法律审视加班的相关规定-法师兄

法律审视加班的相关规定

来源：互联网时间： 2023-06-27 20:30:50 220 人看过

中国人民大学劳动人事学院副教授程延园

要求职工加班并向其支付加班工资，是企业在生产任务紧张时经常采用的方法。根据《劳动法》第41条的规定，“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，一般每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”在程序上，要想延长工作时间，用人单位需与工会、劳动者事先进行协商。在时间上，要想延长工作时间，必须以保障劳动者身体健康为前提条件，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，企业应灵活运用《劳动法》的相关规定，制定符合法律规定的加班制度。

一、安排加班需考虑员工的选择

北京松下控制装置公司人力资源部经理申杰

企业在制定加班的规定时，要根据本企业、本行业自身特点，在不违反《劳动法》相关规定的前提下进行。

根据《劳动法》第44条的规定，可以理解为：

一、工作时间的延长要支付工资。

二、休息日安排劳动者加班，企业应首先考虑安排其补休；其它时间安排劳动者加班，应向其支付加班工资，劳动者有要求补休的应从其要求。

三、节日必须给付加班费。这样，企业为保证按时完成生产经营任务向劳动者支付加班工资，劳动者在保障自己身体健康的条件下，可以选择自己的需求。

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。怎样支付劳动者加班的工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％

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一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班的限制、例外及禁止根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。三、加班工资的计算标

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