雇佣合同解除协议
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 15:11:02 402 人看过

甲方:乙方:

甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的庞庄村新型农村社区建设合同,现经双方协商同意,合同于___年___月___日予以解除,乙方提前撤出施工现场,乙方提前撤出施工现场,本着坦诚真挚、相互理解、及时快速解决问题的原则,双方协商一致达成如下结算、撤场协议:

(一)经双方核实,截止目前乙方共完成工程总价款万元,详见附表1完成工程量清单。

(二)经双方对上述费用进行核算统计,截止__年__月__日甲方应付乙方款项共计___万元,该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建设、工程变更、误工损失、违约补偿等各种费用,对此乙方无任何异议,乙方不再提出其他费用要求。

(三)项目施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计___万元(含代付工程料款万元),详见附表2已支付费用清单。现甲方尚欠乙方款项计___万元。本协议签字之后甲方向乙方一次性付清欠款___万元,至此欠款全部付清,双方再无任何债权债务关系,甲方不承担一切与乙方及乙方所属人员的纠纷。

(四)合同解除后免除乙方对已施工部分的工程质量责任。

(五)合同解除后,乙方应于3日内退出工程现场并移交甲方所提供的工具及生活用品等,不得以任何理由滞留,否则应承担拖延费10000元/日。

(六)本协议由双方签字盖章后生效,协议协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方:(盖章)乙方:(盖章)

法人代表:(盖章)法人代表:(盖章)

年月日年月日

一、果园转让协议范本范本

甲方:xx公司(法人代表:xx)

乙方:xx有限公司(法人代表:xx)

一、经甲乙双方商定,甲方将xx县xx乡xx村东11.6亩土地所种果园转让给乙方。该地块位于xx至xx东,东至xx村六组地界,西至xx线,南至xx村三组地界,北至xx村六组地界。

二、乙方在合同签定之日,一次性付给甲方转让费xx万元整(xx万元)。

三、甲方将协议原件交乙方。

四、乙方履行公司和xx村委会所签协议的义务,享有原协议的一切权力。

五、本着友好协商精神签订此协议,未尽事宜,另行协商。

六、本协议自签字之日生效。附公司和xx乡村委会协议。

七、本协议一式肆份,甲乙双方各贰份。

甲方代表:

乙方代表:

