法律审视加班的相关规定-法师兄

法律审视加班的相关规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 20:30:50 220 人看过

中国人民大学劳动人事学院副教授程延园

要求职工加班并向其支付加班工资，是企业在生产任务紧张时经常采用的方法。根据《劳动法》第41条的规定，“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，一般每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”在程序上，要想延长工作时间，用人单位需与工会、劳动者事先进行协商。在时间上，要想延长工作时间，必须以保障劳动者身体健康为前提条件，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，企业应灵活运用《劳动法》的相关规定，制定符合法律规定的加班制度。

一、安排加班需考虑员工的选择

北京松下控制装置公司人力资源部经理申杰

企业在制定加班的规定时，要根据本企业、本行业自身特点，在不违反《劳动法》相关规定的前提下进行。

根据《劳动法》第44条的规定，可以理解为：

一、工作时间的延长要支付工资。

二、休息日安排劳动者加班，企业应首先考虑安排其补休；其它时间安排劳动者加班，应向其支付加班工资，劳动者有要求补休的应从其要求。

三、节日必须给付加班费。这样，企业为保证按时完成生产经营任务向劳动者支付加班工资，劳动者在保障自己身体健康的条件下，可以选择自己的需求。

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