企业文化存在于每一个企业之中,它是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式,是企业的灵魂。文化是企业的个性。有人批评戴尔(中国)企业文化缺失。严格来说,这是不准确的。对企业而言,没有文化就是一种文化,这就好比某个人没有性格就是他的性格一样。
近年来企业文化受到众多学者和企业的关注,在我国掀起了一股企业文化热,不仅国有大型企业喜欢企业文化,而且很多民营企业也很重视企业文化,纷纷开展企业文化建设。无论谁,在企业文化建设过程中,都会面临这样的问题:要做企业文化要不要弄个定位?企业文化并不是一成不变的,应随着内外环境的变化不断发展和完善。既然是定位,就争取定得更准一些,参照系更明确一些,这样利于理解,也利于操作。
在企业发展的三个时期——创业期、成长期、成熟期,企业文化应该准确把握不同时期的企业内外部环境的特点,针对不同的环境,发挥不同的作用。涉及了企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等等。不同的专业人士和企业看法是不完全相同的,如共同目标、价值观、企业道德、企业精神、企业理念、企业氛围等,说法不一。
华为集团的企业文化是典型的狼性文化,华为认为狼是企业学习的榜样,要向狼学习狼性。华为认为狼有三种特性:其一,有良好的嗅觉,反应敏捷;其二,不怕寒冷的冬天;其三,成群结队,发现猎物集体攻击。良好的嗅觉,反应敏捷代表了华为人能够在纷繁复杂的市场发现商机:不怕寒冷的冬天代表了不怕市场的挑战:成群结队代表了富有团队精神。华为公司在抢占市场时,对员工进行了强大的狼性文化教育,最终培养了一支优秀的员工队伍,实现了市场份额的不断扩张。现在的深圳华为已经成为国内第一的电信设备企业,与华为的狼性文化密不可分。
威廉。达内认为:传统和气氛构成了一个公司的文化。同时,文化意味着一家公司的价值观,诸如进取、守成或是灵活。这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为的规范。
这些观点有一个交汇点——企业价值观,这也正是企业文化的核心所在。简单地理解,我们可以说,一个企业推崇什么样的价值观,它就有一种什么样的文化。
企业文化的目的,就是要在企业内部倡导和营造一种积极健康、活泼和谐的精神氛围。做企业文化的各项工作都集中指向这核心一点,解决好这个问题,就会对企业的各方面的工作起到良好的推动作用,就体现了企业文化的价值。
依据这样一个定位,企业文化建设部门就要想出一些办法开展工作。所以企业文化在未来的企业之间的竞争,未来的品牌竞争中,未来的企业运营中以及企业最大化利润的引申中,当之无愧地将被看成是企业的管理精髓所在。考虑如何才能把企业员工的精神状态调整到一个比较好的情形,通过一些什么样的手段达到这个目的。正是这种精神在企业最困难的时候发挥了巨大的作用,超越了物质和金钱的力量,帮助企业重塑辉煌。
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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xx企业文化陕西在线咨询 2022-10-17诚信合规是公司立足的基础务实创新是公司发展的动力合作共赢是公司追求的目标公司秉承机会平等、合理竞争的原则,为每一位员工提供学习的园地和发展的平台。公司倡导合衷共济、互敬互助的精神,尊重员工权益,关注员工诉求,努力创造安全、高效的职业环境,使得每一位员工都获得安全感、幸福感和成就感。
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市xx的企业文化山东在线咨询 2022-10-19深圳担保集团秉承“五湖四海、任人唯贤”的用人原则;倡导“讲敬业、讲贡献、讲创造性劳动”的“三讲”文化;注重学历但不唯学历论,重在贡献;注重员工的思想品德、文化素养、业务素质,鼓励员工积极发挥主观能动性,创造性地工作,为员工提供了施展才华舞台、事业发展的空间。通过这些年的努力,打造了一支召之即来、来之能战、战之能胜的专业人才队伍,形成了“团结、紧张、严肃、活泼、高效、务实”的独特文化氛围,得到员工的
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xx系的企业文化北京在线咨询 2022-10-24公司使命:追求更强更好共创健康快乐的今天和明天公司愿景:以产品备受客户推崇、员工快乐工作和为合作伙伴带来价值而著称于业界,成为有社会责任的优秀企业公司核心价值观品德:正直坦诚,自律尽职责任:凡经我手,事必做好;及时发现和解决问题务实:实事求是,严谨高效;只找方法、不找借口,只要建议、不要抱怨激情:热爱工作,挑战困难,自强不息超越:学习、分享、创新;超越自我,没有最好,只有更好