年月日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 17:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多欠款相关文章
  • 合作协议是雇佣关系吗
    连带赔偿责任
    一、合作协议是雇佣关系吗依据我国相关法律的规定,合作关系是平等主体之间基于合同形成的一种合同关系,所以合作关系并不是雇佣关系,雇佣关系是雇员从事雇主授权的生产经营活动形成的关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。二、雇佣关系的特征对于雇佣关系的特征,理论界和司法界形成了较为一致的观点,归纳如下几点:第一、雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。即雇员在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,按雇主的指示和要求,对内为雇
    2023-04-30
    117人看过
  • 保安的雇佣协议
    合同终止
    1、劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。2、劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公休假和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为。保安年龄限制根据劳动合同法实施条例的相关规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。故年满60周岁以后,无法与单位建立劳动关系,也就是说无法继续缴纳五险一金。但是,你可以与单位签订劳务合同或者一般聘用合同,建立劳务关系,劳务关系可以领取相应报酬,但不需要缴纳五险一金。所以60周岁以上仍可以做保安,但要注意做好个人防
    2023-07-02
    185人看过
  • 雇佣协议是否被视为劳动合同
    如果入职协议的基本内容具有劳动合同的一般要素,则视为已签订书面劳动合同。雇佣协议可视为一个简单的合同,即合同形式为便条、单页雇佣协议等,在内容上只规定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单项内容,未按照劳动合同内容的要求达成全面协议劳动合同是全面、详细地规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。合同形式应为纸质合同,内容应符合劳动合同的规定。《劳动合同法》对劳动合同的形式和内容作出明确规定的主要目的,是督促双方遵守各自的权利和义务,确保发生争议时有明确的法律依据,为了使双方在法律状态下的关系遵循因此,对于内容单一的简单合同,如入职协议和后协议,本质上缺乏劳动合同的必要规定,不具备劳动合同法意义上的合同概念,,它属于只有一份简单的书面入职协议,而没有就双方的权利和义务达成全面协议的情况
    2023-05-07
    215人看过
  • 雇佣小时工协议
    计划生育
    小时工协议算劳动合同。首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议。我国相关法律对非全日制用工作了明确规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工的劳动合同撰写应该怎么写小时工的劳动合同撰写应该写清楚具体的合同的期限,比如说担任临时岗位的具体时间,还有就是乙方所工作的内容,包括有一些具体的工作要求,等等甲乙双方的一些权利义务以及违约的时候应当如何进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。乙方工作内容(需填写)甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日元。(三)其它;乙方的权利与义务(一)接受甲方的管
    2023-07-03
    172人看过
  • 怎样写雇佣协议
    乙方:根据相关法律及《聘用中国雇员劳务合同》的约定,甲、乙双方经友好协商达成如下协议:一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间,不属加班加点。甲方根据工作需要,经与乙方协商一致,命令乙方延长工作时间的,须依法予以倒休或支付加班加点工资。计算加班加点工资的基数为乙方的基本工资。三、甲方安排乙方出差,乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准,来往交通费用凭票实报实销;出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销;途中伙食补助费为________元/日,出差地住勤伙食补助费为_______元/日,住宿补助费________元/日。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担,则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用。如遇特殊情况,双方可另行书面约定。四、乙方受聘满一年且具备以下条件者,甲方于年终加付一个月的本人工资:全年工作日出满勤;全年基本完成甲方交给的工作任务
    2023-06-13
    373人看过
  • 雇佣前协议能否构成劳动合同
    雇佣前签订的协议不构成劳动合同。属于职业意向,不能视为劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当依照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。相关法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同,第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致生效,用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签名或者盖章。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。第十七条劳动合同应当载明下列条款:(一)姓名、住所、住所,雇主的法定代表人或主要负责人(2)工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(4)工作内容和地点(五)工作时间,休息和休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)
    2023-05-07
    316人看过
  • 劳务雇佣协议和用工合同的区别
    一、劳务雇佣协议和用工合同的区别(一)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远,自从奴隶社会剥削的存在,人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系,随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。(二)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(三)目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心,而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心,以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。(四)受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意,是当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预,对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,主
    2023-04-12
    147人看过
  • 如何撰写雇佣协议
    雇佣协议甲方:乙方:根据相关法律和《中国员工雇佣合同》,甲乙双方经友好协商,达成如下协议:I.本协议的期限与《中国员工劳动合同》一致II。因乙方未能完成工作任务而延长工作时间的,不属于加班。甲方根据工作需要,经与乙方协商,责令乙方延长工作时间的,应当依法休息或者支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方基本工资III.甲方应安排乙方出差。乙方乘坐的交通方式必须经甲方同意,差旅费凭车票报销;出差地点的交通费应根据工作需要和记录如实报销;途中伙食补贴为元/日,出差地点住宿伙食补贴为元/日,住宿补贴为元/日。如果乙方出差地点的住宿费用已由出差单位承担,甲方将不再承担其居住地的住宿补贴费用。如遇特殊情况,双方可另行签订书面协议。乙方已被聘用一年,且符合下列条件的,甲方应在年终额外支付一个月的工资:全年工作日全勤基本完成甲方全年分配的任务自觉遵守甲方的规章制度和工作日的各项要求。甲方应每年为已工作一年的
    2023-05-07
    282人看过
  • 退休后公司可以解除雇佣关系吗,雇佣关系需要合同吗
    一、退休后公司可以解除雇佣关系吗雇佣关系可以随时解除,但是需要按照雇佣合同承担违约责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、雇佣关系需要合同吗根据我国有关法律规定,雇佣关系里没有合同。合同是存在于劳动关系中的,是用人单位与员工签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名
    2023-04-19
    59人看过
  • 没有雇佣协议的雇佣关系怎么认定?
    没有雇佣合同可以参考劳动关系法律,通过以下凭证认定雇佣关系:考勤记录;其他雇佣者的证言;受雇人填写的雇主招用记录;雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件;其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系的法律特征1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。认定工伤的条件之一是双方建立劳动关系。而临时雇佣关系不属于劳动关系,所以雇员从事雇佣活动发生人身损害意外事故的,不能认定为工伤,一般是由雇主承担赔偿的责任。《劳动和社会保障
    2023-07-07
    255人看过
  • 劳动合同解除后重新雇佣所需时间
    没有这个说法,关于劳动合同解除后的经济补偿金要注意:1、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。不能解除劳动合同情形《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(2)患病或负伤,在规定的医疗期内的。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
    2023-07-08
    293人看过
  • 劳动合同能否解除职业病雇佣关系?
    根据法律规定,“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。员工拒接调岗用人单位能否解除劳动合同用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析;1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;2、在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;3、劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触
    2023-07-19
    92人看过
  • 哺乳期是否可以导致雇佣合同解除?
    女性在哺乳期,单位是不可以解除劳动合同的,且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间,女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求其单位继续履行合同,维护自己的合法权益。如果单位不履行劳动合同,需要支付两倍的经济补偿金。哺乳期离婚手续与非哺乳期相同吗哺乳期离婚手续与非哺乳期相同。离婚协议由双方协商,就子女和财产分割达成协议,向民政部门办理离婚手续,并出具离婚证明。诉讼离婚的,向法院提起离婚诉讼,然后提交相关证明材料,法院受理符合法律规定的,然后开庭审理。依照相关规定,男女自愿离婚的,允许离婚。双方必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双方确实是自愿的,并对子女和财产问题进行了适当的处理时,应当出具离婚证明。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病
    2023-07-03
    197人看过
  • 合同期间患病能被解除雇佣关系吗
    在雇佣期间雇员患病无法从事雇佣活动的,能不能解除雇佣关系要看合同的约定,如果合同有约定的可以解除,没有约定的,双方可以协商处理,协商不成可向法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办雇佣关系中,如果雇员受伤,雇主一般都会为其医治,但谈及赔偿问题的话,很多雇主可能会不赔,尤其是一些没有购买工伤保险的雇主,此时雇员可以通过诉讼的方式来索赔。当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况,先不要急,应当要明白自己该如何维权,首先是确定改成
    2023-02-17
    297人看过
换一批
#债权债务知识
北京
律师推荐
    展开
    #欠款
    词条

