病假是按最低工资标准发吗-法师兄

病假是按最低工资标准发吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 22:51:42 270 人看过

职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的81%。其中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴国家法律法规规章规定的社会保险福利。

一、医疗期工资怎么算

员工在医疗期的，要支付给员工工资，工资不得低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、底薪是到手工资吗

底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等

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病假工资只能按照最低工资标准的80% 发放是合理的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80% 。病假工资只能按照最低工资标准的80%发放是合理的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的1

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者

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一、员工的病假工资最低工资吗？员工的病假工资最低是不能低于60％的原薪资的。病假工资计算的基本公式为病假工资＝病假工资基数×计算系数×病假日。可见，影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定，把病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。二、假工资标准我国的病假工资计算的基本公式为病假工资＝病假工资基数×计算系数×病假日。可见，影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定，把病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。第一次折扣：病假工资基数根据《上海市企业工资支付办法》，计算病假工资基数按照以下三个原则确定（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体

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病假工资也有“最低标准”-上海为例

如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。最近，有相当一部分市民向12333电话咨询中心询问病假工资标准。据了解，目前有不少用人单位错误地认为自己有用人权，也就有决定病假工资多少的权利，因此自定一套病假工资的计算方法，既违反了政策又损害了职工的利益。其实，病假工资也有“最低标准”。［案例］小冯是一家私营企业的员工，因感冒发烧，向单位请了3天病假。单位虽然批准了小冯的申请，但同时告诉小冯，根据单位的一贯规定，一个月中只要请了病假就要扣除50％的工资收入。小冯收入本来就不高，一旦被扣除一半，到手的工资就更少了。对此小冯难以接受：单位对病假工资这样的计算是否合法合理？国家和上海市对病假工资的计算是否有统一的政策规定？［分析］小冯单位的做法确有不当之处。员工因病或非因工负伤请病假，不但有病假待遇，而且病假工资的具体计算方法都有明确的政策规定，单位不能想给多少就给多少。一、短期病假的工资计算基数根据《

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病假期间发当地最低工资违法吗

病假期间发当地最低工资不违法。一、停岗培训给最低工资是否违法停岗培训给最低工资违法。停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内按照原待遇支付；超过一个支付周期提供了正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、上班休病假期间，单位不给工资合法吗？可以。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。三、低于最低工资标准支付劳动者工资的怎么罚国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。

2023-02-18

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工资约定不明按最低工资标准

一、工资约定不明按最低工资标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。这一法律条文就是确定劳动工资报酬的规则，主要有两种确定方式：（一）按集体劳动合同确定的工资标准确定。用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，或者约定的劳动报酬不明确的情况下，首先可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。（二）没有集体合同或集体合同没有规定的，实行同工同酬。一般认为，同工同酬是指用人单位对于劳动者从事相同工作，相同的岗位，并且也付出相同的劳动的劳动者，需要支付同等的劳动报酬。二、工资支付的范围包括

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2023最低工资标准是实发还是应发工资

最低工资标准是实发还是应发工资最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。法律依据国务院《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时

2023-05-05

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病假期间是否可以发放最低工资

不是违法的。病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》第59条规定，员工生病或非工伤治疗期间，在规定的医疗期间内企业按有关规定支付病假工资和疾病救济费，病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。病假期间工资怎么计算病假工资根据病假时间长短计算，具体如下：（一）停工在6个月以内根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以

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公司强制休假发最低工资标准合法吗

一、最低工资标准最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。二、公司强制休假发最低工资标准合法吗不合法1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、单位的做法的违法的，维权的途径有三：——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院

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