公司能否设定加班工资的标准-法师兄

公司能否设定加班工资的标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:33 248 人看过

雇主可以制定自己的加班工资标准吗？雇主可以制定自己的加班工资计算标准，但必须高于法律规定。关于工资的法律规定，包括加班工资，属于劳动规范的基准法。简言之，基准方法是“底线”，不限于高，也不允许低。150%、200%和300%这三个延长工作时间的工资支付标准是国家制定的最低支付标准。任何雇主都可以根据自己的特点制定工资支付标准，但只能高于法定标准。此外，有些单位是“一刀切”。无论员工的职位是什么，月薪是多少，在“黄金周”期间工作的员工都会按照统一的标准支付工资，这是不完全正确的。对于工资较低的员工，如果单位的支付标准高于其基本工资计算的加班工资，则允许。但是，对于基本工资较高的员工，实际加班工资可能低于法定标准。因此，加班费的支付仍然因人而异

相关知识：回家工作属于加班吗？

现代办公室的许多工作可以带回家继续做，那么在“黄金周”在家工作的人能拿到工资吗？这应分为两种情况：

1。自愿工作的人不属于加班。如果雇员的工作不是雇主的要求和决定，并且没有雇主认可的加班记录，而只是在家自愿工作，则不属于加班，雇主不需要支付加班费。但是，如果用人单位确认员工的工作，则为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。有证据证明工作安排是加班。例如，小王的主管总是让他在长假后交一份商业计划书。事实上，这间接地要求小王在长假期间留出时间完成工作。变相延长工人的工作时间属于加班。当然，工人必须有证据证明雇员必须在正常工作时间以外加班，因为雇主安排了太多的工作任务。用人单位仍需支付延长工作时间的工资

加班工资标准由国家统一规定，但即便如此，不同劳动者计算的加班工资金额也不尽相同。因为在计算时，不同时间段加班的加班工资标准是不同的。此外，工人的工资基数和加班的具体时间长短不同，这也会影响最终金额。但在任何情况下，单位都不能制定自己的加班工资标准

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如何确定加班工资的标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。确定工资基数：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资的计算方法和计算基数加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。1.加班工资基数的确定加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。2.加班工资系数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定

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