    债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>

    #欠款
    相关咨询
    • 解除雇佣关系解除劳动合同
      河南在线咨询 2022-08-09
      甲方:××县××镇××村民委会 乙方:身份证号:地址: 根据《中华人民共和农村土地承包法》及有关法律、法规和政策的规定,经双方协商同意,就农村土地承包经营权的流转达成如下农村土地承包经营权流转合同: 一、土地流转的方位、面积和方式 流转土地所在方位:××。流转的面积为××亩,以实际丈量面积为准。流转方式为出租。 二、流转的期限为五年 自××年××月××日起至××年××月××止。 三、流转费标准及支
    • 劳动用工协议雇佣合同
      重庆在线咨询 2022-07-16
      (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远,自从奴隶社会剥削的存在,人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系,随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。 (2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (3)目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“
    • 离职协议中的雇佣方解除劳动合同的赔偿问题
      广东在线咨询 2022-06-26
      一、雇佣方解除劳动合同按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,六个月以上不满一年的,按一年计算:六个月以下的给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准,经济补偿期限不得超过十二年。 二、相关法规: 《中华人民共和国
    • 雇佣协议与的区别是什么?雇佣协议好还是劳动合同好?
      河北在线咨询 2022-10-24
      雇佣关系雇主不需要为雇工办理社保5金,出现纠纷向法院起诉;劳动关系受劳动合同法调整,出现纠纷,必须先劳动仲裁。劳动合同相比雇佣合同来说,对劳动者的保护力度更大。需要律师帮助,可以来电详细免费咨询。
    • 将空白合同当做雇佣协议
      内蒙古在线咨询 2022-08-06
      甲方: 乙方: 甲方聘请乙方为保姆,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的职务为保姆。 第二条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排履行工作职责。 1、 2、 3、 4、做中餐和晚餐收拾房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁协助主人照顾照看小孩主人交待的其他机动家务事宜 第三条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行安排。 第四条乙方的正常工作