享有要求补偿金的权利。 综上,建议
-
劳动合同到期员工不同意续签,公司要求员工不续签合同,有没有补偿澳门在线咨询 2022-02-25答:依据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。在条件不降低的情况下,如果员工提出不续签劳动合同,那劳动合同到期就相应终止了,用人单位无需支付补偿金。除非用人单位提出不续签,或者用人单位降低原劳动合同条件(如降职、降薪等)