一、工人工伤责任如何划分及承担责任的法律问题
工伤事故责任除非有侵权人故意侵害造成的,一般是不划分责任。经过工伤认定为工伤的,用人单位与工伤保险基金共同支付工伤赔偿;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位独自承担全部工伤赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
二、工伤认定申请所需提交的材料是哪些
工伤认定申请要提交的材料:
1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
2.工伤认定申请表;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、工伤认定结果不满意应该如何申诉
1.申请行政复议。
2.提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
1.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
2.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
3.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
4.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
5.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《中华人民共和国社会保险法》:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。\n工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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